第644章 一个好汉三个帮，娄主任的拼搏

    会议室内响起热烈的掌声，周灿也跟着鼓掌。


    不管愿意与否，面上的功夫必须做。


    高宗佑抬起左手往下虚压，掌声慢慢止歇。


    通常来说，领导开会时，让下面的人停止鼓掌或者让大家保持安静，往往都是习惯性的抬起右手往下虚压。又或者抬起双手往下虚压。


    高院长仅抬起左手往下虚压，从心理学来说，这种人对权力的欲望极盛。


    自古以来，便有左手权杖，右手利剑的说法。


    什么意思呢？


    左手握权杖是人的一种本能。不管是古代君王，还是法老，又或者教宗，均是如此。左手的力量普遍要比右手弱上许多，用左手握住权杖或者大印，用强壮的右手握住宝剑，这样最有利。既能保证权力，又能在必要时保持足够强大的武力自卫或者威慑。


    “我来图雅也已经三个多月了，一直在了解院内的基本情况。总的来说，图雅医院在各位同仁的努力下，呈现出欣欣向荣的发展趋势，但是也存在一些问题。有些是历史遗留问题，有些则是我们一些领导干部玩忽职守，素位尸餐，工作态度不端正，业务能力不突出导致的。”


    果然与周灿预感的差不多，这位新院长上位三个月以来，一直深居简出，极为低调。


    此刻，他应该是准备烧起新官上任的第一把火了。


    有些领导干部，这个定义非常灵活，可以囊括到在座的每一位。


    不知道要把火烧向谁？


    估计第一把火不会烧得太旺，通常都是杀鸡儆猴式的树立权威。


    “我们医院这三个月来，一共发生医疗事故76起，被患者与家属投诉392起。医院的医疗质量工作让人触目惊心，偌大的一个医疗质量控制处仿佛成了摆设。”


    第一把火烧的居然是质控处。


    要知道，质控处的成员里面可是有着N多的医院大老。要么是科室权威专家、主任，要么是院级领导。


    比如秦院助、白副院长、邺副院长等等。


    质控处在图雅医院简直就是禁忌一般的存在。


    高院长做的第一件事情居然是对着质控处开刀，好牛B。


    这得有多大的自信，才敢同时得罪这么多的医院大领导啊？


    能够空降过来当院长，肯定不会是个无脑之辈。


    他敢这么做，必有依恃。


    周灿想起秦院助这阵子老是向他‘临终托孤’，当时还觉得秦院助有些太过神经紧绷，太过敏感。现在才发现秦院助的预感居然是对的。


    全场一片寂静，没人说话。


    邺副院长、白副院长等人均是面无表情。


    只有秦院助显得有些焦躁不安，神情中透着无奈，还有着一丝前所未有的紧张。


    “我梳理了一下76起医疗事故，其中有半数以上是归质控处第一组负责。我就想问问第一组的组长与副组长，你们平时的工作就是举着刑鞭鞭打闯祸的临床医护人员，难道就不会想办法帮他们改进，避免再发生类似医疗事故吗？”


