第九章 黑话与鬼话

导语

　　真可谓是：上有黑话，下有鬼话。我们的企业组织也因此演变成了一场你忽悠我、我忽悠你的情景剧。

　　优秀的员工分两种：一种努力工作，另一种努力讨好老板。


第42节 王伦的管理学黑话

　　有一则脑筋急转弯的问题：“当今社会，发财的老板们大都靠什么吃饭？”答案是：“嘴巴。”

　　管理学的奥秘，不在于那些管理技术，而在于如何让那些管理技术产生效能。所谓效能，就是钱，就是你赚到了很多很多的钱。好啦，继续关注问题：“如何让那些管理技术产生效能呢？”这种让管理技术产生效能的才华，便是人们孜孜以求的领导力。

　　所谓领导力，即是领导者忽悠员工的能力。这就要用到嘴巴。嘴巴是什么？是一种玩弄办公室政治的工具。办公室政治是什么？是一种实施管理技术的手段。换一句话说，如果你的嘴巴好使，那你就可以当老板，去招聘一大堆员工，跟他们玩办公室政治，忽悠他们，用管理技术去欺诈他们，让他们傻乎乎地帮你赚钱。

　　“白衣秀士”王伦自以为是一个很有领导力的老板。他认为忽悠是一种领导艺术，决定好老板与坏老板的关键因素就在于你会不会忽悠。如果你善于忽悠，员工们就会满心欢喜，而他们的潜能也会因此被充分激发。如果你不善于忽悠，那么你就无法激发员工们的潜能，甚至会残忍地扼杀他们的潜能。要做就做一个善于忽悠的好老板，让员工们在职场上斗志昂扬，而你却可以躲在办公室里偷着乐。这就是管理学的奥秘：要么双赢，员工们赢得了舞台，你赢得了金钱；要么双输，员工们过得窝囊，你也只能得到怨恨。

　　在梁山实业有限公司，作为关键员工的“豹子头”林冲是被重点忽悠的对象。结果，林冲的工作激情就被极大地忽悠了起来，南征北战，开拓市场，为公司的发展壮大立下了可圈可点的汗马功劳。再看看“摸着天”杜迁和“云里金刚”宋万，虽然是公司的资深员工，却业绩平庸。每当王伦调兵遣将布置任务时，杜迁和宋万就会故作谦让地说：“让林教头去吧！反正，他比我们都能干。”

　　终于有一天，王伦实在忍不住了，在会后留下了杜迁和宋万，生气地说：“你们俩跟随我这么多年，怎么这样不懂事呢？我是在夸奖林冲‘能干’，可是你们能够理解‘能干’的内在含义吗？”

　　“摸着天”杜迁一脸茫然地问：“莫非你还别有心机不成？”

　　王伦说：“没有心机，怎么当老板呢？如果我记得不错，林冲当初前来投奔的时候，我跟你们说过一门学问，叫做管理学黑话。事实上，这就是一种别有心机的话术，说起来阴阳怪气，听起来高深莫测。你们俩是我的好兄弟，要学会配合我，懂不懂？”

　　“云里金刚”宋万说：“你要说江湖黑话，我懂。可是，管理学黑话到底是个什么玩意儿呀？”

　　王伦想了想，从办公桌的底层抽屉里翻出一部手抄本，看着杜迁和宋万，语重心长地说：“我撰写了一部《管理学黑话词典》，你们给我好好学习，长长自己的见识。”

