第101章 新官上任

　　经过三十号一整夜的debug，郑存负责的技能系统总算完成了最后的开发。

　　三十一号一大早，白鸽和杨成带了个U盘就去了总裁办所在的楼层。

　　核心战斗、第1章12关内容、Priority-0价值角色基础成长升级、进阶、升星、技能，以及探索玩法和日常副本的策划案，都被杨成和白鸽在会议桌上详细演示和讲解完，到中午他们高高兴兴回到工作室，宣布本次评审顺利通过。

　　这次评审没遇到难点卡点，意味着当前版本和未来开发方向都得到了格添高层的一致认可。

　　白鸽特别提名表扬了关卡组。他说这次评审会上，日常副本中嵌入少量肉鸽随机玩法与关卡生成机制、探索方案的三层情绪价值理论，获得了公司管理层不错的评价。

　　评审团对杨成工作室的关卡小组还给了个有意思的评语——充分结合传统卡牌与MMO，以及其他游戏类型优点，并勇于尝试新融合、新变化、新趣味的，富有活力的年轻新生力量小组。

　　如此“上价值”的评语不像是格添高层的风格，林峰嗅着气息问：“怎么有点要写进正式汇报文件里的感觉呢？”

　　白鸽笑笑，“鼻子挺灵啊，这次集团派了个人来参加评审会，那段话是她说的。”

　　启明新工业集团为更好的与格添的游戏业务对接，新成立了个游戏事业部。被派来参加本次评审会的那位，就是集团游戏事业部的副总裁，名叫左涵。

　　目前左涵频繁的往返于杭州集团总部与格添之间，三大工作室后续的所有评审会她都会参与，重点孵化项目她也会持续关注。

　　过段时间集团可能会派遣左涵到格添来坐班，白鸽提前将消息透给工作室成员，是希望大家心里都有点数，等以后在公司遇到左涵这个人，要知道人家才是真正的大BOSS，其观念与习惯跟搞研发的存在很大差异。

　　“到时候你们别给我跑过去勾肩搭背没大没小的啊。”

　　团队低声讨论了几句，白鸽话说的挺委婉，可归根结底就是想提醒大家，左涵领导架子挺大，以后碰面了都得恭敬着点。

　　施然从大家的态度中体会到了一些违和，讨论起左涵，同事们都带有一些事不关己的淡漠，提起“领导”这个词，甚至还透露出那么一丝的不屑。

　　“你们身上那股傲慢不服输的劲儿，多往项目里使一使，这做人啊，还是得圆润一点儿。”白鸽不放心的再补充了一句。

　　有好几个人嘴里都发出了轻蔑的“嘁”声，孔文更是心直口快，“她懂研发么？派过来坐班别给我们来个外行人指挥内行人。”

　　白鸽脸上浮现出惆怅，看样子他对左涵即将入驻格添也有些忧虑。

　　杨成及时打断，告诉大家不要先入为主带着有色眼镜看待新BOSS。

　　话题再回到评审会通过的论功行赏环节。

　　白鸽问施然想要什么奖励，施然想了想，从进入格添到现在，她已经经历了升职、加薪、拿奖金，现阶段还处在一种经过自我衡量，认为收获大于付出的，不太踏实的心态之中，再要新的奖励对她来说为时过早。

　　杨成见施然如此纠结，便替她开了口，“这次施然的功劳就跟下次合并吧，后面她有更好的表现，再给她一起算奖励。不过对于关卡小组，施然，你还是要给个说法，你想给你的小组要个什么奖励呢？”

　　施然看看组里三个人，她再谦让，就是在否认这三位的付出了。

　　于是她提出两条请求：给姚远和许瑞提前转正，以及给毕业就来格添工作，迟迟没有获得加薪鼓励的苗漫漫一次涨薪激励。

　　三个人齐刷刷睁大眼睛瞪着施然，尤其是姚远，他眼珠子都快从眼眶里弹射出来了。

　　万万没想到，如今施然获得新老板、新制作人的重用，他姚远还能跟着沾这么多光。

　　“行，两个试用期的就地转正，漫漫加薪百分之十以资鼓励。”白鸽拍拍手吸引所有人的注意力，“庆功宴必须有，我订个崇明岛的酒店娱乐一条龙，下周四下班包车过去吃香的喝辣的，玩到周日再回来。划重点：提前安排好时间，不许请假！”

　　杨成并没有忘记其他人的贡献，他一碗水端平，让刘凯和林峰进他办公室去讨论程序美术两个组的奖励内容。

　　程序和美术发出一阵欢呼，施然跟她的组员回位置上收拾东西，准备提前下班回去休息去了。

　　往地铁站走的路上，姚远特意凑到施然和郑存身边，憋着想说点什么话。

　　直到施然要进地铁站，而姚远也得调转方向去坐公交时，他才磨磨唧唧，不清不楚说了句，“施然，谢谢你啊。”

　　郑存一个大白眼丢过去，施然短暂一愣后笑了笑，对姚远的感谢没说什么回应的话，只对他摆了摆手，便转身乘坐进站的电梯去了。

　　姚远对她不再怀有敌意，施然觉得就已经足够了，她这次提出给姚远提前转正，并不是施恩或收买人心。

　　关卡组的工作并不是施然一个人能够完全掌控的，姚远在副本设计上有他独特的巧思，比如这次被评审团表扬的副本肉鸽元素，这就是施然之前构思中未曾涉及到的。

　　随机变化丰富的Roguelike要跟枯燥刷刷刷定位的日常副本结合，并且不能抢掉属于卡牌游戏的卡组收集与培养的风头，轻量简化为Roguelite，虽然只有一个字母的差别，也需要负责设计的策划具备非常准确的权衡与判断能力。

　　毫无疑问，姚远在这方面是有他的核心竞争力在的，施然必须正视他能力中出色的部分。

　　以前盛乾的团队配置过于紧缩，不允许某个关卡策划只负责副本，姚远才会一而再，再而三的在他不擅长的野外地图、任务节奏上犯错吃亏。

　　如今格添环境不同，团队配置完善，完全有条件能够让姚远专注的一力负责好副本设计。

　　这样一来，姚远的加入对施然来说，绝对利大于弊。

　　她在合适的时候，根据姚远的表现争取合适的激励，是她身为组长的职责所在罢了。

　　地铁上郑存要换乘，和施然分开之前，他问起林焕最近的情况。

　　施然苦恼的叹了一口气，郑存心里有数了，试着宽慰了几句，劝施然多放低姿态去套近乎，他相信林焕只是一时的较劲，时间能够治愈一切。

　　施然心里苦，她和林焕还是第一次冷战这么长时间，她要把姿态放到多低，才能让林焕多看她一眼？

　　这真是世纪难题。