第三百七十四章 绝杀云星河

　　汤哲来了兴趣。

　　“怎么破解？”

　　闻夕树先直接给结论：

　　“利益，外交，用外交来破解。”

　　汤哲说道：“可是你已经没有外交了。”

　　汤哲知道，闻夕树的特点，不是数据上的强算力，而是有着强大的观察力和事件动态推演能力。

　　闻夕树想了想，说道：

　　“我没有外交，是针对老板，不是针对员工。”

　　“我们先来说两个事情吧，第一个事情，难道你没有奇怪么，汤哲，为什么我们的分数比别人高，但A区的云星河，对我们发动进攻的时候……判定成功了？”

　　“哦，你不是老板，我得先告诉你一句。简单来说，在老板的选项里，有一个功能叫出征，出征是有判定的，判定成功的底层逻辑，是分数。”

　　“只有分数高的公司，去打分数低的公司，才能做到出征判定成功。”

　　汤哲知道出征，但没有想到出征还有这么一个规定。

　　有了这个规定后，汤哲立刻觉得不合理起来：

　　“是啊，我们一百多分了，他一个八十多分的，怎么可以出征我们？”

　　闻夕树说道：

　　“你有没有注意到一个细节？”

　　“不久前，当我们公司的积分为9.6分的时候，我为了让李薇薇能够稳住人心，我给了李薇薇3.6分。”

　　“按理说，这3.6分给出去后，我这里就只剩下6分了。”

　　“但是你看，统计结果，显示的是累积获取分数为9.6分。”

　　汤哲懂了：

　　“也就是说，统计结果是员工多出来的积分，和老板多出来的积分。这二者有不同么？”

　　闻夕树点点头：

　　“有。”

　　“条件一，A区累积积分比C区低，但A区能打击C区。”

　　“条件二，积分分为捏在老板手里的积分，和员工个人积分。”

　　“所以得出结论，真正的判定结果，是根据捏在老板手里的积分来定的。”

　　“毫无疑问，云星河把所有积分捏在了自己手里，但我不是，昨天加班后，大家的积分我都分配出去了。”

　　“我手里，只有七分。”

　　“我们假设一下，一家公司，放在老板手里的钱，叫什么？叫公司财产。放在员工手里的钱，叫员工个人资产。”

　　“公司财产用来运营公司，决定各种购买和出征，员工个人资产，是员工自己抵御风险的能力。”

　　“员工个人资产多了，员工就可以在某天不想工作的时候，哪怕真的不工作，也能够通过个人积分来抵消每日维护费用。”

　　“换句话说，个人积分是员工的工资，工资到了员工手里，才叫真正发出去了，员工才会真的觉得自己的安全是有保障的。”

　　汤哲听得很认真。他也理清楚了第一个问题，为什么云星河可以出征判定成功。

　　但他很想知道：

　　“所以呢，你似乎讲的很详细。显然，你不只是要讲他为何可以出征吧？”

　　闻夕树说道：

　　“当然。”

　　“你说，员工的钱，明明是个人积分，老板的钱，明明是公司积分，为什么游戏里，累积分数统计，会把二者加在一起呢？”

　　汤哲不知道，他直接摇头。

　　闻夕树说道：

　　“因为，老板发给员工工资，这些钱不是从老板手里走了，而是它本就属于员工。”

　　“换句话说，在游戏的默认里。老板和员工是一个阵营的，老板和员工不是对立的。”

　　“员工为老板工作，让老板获取游戏胜利，而对应的，老板要给员工工资，保证员工安全。”

　　“大家是团结的，是一体的。这是一个游戏默认的倾向，很有趣不是么？”

　　汤哲还是不解：

　　“好吧，我知道您是一个……风格上比较救世主的老板，您渴望和谐，让所有人活下来。这很理想主义。”

　　“但我还是不懂，这跟打败A区，破解当下的困境，有何关系。”

　　闻夕树说道：

　　“这个游戏我觉得最有趣的部分，就是它的规则很隐蔽，但当你仔细推敲，就能发现一环扣一环。”

　　“汤哲，现在我要问你第二个问题，你觉得A区怎么才算输，才会灭亡？注意，我说的是A区，不是云星河。”

　　汤哲说道：

　　“当日获取分数无法抵消人口维护积分，导致全员无法生存时，算输。B区就是例子。”

　　闻夕树摇头：

　　“不严谨。你好比在说，有一个人因为溺水而死，于是得出结论，人类只能死于溺水。”

　　“你不能因为B区死于分数不足，于是得出结论，一个团队的灭亡就只能是源于分数不足。”

　　汤哲似乎懂了：

　　“你认为还有别的让团队灭亡的方法，但怎么证明呢？”

　　闻夕树说道：

　　“这就必须回到我们一开始的问题上了。员工和老板，是互利互助。员工和老板，是共同利益体，是一条船上的人。”

　　“如果老板不这么觉得，老板就是坏老板，他注定会剥削员工。”