　　两人诚惶诚恐地翻开那部词典，只见上面写道：

　　【能干】能够像马一样听从我驱策的员工，就是能干的好员工。

　　【可爱】谁是最可爱的人？当然是那种傻乎乎的家伙。忽悠的秘诀就在于：骂一个人傻，不如夸奖他可爱。

　　【积极进取】经常请领导吃饭的人会得到“积极进取”的好评。

　　【模范员工】准时上班和较晚下班的人往往是公司的模范员工。

　　【善于释放压力】上班打瞌睡的委婉说法。

　　【工作态度热忱】其实是说他性格偏执、固执己见、不听老板的话。

　　【行为谨慎】行为谨慎的人总是喜欢拖延工作。

　　【观察能力强】经常打小报告的意思。如果他不来经常打小报告，我怎么知道他观察能力强呢？

　　【口才极佳】他能瞎扯。

　　【性格活泼】做事不考虑后果。

　　【沟通能力强】常常打电话聊天。

　　【思维敏捷】能够迅速找到借口的人通常都会给我思维敏捷的印象。

　　【较强的独立工作能力】谁也不知道他在干什么。

　　【注重实效】此人目光短浅。

　　【普通员工】当我们在职场上说某人是一个普通员工时，其实就是说他不够聪明。

　　【表现出色】所谓某人表现出色，是说他还有值得利用的长处。

　　【善于社交】如果说男的善于社交，那就说明他能喝。如果说某位女员工善于社交，那就说明她会卖弄风情。

　　【富于幽默感】他能讲许多荤笑话。

　　【踏实忠诚】他在别的地方很难找到工作。

　　【忠厚老实】与上面的词条同义，说明他很需要这份工作。

　　【为人随和】随时可以解雇的标签。

　　【工作第一位】说明他人际关系不好。或者是说他长得丑，没有人跟他约会，尤其当“他”是一个女性时。

　　看着看着，“摸着天”杜迁忽然想起来了，指着“忠厚老实”的词条说：“林冲当初前来投奔的时候，柴大官人在推荐信里就说过他忠厚老实。王老板，我们两个愚昧啊，跟您共事这么多年，没想到您的肚子里藏着这么多学问！”

　　王伦得意地回答说：“你们别看我只是一介白衣（相当于今天的高中肄业生），可我的智商却是一位秀士（相当于管理学专业的博士研究生）。而这部《管理学黑话词典》，就是我当老板的秘诀。有了它，我是想怎么忽悠就怎么忽悠，想忽悠谁就忽悠谁。”说着说着，忽然觉得自己有些失言，又解释说：“想想看，这么大一个公司，如果没有一点忽悠的本事，我怎么能够养活这么多人呢？”

　　杜迁和宋万听得面面相觑，感到自己很是无语。


第43节 对老板的个人崇拜成了职场上的显规则

　　经过老板王伦的一番教诲，杜迁和宋万就像茅塞顿开似的忽然觉悟了许多。于是触类旁通，仿照《管理学黑话词典》的体例，也撰写出一部词典来，却题名为《职场魔鬼词典》。真可谓是：上有黑话，下有鬼话。我们的企业组织也因此演变成了一场你忽悠我、我忽悠你的情景剧。

　　翻开这部精彩纷呈的《职场魔鬼词典》，只见上面写道：

　　【老板】所谓老板就是：明明是你在拼命赚钱养他，看起来却是他在拼命赚钱养你。

　　【老板的特权】即使你没有犯错，老板也拥有辱骂你的特权—因为你迟早会犯错。

　　【职场第一定律】优秀的员工分两种：一种努力工作，另一种努力讨好老板。

　　【职场第二定律】有能力的人会努力工作，没能力的人会假装努力工作。

　　【职场第三定律】随时随地都要假装很忙碌，否则就会有另外一些假装忙碌的人把工作塞给你。

　　【员工关系管理】员工关系管理其实是一种双向的忽悠：老板忽悠员工的人生，员工忽悠老板的薪水。

　　【胜任能力】表现胜任能力的四种方法：①能够胜任就自己做；②不能胜任推给别人做；③找来一群人，大家一起做；④找个合适的理由，不做。

　　【问题解决方案】自己的问题拖得够久，就会变成别人的问题；别人的问题拖得够久，就会变成公司的问题；公司的问题拖得够久，就会变成大家的问题；大家的问题拖得够久，就会消失不见。

　　【最痛苦与更痛苦】人生最痛苦的事莫过于上班；比上班更痛苦的事莫过于加班；比加班更痛苦的事莫过于天天加班；比天天加班更痛苦的事莫过于天天白加班……

　　【偷懒的好处】偷懒也许让你在工作中没有成就感，但能够让你在领薪水时有成就感。

　　【上班族的宿命】一个人读二十年书会成为哲学家，一个人上二十年班会成为哲学家研究的疯子。

　　却说“旱地忽律”朱贵看了，疑惑地问道：“为什么大家的问题拖得够久，就会消失不见呢？”杜迁想了想，打了一个比方，说：“当你刚进厕所时，你会闻到臭味，对不对？可是，当你在那里蹲得够久，你还会闻到臭味吗？”大家的问题拖得够久，就会像如厕一样，久而不闻其臭—好像消失了一样。

