工作时代 第137章 折翼（四十八）

    当时离回家的日期越来越近，越近，我的心情就越复杂。好像是开心的，又好像是难过的……


    开心，是因为可以回家。难过，是因为在那里待久了有感情，不舍得。


    其实，要离开一个熟悉的工作环境，只要你曾在其中获得过快乐，那么都会有些舍不得。尽管你可能天天埋怨这个工作环境……


    在2016年的春节，我听说工厂的欧阳师傅要辞职不做了。当时的我觉得，嗯，不做也很正常，毕竟我经常都能听到他对公司的埋怨。


    欧阳师傅是一个对我没什么笑容，说话总是带有冷笑性质，经常对工厂抱怨的中年男人。


    因此，他想辞职，在我眼里看来真的没什么不妥。可能，他还想早点走呢。


    后来，在他要离开工厂的前一个晚上，我去工厂办事，看到了他。


    当时的他，浑身酒气，满脸通红，醉醺醺的。我猜，他应该是和一些男工人大喝了一场。嗯，从这些可以说明，他投入过情感在他与工人们的友谊之中。


    他当时对我说了一句：“小龙，我已经辞职不做了。”


    他说出这句话的时候，我明显看出他的眼里是蓄满了泪水的，一个不小心都可以泛滥出来……


    就算平时多么埋怨，到了要离开投入过感情的地方时，心里还是会有舍不得的淡淡忧伤。


    之后，他就回国了。


    不过，在柬新年过去几个星期后他又回来了。我想，除了习惯了那里的工作环境而很难重新找到新工作之外，还有就是那里有他投入过的丰富情感。


    呼，我以前刚进公司时，有事请他帮忙，几乎都是碰壁的。不过，随着我们不停地打交道，他渐渐认可我了。当时有事请他帮忙，他也会帮我一把。感觉还不错！


    嗯，我办公室里有一位叫标哥的中年男子。他到办公室工作才不过两个月，也已经辞职走了。


    虽然他只是在那里工作了一两个月，但是，他和那边的工人都经常说说笑笑，还会嬉戏。那么很自然地，那里给过他快乐。


    所以，在他离开公司的最后一天，我也是看到他的眼里是泪水的作品。


    相处时间不长，但有情感投入其中，自然也就会有舍不得的淡淡忧伤。


    连经常埋怨公司的欧阳师傅和到公司才一两个月的标哥都会在要离开公司的时候舍不得，那么埋怨并不多和在那里工作了大半年的我在离开公司的时候又怎么会舍得？


    呼，成长如此。


    有些地方只能让你达到这样的高度，如果要突破自己，那么就要重新选择新的可以满足自己成长条件的地方。


    你要往前走，就要离开你现在所停留的地方。当然，回家的路要记得。


    这样的成长，是我的成长。


    时间继续走。


    “眼见为实，耳听为虚。”这句话，在人际关系上的影响确实挺大的。


    但世事无绝对，眼见不一定为实，耳听也不一定为虚。


    最好的衡量标准，关键还是要用自己的内心去感受，去判断。


    我在那个国度工作了大半年，遇到的最大误导是公司当时出现的种种问题都是由工厂的生产经理一手搞出来的。


    嗯，一到公司上班的第一天，我就已经被当时的跟单经理误导了。


    他对我说满了生产经理的坏话，坏话成分中有实，也有虚。毕竟，在我到公司的前一天，他和生产经理在微信群里大吵了一架！生产经理还在群里骂脏话……


    在这种糟糕心情的驱使下，他很难不有对生产经理有过度的贬责，而过度贬责的内容里自然也会有虚的成分。当然，他可以这样在一个新人面前贬一个人，自然在贬的内容中也有实的成分。


    所以，耳听可以虚，也可以实。


    除了当时的跟单经理说生产经理的坏话之外，还有很多人都在生产经理的背后议论纷纷。看得出，生产经理并不得人心。


    于是，我潜意识里就有了一个生产经理很恐怖，很蛮不讲理的坏形象。


    我之前有简单写过生产经理，她叫珍姐。


    珍姐的管理手段有时挺恐怖的，我亲爱见过。群上，生产车间，时不时都可以见到她管理的方式。她比较以自己的想法为中心，视客人的意见而不见。一旦自己的脾气来了，什么样的冲动行为都有可能出现。比如说，在有客人的群里没有素质地大骂，在客人面前无形象地发脾气……


    这些和很多人说她的坏话很接近，所以眼见为实。


    但是，眼见又不一定为实。很多人说她霸道，说她没有人情味，根本就不会受到伤害。如果单单从她训斥中层管理者来看，她的确训斥得非常狠。


    但，那是上班的她。下班后的她，其实是孤零零一个人走的。她下班后走路的眼神都不敢看人，只是看着地下。其实，这些也是因为她上班时的严肃形象所造成的。


    说真的，有时晚饭过后看到她一个人端着饭回宿舍吃，觉得她挺可怜的。为什么我会觉得她可怜？因为孤独的感觉，我很清楚。同时还因为，她都没怎么骂过我，我没有其他人那种对她极其讨厌的心理，只是带有一种害怕而已……


    到后来，我有文件拿去她办公室给她。她当时遇到了一些电脑上的问题，不会弄，刚好我出现了，她就让我坐到她的座位弄。


    生产经理的位子坐得真是舒服！在我帮她弄电脑的过程中，她还在旁笑嘻嘻地问我学习得怎么样，并鼓励我要多努力。那是我第一次看见她对我笑，并且还会鼓励我。这真的让我受宠若惊……


    我开始觉得，自己是不是一开始就对她产生了误解呢？


    再到后来，她傍晚过来公司找老板。当时办公室里只有我一个人，我看到她时，我的表情都还没来得及作出反应，她就笑着和我打招呼了……


    我惊呆地回以一个大微笑！


    为何会惊呆？因为珍姐竟然会笑着主动向我打招呼且无关工作，这对于我而言，实在是难得。


    所以，我在之后的某个傍晚见到她时，我也第一次主动笑着和她打招呼了……


    也许，正如工厂新来的跟单同事春姐所说，珍姐上班脾气大，不过是因为压力太大了！要知道，一个经理要管两家厂，还要天天加班到半夜，第二天要很早就起来。如此精神不足，再加上压力山大和她本身的个性，又难免会抑制不住脾气的火山爆发的……


    是，她在别人心中的印象分非常差，但，我当初为什么也要随大流给她一个很差的印象分呢？她并没有像骂其他人那样骂我呀，也没有在我请求她帮忙时拒绝我呀，而且还会主动笑着和我打招呼兼鼓励我努力学习。这样的她，对于我而言，是挺好的！我干嘛要像其他人那样躲避她？


    这些都是一开始别人对我的潜移默化，听了别人的话，以为真是那样……


    原来，我一开始在心理上就走错路了。别人觉得她不好，那是别人。自己都还没和她怎么打交道，怎么也觉得她不好？这是没有主见的随大流。


    那个人好或不好，是要用自己的心去感受的，而不是别人的一句两句好或不好就可以衡量的。


    所以嘛，人际关系上，不单单是带眼识人，更重要的是带心识人。