第六百九十一章：打破薪金壁垒

　　“今天，我们齐聚一堂，今天，我们共襄盛举，今天，是命运把我们带到了……”

　　“说重点说重点！”

　　“哈哈哈哈……”

　　斯特凡斯基还想学着领导开会的样子来个开场白，话没说几句就被陈牧不耐烦的打断。在场的工作人员和股东们也都乐了，和斯特凡斯基关系好的，还挤眉弄眼连笑话带奚落的，搞得斯特凡斯基破天荒的有点不好意思起来。

　　“那个那个，是我不好哈！这样，我们马上进入正题。”

　　说着，斯特凡斯基对坐在自己身边不远处的一个人使了个眼色，后者乐呵呵的上前代替斯特凡斯基的位置。

　　翻开手边的笔记本，身边的工作人员立马开始准备各项工具。这人身后，一块幕布往下一拉，投影仪将画面投映了上去。

　　“进入联盟四年，除了第一个非完整赛季，在费城只打了半年球之外，其余三年完整职业生涯都在费城度过。”

　　幕布上出现的，是陈牧在NBA的整个职业生涯至今数据和薪金情况，其中费城部分自然是大头，也被着重标注了出来。

　　“我的客户陈，在第一个非完整赛季结束之后，就因为出色的篮板球能力和中投能力，被人们称为是即插即用的功能型球员。因为年轻、潜力、以及中国市场的背景，当时陈得到了很多球队的青睐。”

　　上台讲话的，自然是陈牧的经纪人达菲。谈判新合约这种事情，原本就是经纪人的工作。即便如今费城内部早已有了共识，留下陈牧，提前续约，是这个夏天的头等大事。可以说，无论陈牧这边提出什么价码，只要联盟同意，不超过规定范围，费城都会无条件的答应。

　　而问题。也就在这个“联盟同意”上。

　　一般而言根据联盟规定，球员的下一份合同，可以按照上一份合同最后一年的薪金作为基础，以一定的比例往上上浮。然后根据合同总金额、逐年上浮比例、球队薪金状况、联盟工资帽情况等等等等一系列繁复的细节。决定球员的最终合同价格。

　　当然了，这是针对明星级别球员才会发生的事情。普通球员嘛，有下一份合同就不错了，上浮什么的，还是得看球员个人的实力来定。

　　“我没有记错的话。当时小牛、火箭等球队都对我的客户有过报价，而且报价相当有诚意。最有诚意的就是当时的西雅图超音速队，实际上现在陈拿到的合约，也正是以超音速的那份报价为基础计算出来的匹配合同。”

　　达菲继续道：“为了能够让陈得到当时可以得到的最大价码，我们采取的是接受预报价，然后球队匹配的模式。实际上在这个过程中，无论是费城76人方面，还是我的客户陈这边，都完全有机会做出其他选择。如果当时情况有所变动，可能陈就是在别的球队拿到MVP了。”

　　“不过最终的结果。是我们相互之间的信任，得到了回报。陈留在费城，费城也给他提供了最优厚的待遇。如果我们双方之间没有信任作为基础的话，是做不到这一点的。在这里，我和陈，都要向球队表示感谢。”

　　达菲话语说完，冲着费城76人的一众大佬们微微点头表示谢意。陈牧也在旁边回过头来，对大佬们微笑点头，算是谢过。

　　“没事没事，比尔我跟你说。这些事情都不用多说。陈的价值有多少，能给我们带来多少东西，我们清楚的很。信任的问题不用说，只要陈这边没有别的想法。我们的诚意肯定是最足的！”

　　一位股东开口，立场鲜明的表达了球队方面的看法。一旁的大佬们也都纷纷点头表示认同，为了留下陈牧这棵真正意义上的摇钱树，费城确实愿意付出任何价码。

　　只要联盟同意，只要规则允许。

　　“好，既然大家这么有信任感。那事情就好办了。”

　　达菲点头拍了拍手算是鼓掌，然后豪气万分的看向一脸期待的陈牧，正色朗声道：“现在横亘在我们之间的最大障碍，就是目前的劳资协议。根据劳资协议，陈的下赛季薪水，只能在这份合同的最后一年薪水――也就是一千五百万左右的基础上，上涨百分之八。”

　　“嗯，非鸟权球员只能拿到百分之八的涨幅，这个我们都很清楚。但陈在费城有三个完整赛季了，符合鸟权情况，可以上浮到百分之十点五。”

　　斯特凡斯基点头。

　　“一千五百万上浮百分之八，那就是起薪一千六百二十万左右。以鸟权来算，一年百分之十点五的涨幅，也就多了三四十万，一千六百五十七万五千，如果你们有兴趣知道的话。”