　　《职场魔鬼词典》便在办公室里四处流传，作者“摸着天”杜迁从此成为职场文化的领跑者。谁也不是傻瓜，大家纷纷争做假装努力工作的员工、假装忙碌的员工和努力讨好老板的员工。王伦做老板多年，忽然被大家讨好得心花怒放，充满了幸福感。

　　对老板的个人崇拜成了职场上的显规则。现在，“摸着天”杜迁的最大爱好就是组织和主持会议，带领大家向老板王伦表白自己的忠心。他有一篇发言稿，和《职场魔鬼词典》一样被四处传抄。在这篇堪称经典的发言稿里，他这样说道：“老板的要求就是我们的追求。老板的意向就是我们的方向。老板的想法就是我们的做法。老板的鼓励就是我们的动力。老板的脾气就是我们的福气。老板的表情就是我们的心情。老板的嗜好就是我们的爱好。老板的小蜜就是我们的秘密。老板的情人就是我们的亲人。老板的每一件小事，都是我们的大事。要想老板之所想，急老板之所急，为老板赴汤蹈火，像傻瓜一样奉献我们的青春。”

　　“云里金刚”宋万对老板的忠诚度则更多地体现在行动上。老板没来他先来，看看谁坐主席台。老板没讲他先讲，拍拍话筒响不响。老板讲话他鼓掌，带动台下一片响。老板吃饭他先尝，看看饭菜凉不凉。老板喝酒他来陪，哪怕喝出胃下垂。老板睡觉他站岗，跟谁睡觉他不讲。

　　到了年底，无论是努力工作的员工，还是努力讨好老板的员工，都被老板评为优秀员工，一样拿奖状，一样拿奖金，皆大欢喜。

　　只有“豹子头”林冲不欢喜。他自恃有汗马功劳，没想到最终竟与阿谀谄媚的小人们同台领奖。他感到无比的羞耻，便独自下了山，到顾大嫂的酒店去喝闷酒。那顾大嫂是个艰苦创业的女强人，也被称为“母大虫”、“母老虎”，性格却甚是热情爽朗，在忙碌之余，也会过来跟林冲搭话，让林冲孤独的心灵感受到一点母性的慰藉。


第44节 头头说的话，就都是硬道理吗

　　话说“托塔天王”晁盖与众英雄在黄泥冈智取生辰纲，携带着一批惊人的财富，逃进了八百里梁山水泊。水泊中有一座小岛，叫做五蕴岛。众英雄便在五蕴岛上暂住下来，躲避官府的追捕。然则时光漫长，甚是无聊，有人便冒险划船出去寻欢作乐，也有人带了妓女回来厮混。五蕴岛于是便成了一个吃喝嫖赌的巢穴。

　　晁盖与“智多星”吴用商议说：“生辰纲原本就是贪官的黑钱，我等劫而取之，倒也心安理得。只是如今困守在五蕴岛上，每日里醉生梦死，终究不是出路。”

　　吴用说：“生辰纲固然是贪官的黑钱，到了我们手里，却也依然是黑钱。我们要赶紧想一个法子，把黑钱洗白。只有能够把黑钱洗白，我们才可以扬眉吐气地生活，那便是出路。”

　　晁盖问道：“却不知先生如何洗钱？”

　　吴用回答说：“晁天王有所不知。在我们这个地球的另一面，有一国度，与五蕴岛同名，叫做五蕴国。那五蕴国中有一团伙，昼伏夜出，掠人钱财。又开了一家洗衣店，每次结算营业收入时，他们便趁机将非法所得的赃款加入其中，然后再向官府申报纳税。如此，税后的款项就俨然成了他们的合法收入。这种将黑钱变白的过程，宛如洗衣一般，故名之曰洗钱。我们亦可如法炮制，须得有一家企业，便能把黑钱洗白。”