    这个指责看似冠冕堂皇，其实就是欲加之罪何患无词。


    一点都不尊重事实。


    质控处第一组的执勤任务最重，分管的病区与科室以急诊病人，重症病人居多。


    图雅医院每天的接诊量无比巨大，便是老虎还有打盹的时候呢。


    临床医护人员偶尔发生一点过错那是再正常不过的事情。


    有些医疗事故并不大，就是一些小事故，事后及时纠正补救回来了。甚至家属与患者本人都不知情。因为并没有造成严重后果和危害。


    比如给某位年纪大的重症患者输液时，因为护士操作不当，输液过急，温度过低，引发患者出现体征下降。


    这时候通过及时抢救，稳住患者的生命体征，最后患者平安的出院。


    患者和家属根本不知道医院在操作过程中存在一些过错。


    但是质控处核查时便能发现其中的问题，然后会对涉事医护人员给予相应处罚或警告。


    这么做的目的是为了让这个科室的医护人员引以为戒，以后尽量不再犯类似错误。


    质控处第一组的工作任务重，管理范围广，病人基数大，医疗事故要比其它小组更多一些，这是很正常的事情。


    说句掏心窝子的话，这已经算是好的了。


    要是换成别的小组来执行第一组的任务，医疗事故发生率还要高得多。


    特别是周灿来到第一组以后，凭借高超的医术，往往能够发现质控处其他成员看不到的问题。他能把出事的原因精准的指出来，这非常有利于临床科室避免类似事故发生。


    现在高院长一句话把他们的功劳全给否决了。


    而且拿数量说事，不是欲加之罪何患无词是什么？


    完全变成了多做多错。


    “质控处第一组的组长、两位副组长请起立！”


    高院长的目光扫过下方众人。


    秦院助、院感办的刘石秋主任、周灿，三人站了起来。


    众目睽睽，都在看着他们三人。


    在大会上被点名批评，那肯定不是什么好事情。


    “你们三人是怎么开展工作的？领导不力，监管不力，事故高发，难道你们的存在就是为了执法而执法？现在我对你们三人正式给予暂停质控处领导职务的处罚，散会以后深刻检讨，三天内把检讨书交到我办公室。”


    好狠。


    要知道，秦院助可是院级领导呐。


    当众如此狠批，多伤人面子啊。


    不过制度就是这样的，院长相当于领导成员的班长，有着绝对的权威。


    秦院助别看只与高院长差了半级，但是被按在地上摩擦，连点反抗的力气都没有。


    “质控处第一组的日常领导工作，暂时由我的特别助理，韩诚代理。”高院长这就是明目张胆的当众拿秦院助立威，然后提拔亲信。


    手段极为老道。


    他的用意很明确，我连院级领导都敢收拾，你们最好老实点，谁敢反对我做事，最好掂量掂量。


    “高院长，三人同时停职恐怕不利于工作稳定开展，别人我不知道，副组长周灿平时做事还是很认真很踏实的。第一组的工作开展，技术鉴定方面他应该是绝对的主力。”


    白副院长是质控处的副处长之一。


    没想到他第一个站出来帮着周灿说话。


    这个压力还是蛮大的。


    毕竟傻子都能看出来，高院长这是新官上任后的第一次立威。


    “我也觉得周灿副处长的工作做得相当到位，各临床科室、患者和家属的反馈都很好。”


    邺副院长那可是亲眼看着周灿一点点培养起来的。


    现在看到高院长打压周灿，他同样帮着发声。


    谁也没法确定周灿到底是遭了池鱼之殃，还是高院长本来就有意打压秦院助、周灿、刘石秋主任三人。


    这就好比古代的庙堂之上，皇帝老儿要处罚某个大臣，如果这个大臣有一些铁杆朋友的话，他们就会在关键时刻挺身而出，为这个大臣求情说好话。


    千万别小看了这份帮助。


    关键时刻有人求情，本来要杀头的，可能就从轻发落了。


    没人求情的话，那基本上只能本人被带刀侍卫一边拖走，一边哭嚎着大喊“皇上，冤枉啊，老臣冤枉啊……”然后该杀头杀头，该打入大牢就打入大牢。


    到一步，木已成舟，再想翻身已经非常困难。


    高院长有些意外的看了一眼两位副院长，最终也不敢一意孤行，再加上周灿并不是首要被收拾的对象，当场借坡下驴。


    “哦，看来这位周灿副处长的口碑还不错嘛！我新来不久，有些细节可能了解不周全，有两位副院长肯定周灿同志的工作，想必不会差到哪儿去。那这样好了，周灿同志保持原职不动，无需停职和写检讨。”


    高院长的主要目的应该就是拿掉秦院助。


    “谢谢几位院领导对我的工作给予肯定，我以后一定更加认真的履行我的职责。”