　　“如果员工不这么觉得……嗯，那这个员工的忠诚度和工作积极性，大概率不高。”

　　“记不记得一件事，我们被出征后，员工无法通过工作获取分数，只能加班那天……你们每个人跑去D区要了一分，但我们的得分是30分。”

　　闻夕树的思维跳的很快，但汤哲跟上了。

　　“您是说，老板不受影响，打击对您无效。您的两分是固定的。”

　　闻夕树点点头：

　　“对的，换句话说，我明天还能继续得到两分，我永远有分，还不会被剥削，不会受出征影响。”

　　“那你不觉得，这很不公平吗？”

　　“当我被选为老板的那一刻，我就和你们完全不一样了。我已经立于不败之地了。”

　　“我不用工作，而且这里对暴力惩罚很高，所以我的hp不会下降，除非你们要找我一换一，就像A区那样。”

　　“同时，因为我不用工作，自然不会dr不足，精神崩溃。”

　　“再加上我每天稳定两分，所以我只要不管你们……我岂不是，稳赢？”

　　“我简直不要太好，只要我没有良心。就算我最后没有入职，但记住，hp大于0，就算赢，我只是没有入职，但我在游戏里存活下来了。”

　　汤哲琢磨过来了，还真是。闻夕树继续说道：

　　“你看，这场危机出现，你们明天无法通过工作获取积分，加班吧，生命值浪费了不说，分数还被夺走百分之八十。”

　　“但是……这跟我有什么关系呢？”

　　汤哲说道：

　　“您别告诉我，您打算放弃一部分人？”

　　闻夕树有点失望，汤哲还是和方舟上的霍恩有些差距的，这孩子偏科。

　　“不不不，我说过了，我不会放弃你们任何人，注意我前面说的，老板和员工，是一条船上的。”

　　“我只是在告诉你，如果四个老板不顾员工死活，那么这游戏，从选出老板的那一瞬间起——员工就已经输了。”

　　“你明白了么？你们的命运握在我手里，你们的分数，只要我想，就不可能比我高。”

　　“如果最终目的是活下来且入职三塔公司，那作为员工，你们就只能沦为工具了，不是吗？”

　　汤哲当然明白，闻夕树说的非常透彻了。

　　“但我们能怎么办呢？”

　　闻夕树摇头道：

　　“记住，这场游戏是运营公司，不是选老板。如果是选老板，游戏不需要三十天这么长来测试。”

　　“而且员工和老板的关系，不该如此不对等。”

　　“游戏很多地方可以套现实，你觉得现实里，员工会对老板毫无威胁吗？”

　　汤哲摇头。

　　闻夕树说道：

　　“所以，我们是不是可以大胆假设，员工，也可以威胁老板。”

　　汤哲说道：

　　“跳槽么？跳去对手公司，算威胁么？”

　　闻夕树说道：

　　“算，但还不够深刻。”

　　“记住我说的，老板稳赢，老板就算没有入职，也能有分数有hp，肯定能活下来。”

　　“但员工就不一定了。”

　　“员工是可能出现A区的那位逢姗和泽拉坦一样，死掉的。”

　　“很不公平不是么？”

　　“只要我肯摆烂，我放弃了公司的运营，员工的死活，放弃了入职三塔公司，我就能活下来。”

　　“这就更恶心了，更不合理了对吗？”

　　“所以，员工还得有更深层的威慑。也就是团队的第二种灭亡方法。”

　　汤哲懂了：

　　“没有员工！”

　　闻夕树点点头：

　　“没错，只要没有员工，一个团队就灭亡了。这也就是打败老板的方法。换句话说……”

　　“如果一个老板，过于暴政，员工们是可以集体跳槽来……打败他。”

　　“让这个老板，从稳赢，变成输。”

　　汤哲说道：

　　“你这么笃定？”

　　闻夕树说道：

　　“如果我的推论是错的，老板是无敌的……那么我赢了。”

　　“如果我的推论是对的，老板是可以被打败的，那么我也赢了。”

　　“横竖不亏，我为什么不笃定？三塔公司，我非去不可么？我反正能活着就行啊。”

　　绕了很大一圈，闻夕树总算讲清楚了，如何破局。

　　那就是灭掉A公司。

　　让能够造成超级打击的A公司垮台。

　　汤哲说道：

　　“可是……云星河现在手里还有四个员工。所以云星河的集团，不符合没有员工一说，他的公司虽然很小，但还是存在。”

　　“你要如何挖走这四个人？”

　　闻夕树笑道：

　　“你猜，这四个人，为何留在云星河身边？我们知道云星河的能力，和洛伦佐不同，云星河不可能是蛊惑了这四个人。”

　　“他如果有这个能力，就不会放走这么多人了。”

　　“更不可能是因为云星河的人格魅力，他们难道不想活下来么？”

　　汤哲说道：

　　“如果是这样，那就只能是利益了，他们贪图云星河手里的分数！”

