第433章 千人计划

　　“好吧，不管您是通过谁向我的老板施加压力，我这就为李把离职手续办好！”迈尔斯举手投降，“你们在这里稍等一下，我这就去把他的合同拿下来！”

　　迈尔斯离开之后，李龙一副欲言又止的样子；吕丘建笑笑说道，“想问什么你就问吧，这样子别扭不？”

　　“吕教授，您找的是哪位啊？”李龙问出了迈尔斯同样好奇的问题，他也想知道究竟是谁能让迈尔斯的大老板这么快就打电话过来。

　　“文艺复兴公司的西蒙斯，他当年在纽约州立大学石溪分校担任过数学学院的院长，我想哪位卡尔森先生或许认识他，就打电话过去试了试！”卡尔森在纽约州立大学石溪分校读过书，即使不确定西蒙斯那时候还在不在石溪分校，但卡尔森既然在华尔街讨生活，不会没想过接触这位华尔街的大佬兼石溪分校数学学院的前院长。

　　这件事对李龙至关重要，但对西蒙斯这样的金融届大佬来说最多也就是一句话的事情，他甚至不好意思问吕丘建讨人情。

　　“李，你真是我的幸运星，能招聘到你是我这段时间最英明的决定！”迈尔斯下来之后，脸上重新堆起了笑容，显然他在上楼拿文件的时候又和纽约方面进行了联系，而且得到的似乎还是好消息。

　　“吕教授，如果您早点说您认识西蒙斯先生，我肯定不会像刚才那样！”迈尔斯的语气越发的恭敬了，甚至还带着几分谄媚。

　　“是我的错，我一直以为迈尔斯先生是一位不会屈服于任何关系的人呢！”他这副前倨后恭的样子格外有趣。

　　“所谓的原则向来需要高昂的代价才会去违背。”迈尔斯先生丝毫没有不好意思，他耸耸肩说道，“很显然西蒙斯先生私人晚宴的邀请函值得我违背自己的原则。”

　　原来如此，对于卡尔森这样的创业者来说。能有机会接触华尔街的顶级圈子，付出再大的代价也愿意，何况他只需要解除一位普通员工的合同而已。

　　迈尔斯和李龙麻溜的办好解约的手续。迈尔斯在文件上签下自己的名字后说道，“关于签字费的问题。卡尔森先生说就算了……”

　　“不用！”吕丘建才不想和他有过多的关系，掏出支票本刷刷的填上数字签名递给迈尔斯，“我代李龙支付了！”

　　事情解决了，吕丘建也无意和他多聊，带着李龙告辞走出了咖啡馆，将迈尔斯独自留在了哪里。

　　“吕教授，这十万块钱我会还给您的！”下楼之后，李龙感激地说道。在这家公司，他或许会赚取很多钱，但却再也得不到在科研中所能体会到的那种快乐了；现在吕丘建又给了他一个回归科研领域的机会，薪酬也让他格外满意，李龙又怎么能不心生感激呢！

　　“不着急，给你几天时间处理私人事务，下周一去找李炎报道！”吕丘建说道。

　　“我没什么事情需要处理的，明天一早去公司收拾下个人物品，然后结算工资，下午我就可以去报道！”李龙都有些迫不及待了。

　　“用不着这么赶。好好休息两天，调整好状态！”一边说着一边发动汽车将李龙送回了他的住处。

　　吕丘建本以为他会按照自己的吩咐过上两天才会到基地报道，没想到第二天下午他就出现在了基地之中。问起来李龙还振振有词的说，自己已经有两个月没有接触研究了，得抓紧时间补上才是。

　　他的工作自有李炎安排，用不着吕丘建费心，等李龙从自己办公室里离开之后，吕丘建仰靠在椅子上，思索着这件事的前前后后。

　　可以预期的是，随着项目团队的扩大，像李龙这样因为经济原因而没办法加入团队的人还会有很多。如果自己要一个个去解决问题的话，那自己也不用干其他工作了。

　　可以用李龙的案例为突破点制定一项专门的制度。现在提升科研人员的整体待遇还比较困难，但可以先提升部分核心人员的待遇。对于那些有能力做出关键性突破的、重要领域的战略级人才和领军人物，国家有义务为他们解决后顾之忧，让他们将宝贵的精力都投入到科学研究上来。

　　吕丘建想起了某项在明年会推出的高级人才引进计划——千人计划，这项计划主要针对海外高层次人才，用优厚的待遇和充裕的研究资金来吸引他们回国进行科学研究，并在之后一段时间里取得了不错的成果。

　　既然政府会出台这样的政策，那么就表明政府对于高层次人才享受高待遇是相对认可的！但千人计划也有自己的局限之处。

　　他针对的仅仅是海外的高层次人才，没有惠及到国内的高级人才，这显然是不公平的；有这么一个案例，据说千人计划出来之后，上级单位问道某有色金属研究机构，说你们需不需要该领域的高级人才？

　　该研究机构的工作人员面面相觑，这一领域全球最顶尖的人才不就正在这间研究所里呢？我们就代表了这一领域的世界最先进水平，那还用得到外面的人！

　　但是上级单位还是本着有政策不用白不用的态度从米国找来了一位副教授，等他到了这家研究机构后，研究机构的本土研究人员看着这位能力不到自己三分之一的人拿着十倍于己的薪酬，不知道心里是何滋味。

　　吕丘建打算向上级提交的是一份关于羲和计划的修正版千人计划，他罗列出了羲和计划各项重要领域的人才需求，无论这些人来自国内还是国外，只要他们能够达到岗位所需的要求，那么就可以享受符合其价值的薪酬待遇。

　　针对千人计划执行过程中所暴漏出来的审核混乱、引进人才不能专心留在国内全职工作等问题，吕丘建也一一制定了解决方案。

　　花了三天时间整理好报告，吕丘建通过柯先龙将它递交给了上面，然后静静的等候着上级的回复。