    周灿感谢完，落了座。


    秦院助与刘石秋主任没人求情，最终脸色灰败的站了一阵后，也落了座。


    不过用脚趾头也能想到两人今后的日子怕是不好过。


    “下面再议一议第二件事情，也是上任老院长未能完成的一个任务，托付给我来接力完成。咱们图雅医院经过发展，实力已经跻身于省内头部三甲大院的第一位，在国内也有了不错的排名。为了迎接未来更大的竞争与挑战，院内的领导班子也需要与时俱进，做出架构调整。


    拟定在现有院级领导的基础上，再增加各大科室设置一位副院长……”


    这件事情终于要落到实处了。


    祝院长在位时，也推动过几次，可能想着快退休了，一心求稳，这事就一直压了下来。


    大科室主任晋升为副院长绝不是表面的那么简单。


    这种管理架构的调整，一个萝卜一个坑。


    大科室主任升了副院长，下面的科室主任，大科室副主任，都要跟着往上升。


    否则会引起众怒。


    利可共，绝不可寡。


    高院长上任后应该也想着做出一些拿得出手的业绩，医疗业务上的业绩，本身就已经很不错了。再想在短时间内有极大的提升，这几乎不可能。


    于是他就只能从其它方面想办法。


    最容易入手的事情，那就是调整领导班子架构。


    完成上任院长没能完成的大业，能得到上级领导们的肯定和赞同，把科室大主任升级为副院长，也是一次医院改革的重大成就。


    这种‘丰功伟绩’，高院长自然不会放过。


    还有一点，刚才邺副院长、白副院长能够干涉到他的决定，这对于一个权力欲望极重的人来说，肯定如梗在喉。


    要怎么做呢？


    简单，把各大科室的大主任升为副院长，分散邺副院长等人的权力。


    到时候，他这个新院长的位子将会更稳固。


    权力也会更大。


    经过一番讨论，现场表决，通过率几乎接近百分之百。


    看来每个人都对升官十分积极呀。


    “既然97%以上的人都同意这个领导班子调整方案，那么接下来我宣布一下竞选程序。以各大科室为单位，采取每人一票不记名的投票方式，投票选出每个大科室的副院长。原则上来说，大科室的原科室主任有优先权。不过本着公平的原则，最终以票数最多者为准。”


    ……


    高院长宣布了一系列的竞选规则。


    “高院长，您提出的医院领导班子架构调整方案非常好，与时俱进，科学合理。我想借着这个机会，向您提出一个请求。”


    娄主任站起身，狂拍了高院长一通马屁。


    “娄主任请讲！”


    高院长的脸上露出一丝笑容。


    千穿万穿，唯有马屁不穿。


    娄主任当众拍高院长的马屁，这在高院长看来，也可以视为归顺的表现。


    心中自然高兴。


    “我们急诊科最近几年算是有了一些小发展，现在各项业务也是蒸蒸日上，表现良好。为了跟上您的领导步伐，我恳请您批准我们急诊科效彷普外科，建立多个亚科室，这样也能方便患者就诊时更快速高效的选择相应的科室医生就诊，提高医疗质量与抢救成功率。


    同时也更利于急诊科的医护人员专攻某一领域，提升自身的专业水平。


    要是我们急诊科在您担任院长后，得到更好的发展，大家也会有目共睹，看到您的出众领导水平。”


    娄主任拍马屁肯定不是白拍的。


    这件事情他一直想干，却没能干成。


    现在找准机会，准备进行最后的拼搏。


    高院长听完后，略微沉思了几秒。


    眼神亮了亮。


    “急诊科是医院的一块招牌，建设急诊科是每一任院长不可推卸的责任。既然娄主任有这份决心与意志，这件事情我非常赞成。你写一份具体的计划书，交到我办公室，到时候通过决议后，便可以执行。”


    高院长尽管地位极高，但是并不是所有的事情都能做到一言堂。


    有些事情，该表决的，必须通过领导班子来表决。


    这也是必要的程序。


    周灿的脸上没什么表情，心中却是微微一叹，娄主任想要发展壮大急诊科的心，一直很强烈。


    现在与高院长合在一起，也不知是好是坏。


    就怕与虎谋皮，最终的结果难料。


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