　　晁盖沉思道：“我已探知，在那梁山上却也有一家企业，叫做梁山实业有限公司。若是能够成为这家公司的合伙人，自然能够得到洗钱的便利。”

　　吴用觉得晁天王的主意甚好。又与众英雄商议，都是纷纷赞成。便委派吴用作为代表，带了许多礼物，前去游说梁山。“白衣秀士”王伦听说众英雄有许多资本，心中大为欢喜，于是摆开场面，举行盛大仪式欢迎众英雄上山。等到双方相见，看到众英雄的气势，王伦的心里却又犯起了踌躇。

　　欢宴过后，王伦连夜召集公司的管理层开会，说：“我昨日听信吴用的巧言，打算接纳晁盖一伙。谁知看看今日的气势，却甚是不妙。如何不妙？彼强而我弱，这么强势的团伙进驻公司，恐怕公司今后就得改姓晁啦！做企业，讲究的就是一个控制权。一旦公司改姓，控制权易主，我等岂不是岌岌可危耶？不如婉言拒绝，让他们另谋高就的好。诸位以为如何？”

　　“摸着天”杜迁说：“王总的意向就是我们的方向。王总的想法就是我们的做法。梁山公司之所以有今天，全赖王总的领导。我愿意一如既往地支持王总的英明决策。”

　　“云里金刚”宋万回答说：“王总是我们的头。我这个人没多少学问，但我懂得一句成语，叫做‘头头是道’—头头说的话都是硬道理。我也愿意像从前那样，听从王总的英明决策。”

　　只有林冲皱起了眉头，反问道：“什么头头是道？头头说的话，就都是硬道理啊？王总，不是我对您不尊敬，作为公司的一名员工，我得提醒您—迎接他们上山的是您，拒绝他们的也是您，这么做未免有些反复无常吧？”

　　王伦听到林冲的质问，顿时脸色都绿了，冷冷地回答说：“我当初迎接他们上山是有些轻率，但这毕竟是攸关到公司的大事，我也只能如此反复。无须分说，就这么办吧！”

　　次日又设了宴席。王伦命小厮捧出一只大盘子来，里面放着五锭大银元宝，奉献在晁盖面前，说道：“王某不才，能够结识列位英雄，真是三生有幸。可惜梁山公司不过是一个小小的山寨企业，不敢耽误列位英雄的前程。这点薄礼，也是聊表王某的心意。祝愿列位英雄另做宏图，终成壮志！”一番话，说得突如其来，把众人都惊呆了。

　　双方只好虚情假意地客套着，互相作别。只见一路秋水茫茫，众英雄坐在船上，都不知如何是好。回到五蕴岛，犹自恨恨不已。

　　唯独“智多星”吴用却若有所思，说道：“各位兄弟，不必泄气。世间多变，每每柳暗花明。人生无常，往往时来运转。就是今日之事，我看也有下文。”

　　晁盖苦笑道：“那王伦已经把我们赶下了梁山，还有什么下文可言？”

　　吴用说：“我劝兄长不必懊恼，自然有我的道理。那王伦身边有一个人，却是当年八十万禁军的教头林冲。此人与王伦不同，眉宇中有许多英雄气，想是不得已屈身在王伦手下。此人绰号‘豹子头’，言谈举止之间也充满了顾盼。我只需与此人相交，找个机会挑拨他几句，必然有新的情节发生。”


第45节 “豹子头”林冲的青草忧郁症

　　一个天色阴郁的下午，吴用在顾大嫂的酒店里无意地遇到了“豹子头”林冲。后来又连续两次发生这样的邂逅，这样一回生、二回熟，三回四回就成了好朋友。

　　“林教头，”吴用问道，“你怎么总是一个人在这里喝闷酒呢？”

　　林冲回答说：“最近心情不好，好像有一些抑郁症的状况。喝点酒，晕晕乎乎的，好回去睡觉。”

　　吴用奇怪地继续问道：“林教头一世英雄，怎么会抑郁呢？是工作上的事，还是生活上的事？莫非是看上了哪个美女，被她挫伤了你的感情？”

　　林冲苦笑道：“像我这样的穷光蛋，哪里有资格去奢谈什么美女呢？”

