第五十四章 员工招聘

    随着王旭走出了自己的办公室，王彬也跟着走出了自己的办公室，不过他并没有去实验室，研发这段时间以来都在忙活的这两种玻璃，而是向着他们天工科技的会议室走去。


    因为，随着玻璃生产线的建设，如果不出意外的话，过不了多久，这条生产线就要建成，所以在员工方面，他必须要在生产线建设完成前把生产线的员工给找齐，同时也要尽快的把他们天工科技各个部门的框架给搭起来。


    生产线的工人还好说，之前秋季招聘会的时候，他和王旭两人就在那时招聘了一些，并在这段时间以来，这些被招来的工人们，也都在和原来的工人们一起学习这门冶炼特种玻璃。


    但是工厂的中高层人员就不好找了，在秋季招聘会上，王彬他们只招了几个中层管理人员而已，并且这些人还都是财务方面的人才，其他方面的人才，王彬他们根本找不到合适的，甚至就连车间的车间主任，现在也还没有着落呢。


    为了招聘人才，把公司的框架搭起来，所以王彬前段时间在网络上发布了招聘信息，在招聘信息中的职位不，仅有普通生产线工人的职位，有各部门的经理，也有各车间的车间主任，同时也有各种冶金和机械方面的技术工人，甚至还有公司的经理和以后他们天工科技分公司的执行总裁等等。


    可以说各个职位应有尽有，当然由于他们公司所招聘的职位非常多，所有职位全部都加起来，足足有着近千个岗位之多，当然可以肯定这也只是暂时的，随着他们天工科技的规模越来越大，今后他们所需要的人才数量自然也绝对会越来越多。


    而在普通工人方面，都是王旭在负责，就算是由人来应聘的话，也是直接有王旭来安排的，但是中高层人员就不同了，特别是各个部门的经理，必须要王彬自己来点头确认。


    所以，在网上向他们天工科技投了简历的人才也非常多，足足有着五六千人之多，这还是他们天工科技所在的地方，是江北省一个相对落后的县城中的原因，如果他们天工科技并不在这个县城，而是在市里或者省里的话，王彬可以肯定，向他们投简历的绝对不会只有五六千人了，甚至有可能会是五六万了。


    这些人中既有一些已经在社会上混了好几年的，也有刚刚从大学中出来的应届毕业生，有应聘生产线工人的，也有应聘技术人员的。


    在这么多人中，之前王彬和王旭两人经过了仔细的挑选后，有近两千人左右，王彬都通知前来他们天工科技总部进行面试。


    其中那些应聘生产线工人和生产线技术人员方面，王彬已经让王旭全权负责了，只要有这方面的人员来到，那么王旭马上就会对他们进行面试，毕竟这只是生产线工人和技术维护人员而已，所以并不需要太过于严格，随时都可以面试。


    但是应聘天工科技中高层管理人员和科研人员方面的人，就不能这样了，必须要谨慎才行，毕竟这可关乎着他们天工科技未来的科研和发展啊！


    自然是需要王彬亲自来进行面试，而面试的日期就定在今天。


    当然，其实想要应聘他们天工科技中高层管理人员的人也非常多，加起来也足足有着几百人之多，这么多人，王彬也是不可能一一的去面试，所以王彬从这些人中挑选了一些自己看的顺眼，同时本身也有能力的人，自己面试。


    王彬要做的就是把各个部门的负责人选下来，之后这些部门的其他人员，都由这些部门的负责人自己去选，他自己到时只要关注一下就可以了。


    来到会议室后，此时会议室中并没有什么人，整个会议室中，只放着几张座椅和一些资料。


    王彬走到一张放着资料的桌子后面坐了下来，并翻开了桌子上的资料。


    蒋宗良，男，本县人士，县人才办推荐人员，三十九岁，硕士，毕业于华夏大学，曾任天耀玻璃部门经理，执行副总裁，有着很丰富的企业管理经验......


    很快王彬就看完了蒋宗良的简介，从这份简介中看来，王彬对于这位蒋宗良还是比较满意的，不仅有着丰富的工作经验，同时在企业管理方面，也有着自己一套，所以如果等一下面试满意的话，王彬准备让其担任他们天工科技的副总经理，主要管理人事方面的事情。


    随后他又翻开了下一份简历，这份简历和之前的蒋宗良一样，也是由县人才办推荐的，这个人的名字叫做胡再峰，55岁，这个人和之前的蒋宗良不同，之前的蒋宗良是一位管理人员，这个人才并不是一个管理等方面的人才，反而是一位材料方面的科研人才，毕业于华夏的最高学府材料系。


    同时他的科研和工作的经验也比较丰富，甚至在他的履历中，在三十五岁后到现在都一片空白，上面只是写着保密两字，这就让他有些看重了，因为写着这两个字就代表着他的能力绝对不弱，所有准备让他来负责他们天工科技材料研发方面的事情，特别是在特种材料的研发上。


    随后王彬又看了其他人才的资料，心中对于今天所要面试的人才，也已经有了一个底。


    他今天所要面试的总共有十八人，并且这十八人除了来蒋宗良和胡再峰两人是县人才办推荐过来的植物，其他这十六人中，有十人都有在其他企业工作，并担任过中高层管理的经验。


    同时根据这些人的履历来看，他们都有着不错的能力，甚至其中有两人还担任过官方企业的高管的经历。


    除此之外，还有六人都是今年的应届生，不过这六人和之前的那些应聘管理方面的人才不同，这些人都是应聘科研岗位的，所以王彬对于他们也比较重视，不仅仔细的阅读了他们的简历等资料。


    甚至还专门让人去他们原来所在学校了解了一下他们的事情，这些人在学校时候的表现，都非常不错，甚至在学校的时候，就自己研发出了一些技术，这些技术虽然说并不是很先进，但是胜在实用。