第340章 340.精品下属

　　虽然父子俩的感情促进了不少，但是对眼下股权去留的问题最终也没聊出个结果。

　　毕竟事关重大，老唐还得去问问其他人的意见。

　　不过父子间多年来的嫌隙正在消失。

　　这一晚的聊天下来，他们彼此都表明了立场，都愿意为彼此的选择作出让步。

　　如此一来，不管后面如何选择，父子俩之间总不会再产生其他的矛盾。

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　　第二天起早,唐拓心情好好的回去上班了。

　　眼下虽说何夜白那边还没有什么动静，她和魏子屹究竟是如何分割后续的改革工作也不得而知，但这些都不是他这个甲方的人力资源部负责人兼改革牵头人考虑的。

　　他只需要对襄和银行负责，对自己的本职工作负责就好。

　　到办公室后，唐拓叫来李大业，给他说了说智凯咨询内部的事儿，告诉他这事儿不许外传,但务必提高警惕，盯住每一个关键环节，不允许出一点纰漏。

　　不许外传，是唐拓担心乙方内部变动的消息传到外面，会让行里其他人产生智凯咨询不再智凯咨询的认知，到时候不管是何何夜白挂帅还是魏子屹亲自领兵，都无法改变智凯咨询已经解体的认知。

　　毕竟智凯咨询在业界的牌子还是很响亮的，当初签约的时候领导们还是先认可企业的资质，再认可他们的产品，最后才觉得何夜白这个项目经理好的。

　　唐拓不敢保证何夜白失去智凯咨询这个平台，会面临什么样的质疑，他更担心领导中会有人提出临时更换乙方，导致原本进展良好的项目搁浅。

　　所以他想着至少要等到薪酬改革彻底结束，平稳落地之后再向上汇报。这样起码能让领导们看到，改革的进展和结果是由他唐拓带着人力资源部的人把控的,并非完全是由乙方牵着鼻子走。

　　这样他才能在最终选定合作乙方的时候，拥有更多的话语权。

　　让李大业死盯着环节，是唐拓担心魏子屹从中作梗。现在的项目上有何夜白的人,也有原来智凯咨询的人，那伙人都是魏子屹的原班人马，大概率就是魏子屹口中的团队。

　　眼下何夜白忙着新公司的手续和业务，王宝泽又在宁滨同魏子屹周旋，这里只留了一个老实巴交的白成冬……

　　说实话，唐拓根本不敢寄一丁点儿的希望在他身上。

　　如果甲方不出面盯紧他们，万一魏子屹这伙手下先一步动起来，在甲方注意不到的地方，把白成冬连同所有的改革成果都“吞并”了怎么办？

　　到时候何夜白再回来，可就只剩下哭的份儿了。

　　虽说俩人说好了不徇私，但就算从甲方角度出发，唐拓也不希望除了何夜白以外的其他乙方进场。

　　至于到最后真相大白的时候怎么同领导交代，那就是做好眼前事之后的另外的事儿了。

　　如果连眼下的局面都无法控制，那就等同于根本没有机会去领导面前交代了。

　　这让唐拓感受到巨大的压力，也隐隐有些兴奋。

　　这种挑战让他热血沸腾，他想争取更多的机会去证实自己。

　　听他说完，没想到李大业也摩拳擦掌的，看上去比他还要激动：“哥啊，你就放心,改革这一块儿,我必然帮着你平稳度过！现在弟弟我也崛起了，可不比当年小透明时代咯～”

　　唐拓瞅瞅他：“你哪儿来的自信？”

　　李大业嘿嘿笑：“昨天下午我碰到李行长了,他问我毕业院校、入职多久啥的各种信息，我估摸着……嘿嘿，可能快提拔我了，嘿嘿。”

　　“啧，提拔你不问我这个主管领导，直接问你？”唐拓下意识的问出口，才真觉得不对劲儿，“不是，为啥，为啥不问我，直接问你？”

　　李大业愣住：“这我哪儿知道啊哥～正常领导问这种事，除了给我介绍对象，就是看好我这个人了呗。”

　　“那他给你介绍对象了吗？”唐拓揶揄他。

　　“当然没有啦～”李大业解释道，“后来我问别人啦，领导亲自惦记上的人，真的就是有机会啦！”

　　可是唐拓想到另一种可能。

　　他想起以前听靳明辉说过的行里惯用的“换人模式”，就是如果想把什么人调动到什么岗位，就要事先给这个人把坑留好。

　　如果先前坑里有人，就挖走。

　　他有点担心，李大业搞不好会是要被挖走的那个人，而他占着的，是培训中心经理岗这个坑。

　　原本不出意外，过了这个年，明年他就有资格直接升任这个职务了。

　　如果不是这样，李行长何必亲自过问？

　　可是……是谁看好了这里？

　　最近没有新员工招聘，也没有什么大的人事变动，怎么会？

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　　唐拓把怀疑压在心底没表现出来，只是叮嘱李大业做好眼下的工作，如果真有机会，他会努力帮他争取的。

　　李大业胸脯拍的咚咚响，让唐拓一百个放心，不，放一百个心。

　　唐拓又找来白成冬聊了聊眼下的业务进展，毕竟目前能交流的乙方也只剩他一个了。

　　白成冬还是那副没什么主见的样子，似乎对他顶头的两大领导要分家这件事都不大知道。

　　好在他一门心思琢磨业务，对项目进展之类的了解的很清楚。

　　他向唐拓汇报说，他正在同步修订薪酬制度，希望唐拓能找人配合他一起完成修订并早日过会，届时等到项目落地，最好能够同步交付。

　　对于襄和银行内部而言，制度先行相对来说会更容易让广大员工了解并接受，有什么问题也能在理论层面先解决，也不会影响整体改革落地。

　　这一点倒是很出唐拓的意料之外，他把李楠和王岚等人叫过来认真研究了一番，大家一致认为白成冬的想法不错，可以着手落实。

　　等到白成冬把他手里的修订版拿过来，众人更加震惊了。

　　没想到他已经默默地完成了大半的内容，其余没完成的，要么超出他的认知范围，要么是对一些概念描述存有不确定性。

　　唐拓开始有点羡慕何夜白了。

　　究竟是运气好捡到了这么两个大宝贝，还是她培养的好，这么短的时间内培养出了这么两个精品下属？

　　如果是后者，唐拓有点汗颜了。

　　相比之下，他手下的人可没被他培养起来。