　　吴用奇怪地继续问道：“你怎么会是穷光蛋呢？以林教头的身份，在公司里也算是一个位高权重的职业经理人，怎么会是穷光蛋呢？”

　　林冲感叹着回答：“按说，我也应该有一些收入的。但现实的情况，却又难以尽言。你一个外人，也不好对你说。”

　　“林教头这样说就不对了。”吴用抗议说，“我把你当朋友，你却把我当外人。却不知哪些人是你的‘内人’？是你公司的那些同事吗？分什么外人‘内人’？有些话，你还真不好跟你的那些‘内人’们说，还就得跟我这样的朋友说。谁没有自己的朋友呢？”

　　林冲顿时被问得噎住了，一时无语，只好继续喝闷酒。

　　“我跟你说，林教头，”吴用苦口婆心地劝说道，“不是我这个做朋友的多嘴，这职场上有两种动物，食肉动物和食草动物，食肉动物有食肉动物的活法，食草动物有食草动物的活法。你是一个堂堂的大英雄，当然应该是一只凶猛的食肉动物。既然是食肉动物，你就应该争取食肉动物应有的待遇。”

　　林冲听得怦然心动，却还是没有吭声，继续喝着闷酒。

　　吴用察言观色，继续说道：“我给你讲一个故事。故事的题目叫做《老虎今天吃草》。”

　　故事说，动物园来了一只年轻的老虎，和另外两只年老的老虎住在同一个笼子里。令人奇怪的是，管理员每次来喂食时，总是给每只年老的老虎一大块肉，却只给年轻老虎一篮子青草。

　　年轻的老虎感到纳闷，它想：“可能因为我是新来的缘故吧？就不要计较那么多啦！”

　　没想到这样过了三个月，年轻老虎仍然只能得到一篮子青草。它终于按捺不住了，问管理员：“为什么我来了三个月，却还是让我吃青草呢？”

　　管理员回答说：“因为你补的是绵羊的缺。”

　　吴用说：“我不知道你为什么吃草。但我知道，你不是绵羊，而是一只老虎。喔，对了，你是一只豹子。当一只老虎或豹子被整天强迫吃青草的时候，一方面会患上营养不良症，另一方面还会饱受精神上的折磨—很显然，这就是你心情郁闷、焦躁不安、精神恍惚的原因。也就是说，作为一只食肉动物，你已经患上了‘青草忧郁症’。”

　　林冲仿佛被电闪雷击了似的呆在那里，半晌才开口问道：“教授，按照你的理论，职场上的食肉动物与食草动物究竟有何分别呢？”

　　吴用说：“据我观察，企业中存在着勇于进取型员工和按部就班型员工。对于公司的管理者而言，按部就班型的员工就好像是食草动物一样，温顺，忠诚，没有野心。他们性情平和，富有耐心，追求一种稳定的组织生活。他们往往是公司管理体系的维护者，而不是攻击者。他们习惯于遵守规章制度，以遵守规章制度为荣，也希望别人遵守规章制度。他们像砖头一样没有活力，但他们是整个组织的稳定器，如果没有他们，公司那种有秩序的正常运转就会立即变得风雨飘摇。”

　　林冲问：“那么，勇于进取型员工又有何不同呢？”

　　吴用说：“与按部就班型的员工相反，勇于进取型员工就像是笑傲丛林的老虎或豹子，他们雄心勃勃，充满机警和力量，勇于挑战困难，常常能够创造出令人叫好的管理业绩或销售业绩。但值得注意的是，他们像食肉动物一样勇猛的同时，也像食肉动物一样危险，一方面需要公司为他们提供富有激励性的工作报酬，另一方面也时刻威胁着公司的管理和业务。”

　　林冲辩解说：“我想我可能真的患上了‘青草忧郁症’，我的心中充满了自我悲悯，但我并不想威胁谁。想当初，我初上梁山时，是那样热情和投入，是那样意气风发。可是，我又得到了什么？一篮子青草而已。这样太不公平了！”

　　吴用说：“难道你不觉得，正是你这种悲壮的情绪，在挑战着梁山公司的管理和业务吗？我要说明的是，挑战和威胁并不是一个贬义词，而是你这种食肉动物型员工的天生气质。难道你心甘情愿做一只吃青草的老虎或豹子吗？”