　　汤哲恍然大悟。

　　他这下忽然明白了，为何闻夕树要在一开始，问自己出征判定了。

　　因为这就涉及到了分配给员工的分数，和老板手里的未分配分数。

　　而这个概念，就是破局的关键。

　　“他们渴望把云星河手里的公司运营积分，变成自己的个人工资。”

　　“但云星河的行为说明了，云星河不会给他们工资！”

　　“可我们不是的。我们的累积分数高于云星河团队的分数，但我们被出征判定成功！”

　　“这反而就说明了，作为老板，闻老板您是一个会把分数给员工，会真正意义上发工资的好老板！”

　　“只要阐明这一点，为了利益聚集在云星河身边的人，自然就会因为利益走开！”

　　“没有员工会热爱一个不把他们当人看的老板！”

　　“一个企业要活，那就得员工和老板一条心，这里面的一个最为核心的基础……就是老板要把员工当人看，而不是榨取分数的工具！”

　　闻夕树面带微笑：

　　“恭喜你，理解到了游戏的精髓。”

　　“这游戏表面上看，是数学游戏，本质上，却是人心游戏。”

　　“所以记下来，我会发布一条宣言。我相信，看完这个宣言后，那四个人，就会理解了。”

　　汤哲问道：

　　“如果为了挽留员工，云星河选择把分数给出去呢？”

　　汤哲问完后，立刻自问自答：

　　“分配过的积分无法收回，那么云星河一旦给出去……他的分数就无法维持后面的打击。”

　　“这样一来，我们也能活！”

　　“何况，他们不可能死忠云星河的，就算跟着云星河死磕我们，那也得考虑D区吧。”

　　“不是说打败了我们就能赢，云星河的团队，是必败的，这个时候如果加入我们，还能帮我们瓦解云星河的攻势，成为功臣。”

　　“都是为了分数，我们这边工资高，而且给工资，没理由不帮我们！只要阐明利害！”

　　闻夕树摊手：

　　“是的，我已经编辑完宣言了。”

　　【C区对A区发出宣言：老板一旦没有员工，就会直接判定失败。云星河之所以低积分出征了我们高积分，是因为我们这边会把分数分给员工。欢迎来C区验证。目前云星河发动了一次出征，分数扣20，你们猜，他会只发动一次么？那你们猜，再发动一次，分数又扣20，你们还能瓜分多少？

　　根据前面规则，第二次出征会直接扣除分数30分，人口太低的团队，你们的分数，还能撑住么？】

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　　A区。

　　当宣言出现后，剩下的四个员工面面相觑。

　　其实，第二次出征会直接扣除30分，这条规则是闻夕树随便打的。

　　他没有验证过。

　　因为闻夕树无法出征判定成功A区，也因为闻夕树不确定，出征升级，会不会是第一个出征的团队才有的独特奖励。

　　就好比，关闭dr值查询，就是闻夕树独有的。

　　其次，闻夕树也不舍得拿分数去打敌人。

　　但闻夕树还是把这句话打出去了，因为员工无法印证，而人不会拿自己的命开玩笑。

　　这句话杀伤力巨大。

　　四个员工也不傻，很快就分析出了利弊。

　　确实啊，他们这才注意到，原来闻夕树的团队，分数是高于A区的，但A区竟然出征成功了。

　　所以接下来，宣言里的那句：我们会把积分分给员工。就格外有杀伤力和说服力。

　　克拉克肯特临走前，曾经试图让云星河给出分数，好聚好散，但云星河显然是没给。

　　这个时候，这些记忆浮现，让四个员工立刻明白了利弊。

　　留在这里，拿不到分数，还可能死掉！

　　润去D区？D区目前可不知道他们有没有分配分数给员工！

　　四个员工都发出了离职申请。

　　这个时候，云星河彻底呆住了。

　　“怎么会这样？”

　　他后背发凉。终于意识到，自己好像要输了。

　　明明应该是威慑了闻夕树，明明应该是会对闻夕树造成打击的，闻夕树无法再通过外交获胜，接下来只能加班。

　　加班就会给自己分数，这该是一个美好的循环！

　　可为什么会变成这样？他怎么敢确信，老板没有员工，团队就会判定失败？

　　话虽如此，云星河自己推演一番后，竟然也觉得合理。

　　他愤恨的看着这条宣言，但怒火渐渐被恐惧取代。

　　第一次是这样，眼看要赢了，结果被闻夕树用外交躲过。

　　第二次居然又是这样！

　　云星河的手，疯狂在按出征！他恨不得将所有分数，全部换成出征，一次性灭掉闻夕树。

　　但很可惜，他做不到。

　　而接下来，四个员工，也陆陆续续消失……前往了C区。

　　当员工归零的那一瞬间，云星河的呼吸都顿住了，他和参与游戏的所有人，都看到了——

　　一条横屏提示，出现在了所有人的视线里。