第085章，刘丰与王辰的分歧
“当然可以，我既然准备争取到你本人的支持，必须摊开跟你讲，共同为这个宏大计划的实现，做出应有的贡献。”
王辰深呼吸一下，开始具体讲述：
“微电子公司是家股份有限公司，涉及半导体产业链的中、下流产业，涵盖国防，船舶，交通和民用通讯等系统。”
“八位单片机的研发成功，给微电子公司在应用领域注入了强推剂，各种定制、配套定单如雪花般飞来，经济效益猛增。”
“公司成立初期，我代表*8所，曾是公司董事会成员，公司首席科学家，参加过两次董事会，现在，我已退出董事会。”
“微电子公司的综合实力和经济效益，自然引起国内外投行们的兴趣，有人找来刘丰，动员他上市。”
“听说中央经济体制改革办，计划在三到四年时间内，逐步开放中国证券市场，试点放在上海和深圳两地。
“成为国内首批上市公司，这是刘丰梦寐以求的事情，他可以完全摆脱国有企业的行政束缚，在资本市场中大展拳脚。”
李雪峰一听很不以为然，疑惑道：
“老师，上市是三到四年之后的事情，这跟目前国家863计划实施，并没有什么冲突啊。”
“哎，这个你就不懂了，我在美国前后待了十几年，我的家人有搞金融的，对投行证券公司的流程较为熟悉。”
王辰说道：
“上市公司在递交上市申请之前，首先要请证券公司对企业进行上市前的辅导工作，时间大概为两年，甚至更长。”
“辅导工作开始之后，企业必须按照上市公司的要求来做事，从财务到人力资源、技术和产品开发，生产经营等，要进行翻天覆地的改变。”
“你是公司目前头号技术专家，带领你的技术开发中心，要全心身投入到产品开发中去，注意是产品开发，而不是技术开发。”
“产品开发和技术开发不是一回事吗？”李雪峰十分好奇。
今天碰到的问题太多，对他而言，都是首次碰到的新概念。
以前，这些根本不用他去思考，因为手上没有民用产品，技术开发之后，用新技术支撑起新产品。
可眼下产品已经很多了，也就慢慢派生出技术开发和产品开发这两个概念。
“听好了，技术开发，是指技术架构层面的升级提高，简单举例，就说八位机吧，升级开发十六位机，三十二位机，这叫技术开发。”
“产品开发是指产品功能升级，主要指八位机架构不变，改进接口技术应用，说白了就是修修补补。”
“例如微电子公司，技术架构仍然是八位CPU，但不同接口引出N种产品，什么射频视频系统，雷达微波感应系统，交通信号灯系统等等。”
“这就是说，你今后在微电子公司，主要工作就是产品层面的修修补补，从此，就不存在什么架构设计，EDA写码等。”
李雪峰听罢似乎明白了过来。
长期修修补补，原先的技术工艺用不上，知识水平慢慢退化。
就像是一个武林高手，长期不炼功，也不找人打斗，武功慢慢就废了。
这的确很可惜。
李雪峰刚想开口说话，只听得王辰长叹一声，道：
“你是个半导体天才，好钢要用在刀刃上，最合适你的岗位是技术开发，搞出十六位机，接着钻研三十二位机，中间不能停，要持之以恒。”
“我现在很后悔，当年在基地与刘丰争取你的时候，却轻信了他的承诺，说是将来让你跟*8所搞联合开发。”
“现在，你的人事关系在刘丰那里，放不放你出来合作，是他说了算，而不是我，真正主宰你的人是刘丰。”
王辰看了得意门生一眼，颇为不甘地说道：
“刘丰现在翅膀硬了，拥有了你这样的天才，又有了八位机专利，可以生存十几二十年没问题。”
“到那个时候，他已是几家上市公司老板，何愁买不到新技术。”
李雪峰一听就不干了。
刘丰是他的大师兄，虽然对他有知遇之恩，但自己也不是某人的附属品，一条舔狗。
命运要掌握在自己手中，不能任人摆布。
如果不让自己搞技术研发，每天吃老本搞修修补补，时间一长自己技术水平退化，这对自己将来职业生涯，是个毁灭性打击。
绝对不能这样。
“老师，我愿意加入863计划的研发项目中，请您出个主意，让我的大师兄不得不放我。”
李雪峰一脸诚恳。
王辰见状心里暗喜，感觉前面这一系列言语，有到了关键性作用。
他神色严峻道：
“主意倒是有一个，你可能要辛苦忙碌了。”
“辛苦忙碌没问题，我愿意，以前不就是这样闯过来的么，就算上刀山下火海，我也在所不辞。”
李雪峰这个态度强硬，立场坚定，王辰欣喜若狂。
接下来王辰如此这般，面授机宜。
李雪峰点头称是。
当天中午，他乘坐特快列车从合肥出发，第二天傍晚到达微电子公司。
晚上认真思考了一下，第二天上午来到刘丰的董事长办公室。
实际刘丰以前的职位是公司总裁，因为他党校学成归来，成为科技处长，公司党委书记就他兼任了。
“雪峰回来了，考试还好吧。”
刘丰抽着雪茄，翘起个二郎腿，坐在老板椅上，笑眯眯问道。
“考…考得不太好，遭老师批评了。”
李雪峰低下头回答。
“什么，你居然会考得不好，被王辰批评？”
刘丰难以置信，“为什么会考得不好。”
“报告董事长，我这半年整天不是开会就看文件写报告，培训新员工产品创新，推出改进版等等。”
“我半年没查阅国外科技情报，也没看相关书籍，知识生疏了。”
李雪峰小心翼翼道。
嗯，刘丰蹙眉。
这个样子下去也不是个办法。
让一个技术开发中心总监，去搞修修补补，人员培训等一系列杂事，似乎有些大材小用。
作为公司目前头号专家，保持技术更新，知识水平不断提高，这是必须的。
“公司非重要会议，你可以不参加，或指派一个助手代为参加，另外，成立技术培训部，减轻你的负担，你觉得怎么样？”
“这太好了，我求之不得，谢谢董事长。”
“技术培训部普通培训师招聘起来并不难，培训部经理这岗位人选，可是非常重要。”
“此人既要有扎实的理论基础，又要有丰富的实践经验，动手能力强，这个人选…”
刘丰看向李雪峰。