　　达菲自然是早就做过功课了，开口就是详尽数据：“这个起薪往下算，陈的这一份新合约如果在四到五年的样子的话，那么最终薪金很难超过两千万。不是我们在乎钱，而是一名在生涯前四年，以如此惊人速度成长的球员，我个人觉得应该值得更加顶级的待遇。”

　　“可是联盟不允许啊。”

　　一名股东有些苦恼道：“联盟规定的很详细，涨幅上限什么的都写的很清楚。我们当然想给陈更大的合同，但没法打破规则啊。”

　　“没错，所以我们今天坐在这里，就有同一个目标。”

　　达菲点点头，嘴角露出略有些狡猾的笑容道：“那就是打破规则壁垒……！”

　　打破规则壁垒？

　　这要怎么做？？

　　几名股东们早就听说，这个比尔达菲是个头脑相当灵活的家伙，之前在和陈牧相关的一些场内、场外合约的合作上，也体会到了这一点。

　　但这一次，达菲说的可就有点太夸张了。

　　打破规则壁垒，就是说要在超出劳资协议规定之外的空间里，寻求双方都更加能接受的合约方案。可这一点说起来容易，做起来那叫一个难。

　　之前，联盟中打破劳资协议壁垒的例子不是没有。一般来说，在某些特殊情况下，联盟会以备忘录或者补充条款的形式，为特殊的球员情况开个“绿色通道”。

　　比如被众人反复提到的伯德条款，就是其中之一。当时联盟为了保持湖人和凯尔特人的王朝争霸局面，特意为凯尔特人开了一条绿色通道，让他们能以更高的价码续约伯德，不至于让伯德到另一支竞争力偏弱的球队去。

　　包括陈牧目前这份合同所引用的阿里纳斯条款，也是源自一次规则漏洞。当时在勇士队逐渐打出名声来的阿里纳斯，被奇才以高价签走。而受限于规则，勇士队根本无法匹配那份合同，只能眼睁睁的看着自己板凳席上打出来的未来球星远走他乡，而无可奈何。

　　于是，毒药合同就出炉了。

　　在你我所在的，也是陈牧曾经体验过的时间线上，还有一个特殊条款我们也都很熟悉。

　　罗斯条款，为了奖励（实际上是为了让主队尽可能的留住球星，不至于让球队竞争力骤减）在新秀合同期内表现抢眼的球员，而特别推出的条款，就可以让罗斯这样的超级新秀，得到更高的价码。

　　现在，轮到陈牧了。

　　“落选秀拿到MVP，NBA历史上是头一遭。”

　　达菲知道，大家此时心中一定都在想着该怎么处理才好，而他，心中已经有了想法。

　　“之前最著名的落选秀是谁？大本钟本华莱士吧？大本很强，但MVP他还是没有染指过的。所以陈，绝对是NBA历史上一个划时代的球员！”

　　“夸张了夸张了，划时代说不上，就说我是落选秀成为超级巨星的第一人就好了嘛！”

　　陈牧你这也算是谦虚吗？？？

　　“让我好好夸夸你嘛~”

　　“你那已经不是夸了，那叫吹。”

　　“吹也行啊，你值得一吹啊！”

　　“我会不好意思的嘛。”

　　“没看出来。”

　　“一会儿单挑……！”

　　“说正题说正题……”

　　斯特凡斯基受不了两个不靠谱的家伙了，无奈的开口打断。

　　“嗯嗯嗯，正题正题……正题是……”

　　“……打破规则壁垒！”

　　陈牧也受不了达菲了，大声“呵斥”。

　　“对对对，壁垒。”

　　达菲自然是故意活跃气氛，笑着点头道：“两个最著名的打破壁垒事件，第一个是为了维持争霸局面，联盟主动求变。另一个是事情已经发生，球队提议，让联盟不得不变。”

　　“我们，该怎么做呢？”

　　斯特凡斯基身后，正在幕布上播放的PPT翻到了下一页，标题一出来，陈牧差点昏倒。

　　破壁计划……？！！

　　你特么在拍三休吗？？？

　　“我的计划是这样的，我们要综合利用两种情况：一方面让联盟觉得，要维持日渐衰弱的东部之比赛可看性，必须保持陈和勒布朗各自带队争霸的局面。二是要找到一种漏洞，让联盟觉得我们有可能会失去陈牧。这样一来，联盟就不得不做出改变了。”

　　达菲扫视一圈，看到众人都是一副仔细思索的样子，满意的点头道：

　　“只不过，这件事情的实行过程中，我们双方，可能都要担一定的风险……”(未完待续。)

　　PS：如果赶上现在的新CBA的话，小陈大概能拿多少钱？谁来科普一下？