第207章 205，神兵

　　曹梦醒和刘刚商量完，最终选择了与老班长合作。

　　原因很简单，资金占用比例最小，利润空间最大，自己更有话语权。

　　而更为关键的一点在于，低端产品与希酒的产品线完全没有任何的重合。

　　如果说希酒走的高端精英路线，是阳春白雪；那么老班长走的就是低端大众方针,是下里巴人。

　　巨大的消费人群可以提供相对更加稳定的销售量，也就是说，销量再低，也不至于惨不忍睹。

　　如果希酒决定着渠道的上限，那么老班长就是曹梦醒手里渠道的下限。

　　做到了然于胸，曹梦醒在北省大华市的酒店会议中心里,欣赏白若曦的部下神兵天降。

　　三省九城的骨干们,分两批次汇聚到北省大华市的酒店会议中心。

　　虽然每个批次只有三天的业务培训，但是这种形式大于内容的行为会有一个暗示：公司不是一盘散沙。

　　白若曦派过来的人共计5人，其中三个是人力资源管理总监、行政总监和财务总监。

　　剩余的两位分别是两位总监的得力部下。

　　本来说好了曹梦醒过去接人，但最后人家大气的自己到来了。

　　曹梦醒办完事情回来的时候，第一批的培训已经完毕。

　　据王智慧和金晨讲，那场面是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣。

　　五个人讲的相当接地气，而且都是真刀真枪的说问题，不玩理论也不玩概念。

　　怎么能让老板认可你？

　　怎么能让下属服从你？

　　怎么能把工作清晰的划分出目标计划？

　　大家都是打工的，为的都是那一日三餐，炒概念玩理论，那东西能当吃的吗？

　　真正干活的人说出来的话，没有那些虚头巴脑的东西，因为最会讲的人，往往都不干活。

　　当然,之所以说的这么精彩还有一个重要原因：曹梦醒是真舍得砸钱！

　　三位总监每天的培训费是1.5万，两位部下的培训费是每天1万块！

　　有钱能使鬼推磨,的确有点道理。

　　曹梦醒坐在会议中心的角落里，安静的听着三位总监的专业讲解。

　　前一排坐着一个姑娘，略显消瘦。

　　她扎着马尾，低着头认认真真的奋笔疾书，好像要把听到的所有东西都记录下来。

　　一股淡雅的香水味钻进鼻孔，虽然曹梦醒不太懂香水，但是应该价格不低。

　　这个姑娘几乎整个上午的时间都是如此。

　　“你是从那个城市过来的？”

　　课余之时，曹梦醒站在一旁，打量着这个勤奋好学的姑娘。

　　不看不知道，一看吓一跳。

　　她的脸上有些小雀斑，即便用了厚厚的粉底遮挡，依然清晰可见。

　　大大的金丝眼镜下，是一张成熟的脸，看年纪，应该已经30左右。

　　妥妥的背影杀！

　　本以为是个水果，没想到是个西红柿。

　　看着她脸上的小雀斑，曹梦醒多少有点失望，要是有江一琳一样的皮肤，可能就能加分到80分以上，现在，只能说刚刚及格。

　　“我？我是……从、额、从金城过来。”

　　突然被人问了一句,姑娘有点紧张。

　　很明显她不是外向性格的人。

　　“金城？”

　　曹梦醒想了想,金城没有自己的人，怎么有人从金城跑过来。

　　姑娘好像看出了他的疑惑：

　　“我是金源地产集团的财务人员。”

　　声音越说越小。

　　“原来你是这次的培训老师！怎么称呼？”

　　曹梦醒恍然间明白了,金城来的人，全都是老师。

　　“我、我叫戴安安。”

　　姑娘笑了笑，脸色通红。

　　曹梦醒笑了笑，目光快速的扫视了一下她桌子上的记录本。

　　上面有或圆或方的图案，还有秀气的字迹。

　　“你真是一个好学的好学生！”

　　曹梦醒用下巴指了指笔记本上的图案。

　　这话怎么听都是一句讽刺。

　　姑娘的笑脸一下子没了，换上了一片认真：

　　“这是我根据刚才总监的讲解画的思维导图，还涉及财务的杠杆原理，你看不懂的。”

　　一种强硬的“你可以看不起我的长相、但你不能怀疑我的专业！”的架势。

　　曹梦醒有些尴尬的笑了笑：

　　“所以，我才说你是个好学生呀！”

　　这姑娘真是个较真的人。

　　戴安安又重新笑了起来：“谈不上啦！”

　　看着她的一嘴小白牙，曹梦醒忽然又觉得，其实她的小雀斑也挺耐看。

　　下午，走上讲台的戴安安依然有些紧张，曹梦醒看着她说话都有些颤抖的样子，真为她捏了一把汗。

　　她在自我介绍的时候，声音小的快要听不清。

　　曹梦醒摇了摇头，就这硕士毕业、工作了好几年的人，话都不敢说，绝对是糊弄人。

　　不过进入专业知识环节，情况明显好转。

　　财务总监讲的是宏观层面，而戴安安是把宏观进行延伸，与实际的业务处理和问题解决相结合。

　　最后的现场提问环节，戴安安不停的向上推动金丝眼镜，然后快速的进行问题解答。

　　只有在这个时候，她才显得无比坚定、无比专业。

　　戴安安，这个人曹梦醒记住了。

　　晚上，曹梦醒与三位总监逐个交流。

　　1万5千块一天的学费可不能白掏，趁这个机会，把他们的专业见解榨干才好。

　　“管理人靠的不是感情，要靠制度，制度管人才能服气，而且不会有任何的质疑。”

　　“很多人离职不是因为他们能力不行，而是工作目标制定的有问题，要为每个人制定三个层次的目标，这样才能保证队伍稳定。”

　　“如果一个人在同一个岗位上5年还不晋升，即便他留下，也不会有任何的积极性。”

　　“你要明白，奖的作用，要远远比罚的效果更好！”

　　“没事最好少开会，经常开会，只能说明领导的决策和目标不清晰。”

　　……

　　曹梦醒不停的听着，这些东西，根本不是钱就能学到的秘籍。

　　现在，他要把这些东西融会贯通，最终用到实践中去。

　　人生哪有什么金手指？

　　唯一的金手指就是自己，就是不断的学习，不断的改进自己的无知和浅薄。

　　一周之后，曹梦醒送走了几位专业人士，然后在夜色中沉思。

　　绝世武功已经看过，学到多少，就要看自己的本事和悟性了。

　　人和人的差距就是这么来的，因为在同样的夜色中，庆和酒厂的几位高层觥筹交错，并且在美酒佳肴之中达成了一个共识：

　　得给评估团队的雷一鸣经理下点药。

　　至于这药谁来下，也许两位办事处负责人是不错的人选。