　　林冲哑口无言，半晌才问道：“按照你的说法，我这只食肉动物倒是忧愤得有理了。”

　　吴用说：“领导者的职责，在于知人善任。要根据食草动物型员工按部就班的性格特点，让他们负责管理行政事务。也要根据食肉动物型员工勇于进取的性格特点，让他们负责业务拓展。与此同时，还要给他们提供一种各自满意的报酬和待遇。让老虎吃草的那个管理员，显然没有遵从这样的游戏规则，简直是一个违背了天理人伦的大混蛋。以此而论，你岂止是忧愤得有理，一旦忧愤之极，造反也有理呢！”


第46节 爬满蟑螂的餐厅

　　造反有理？林冲听得一惊，惶恐不安地说：“天底下没有不是的父母。职场上没有不是的领导。造反的念头，岂不是违背了伦理道德，要遭到天下人的唾骂？”

　　吴用说：“林教头何至于如此迂腐！无论做领导还是做部属，也无论做父母还是做子女，其实都有自己的本分。做领导讲究一个‘仁’字，做部属讲究一个‘忠’字。做父母讲究一个‘慈’字，做子女讲究一个‘孝’字。但是，如果做领导的不仁，做父母的不慈，做部属和做子女的又当如何？难道要强迫自己愚忠愚孝吗？若是你一味地忍气吞声，又如何对你自己的职业前程和人生幸福负责呢？”

　　林冲叹息说：“怎么办呢？这就是大宋朝的文化，讲究的就是愚忠愚孝。造反？就那么容易？即使造反有理，也依然会遭到天下人的唾骂，有损我的职业道德和职业声誉。”

　　吴用便冷笑着，提出了一个令人反思的问题：“假设你家附近有一家餐厅，里面的东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂。请问，你会一而再、再而三地光临，并且能够毫无怨言地在那里就餐吗？”

　　林冲回答说：“这是什么烂问题？谁那么笨，花钱买罪受？”

　　吴用冷笑道：“如今你所在的梁山公司，不正和那个爬满蟑螂的餐厅一样吗？为什么你要强迫自己愚忠愚孝，忍气吞声地待在那里混饭吃呢？”

　　林冲问道：“依吴教授之见，我该如何选择呢？”

　　吴用说：“古人云，义者不为不仁者死，智者不为暗主谋。又云，君不仁臣不忠另投他国，父不慈子不孝远走异乡。对于我们的职业生涯而言，选择一个好老板比选择一个好公司更重要。当年，诸葛亮不正是因为选择了一个好老板，才成就了自己光辉灿烂的一生吗？建议你换换脑筋，然后像诸葛亮那样，重新去找一个像刘备那样的好老板。”

　　林冲长叹一声，说：“是啊！当年诸葛亮若是不遇刘备，也许就终老山林了。如今，我又到哪里去找像刘备那样的好老板呢？”

　　吴用听得暗自窃喜，知道林冲已然动心。又从公文包里摸出一本资料夹，递给林冲，说：“这是我思考多日撰写的一篇文章，也许对你有些帮助。”林冲双手接过来，正待看时，吴用却拦住了他。

　　“你带回去看。看过之后有什么想法，我们可以下次再聊。我们现在的任务是喝酒。孔夫子说得好，有朋自远方来，不亦醉乎？朋友相聚，除了聊天，图的就是这个‘醉’字。咦，我们喝的这个酒，好像就是你们的梁山老窖吧？”


第47节 九种老板不可追随

　　林冲喝得尽兴而归，却在半夜莫名其妙地醒来。回忆起吴用的音容笑貌，不由得生发起“听他一席话，胜读十年书”的感慨。心中想道：“这位吴教授甚有学问，对我也颇是友好殷勤，却不知他那篇文章写的什么？”于是翻身坐起，在床边的书桌上找到那本资料夹，打开来看时，标题是《九种老板不可追随》，下面正文写道：

　　总结千千万万打工者的辛酸经历，窃认为下列九种老板不可追随：

　　（一）事必躬亲的老板

　　“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴边上的一句话，也是他们引以为自豪的一件事。事实上，这往往是老板自己造成的后果。如果老板事必躬亲，他的下属怎么可能获得成长的机会呢？

　　因此，如果你是一位有创意、有胆识的人才，最好选择一位懂得授权的老板，让他给你一个发挥才能的空间。

　　（二）朝令夕改的老板

　　这样的老板可能在不断地给你新的指示。你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消。或者，你花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻。这样，公司上上下下都很忙，但大家忙的是收拾残局、挖东墙补西墙的工作。

　　中国古代的管理箴言说：“君无戏言，将无还令。”当一个老板习惯于轻举妄动、朝令夕改时，疲于奔命的员工就很难相信他有哪一句话算数，而他在员工们心目中的权威也已经荡然无存。这样的公司，自然没有多少执行力可言。

　　（三）喜新厌旧的老板

　　这类老板不仅对女人会喜新厌旧，对男人同样如此。当他认为你是一个人才时，他会对你表现出近乎狂热的兴趣。当你刚刚进公司时，通常与老板有一段“蜜月期”。他是那样欣赏你，而对你赞不绝口。同时，他也会经常在你面前说某某人这里不好，那里不对。这时候，你将发现，那些被老板批评的资深员工往往会戏剧化的离职而去。

　　然而，一旦“蜜月期”过去，你也同样会成为老板批评和冷落的对象。这类老板总是不能客观地评估员工的绩效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会。除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应该有随时走开的心理准备。

　　（四）刚愎自用的老板

　　刚愎自用的老板往往拥有很强的个人能力，但他们也常常因此而过分自信。他们听不进员工的不同意见，员工的才华也很难得到他们的赏识。

　　（五）喜欢阿谀奉承的老板

　　爱听好话和喜欢奉承似乎是人的天性，但如果一个领导者因此而拒绝善意的批评和宝贵的意见，就必然会打击员工对公司的奉献精神，造成人人噤若寒蝉的局面。长久下来，除非老板能发现所有的问题，否则公司的经营必定永远不能获得改善。

　　更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，诚实的员工不受重用。瞒上欺下之徒春风得意，正直之士便只好一心求去。

　　（六）斤斤计较的老板

　　斤斤计较的老板最是可恶。他们把公司当做自己的私有产业，却忘记了公司其实是一个公共组织。他们既自私，又小器，习惯于最大限度地压榨员工，却舍不得给出员工们应得的薪酬待遇。在这种老板手底下干活，就是累死累活，也无法体现你的价值。你心里除了憋屈，还是憋屈。

　　（七）急功近利的老板

　　这类老板通常都很务实，不愿意奢谈什么大道理。但他们是如此地看重实效，以至于他们目光短浅，看不到长远的利益，经常做出一些杀鸡取卵的恶行。当你选择了一个这样的老板，还能指望获得怎样的远大前程呢？

　　（八）性格多疑的老板

　　从表面上看，这类老板似乎对员工非常关心，而事实上是他们很难建立与员工之间的信任关系。他们所持的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更严重的是，经常有无处可申的“不白之冤”。

　　（九）心胸狭窄的老板

　　这类老板犹如武大郎开店，眼中根本容不下任何一位高个的属下。在这样的老板手下打工，千万不要显耀自己的才华。否则，老板会处心积虑地给你穿小鞋，让你站也站不稳，跑也跑不快。

　　林冲看完，掩卷长叹道：“没错啊！吴教授说得真是没错啊！说是九种老板不可追随，我的这位老板却兼具了其中七八种特征。如今的梁山公司，老板惯于妒贤嫉能，员工们则惯于溜须拍马，确实叫我难受得很，不由得我不生求去之心。”回头又想，“天地茫茫，却不知去往何处？那位吴教授学问高深，还得向他请教。”

　　祖花先生曰：

　　本章节选料于《水浒传》第十九回“林冲水寨大并火，晁盖梁山小夺泊”。

　　此处按下宋江不表，回头再说王伦。那王伦有“白衣秀士”之美名，自以为是一个很有领导力的老板，其实不过是自作聪明而已，可笑！且看看华夏大地，像王伦这样自作聪明的老板还少吗？吴用说，九种老板不可追随。王伦却兼具了其中七八种老板的劣性，以林冲之血性，值当火并。