第七十七章 会晤

    “老董啊，你觉得是让他上门见我好还是我自己亲自上门找他好一些？我看过这个年轻人的所有资料他能在南方那种鱼龙混杂的地方用短短一年不到的时间就可以有今天的局面确实了不得你说呢？”邵玉东在从京城国际机场乘车到他京城名下的别墅路上忍不住问了一下跟了自己二十多年的管家老董。


    全华夏总共分有四块区域，一块是他们东北方一块是往下的东南方一块是就是韦先生那里的西南地区最后一块就是西北方地区。


    四块区域里最富饶的说到底还是他们东北方其次是东南方也就是港区深市上海等地区再然后就是西南部地区而西北方地区还是最后。


    他们富饶是因为他们稳定，而一旦稳定其发展速度就很快，各市场的份额不像别的地区经常换人在北方地区早就被邵玉东这种大鳄早早地把控着他们只留一小部分出来让给新人，长此以往差距就会慢慢拉开。


    最近这两天他可不好受里里外外他都要亲自过问一遍虽然人他已经快十年没管事了可他的话在中北集团里还是说一不二。


    由始至终他都是绝对的掌舵者他的话还没有人能够否定呢，这就是一个上位者的威严与权威就像是狮子一样只要它还没倒下就还是一天的王者不允许任何人亵渎。


    管家老董能跟在他身边这么多年肯定是有过人之处的不然此行也没必要带着他一起来，道“我觉得应该是让他来见您，老爷您什么身份他又是什么身份，我们出来爬滚的时候他还在娘胎里滚呢”。


    邵玉东撑着拐杖道“你这么说不对，这天底下谁不是娘胎里爬出来的啊？这能力问题它无关于年龄，你有就是有没有就是没有，换一个角度意思也差不多是他的就是他的不是他的终究不是他的，我觉得这个道理很重要得让那小子明白”。


    管家老董好像明白了邵玉东要表达的意思，说“那我明白了，这事我去安排还和当年一样”他跟了邵玉东几十年又是他身边最信任的人邵玉东的很多处事手段最后大多都是他去执行的他又怎么会不明白，只是这种事情用不着说明而已。


    邵玉东摇手道“不用了，如今这世道变了，不再是我们以前的那种世道了而且我们如今又是这样的情况万一他来个鱼死网破怎么办？你还是先去安排一下明天跟金家金老见面的事，就在昨天他的儿子可是给了我一条很重要消息”。


    管家老董又问道“那南方集团那小子老爷您打算怎么处理？”他这么问无非就是想替他这个老板处理这种繁琐的事而已，毕竟邵玉东的年纪可不小快六十了。


    邵玉东想了想道“我听金家的小子说好像那小子的背后搭上了许家还有王家，这两家一家代表着财团一家代表着资源他的来头一定不小过两天吧，到时候我亲自去会会他”。


    老董没在说话，既然那是邵玉东的意思那他无话可说，而且他相信邵玉东这么安排肯定是有道理的。


    对于这背后的这些人的运作韦先生一概不知此时的他已经差不多上完此次培训课的课程了，而且替许嘉印拍下了白云区那块项目以后他们南方集团又多了一个数十亿的大项目这些钱可是整个南方集团两个月的盈收他作为董事长不仅要对自己负责还要对南方大楼的那些员工负责那些钱可是他们努力得来的。


    此时的别墅里韦先生与沈如霜结束了视频电话以后就直接翻开人家发过来的数据，这是他不在的这两个月的公司所有大大小小的资金流动细目他很满意沈如霜这么长时间以来能替他把公司内大大小小的事情都处理得很好。


    此次通话他也表示了此次离京他会先到川省成市然后就是回一趟滇省昆市审查一下公司的项目，怎么说这也是目前为止南方集团很大的项目他这个幕后的老板不去视察一下也去跟那些官方人物碰碰面怎么都说不过去，会让人家以为你目中无人甚至是根本就不在乎这项目，真要这样的话可就麻烦了烂尾也不一定。


    才忙完又来了一个电话是百搭的胡芬芳她是来汇报这三天因为南方集团海选的事他们百搭跟着赚了多少，道“董事长这两天根据财务部统计的数据来看首先是百搭服装线上销量增加了百分之二十个点还有网民粉丝登录注册所得再加上至尊会员卡这一块的总共盈收九点七个亿，请问这些钱是要用于生产链的建设还是用于用于其他的什么？”。


    电脑投屏里的胡芬芳她虽然没有沈如霜那种成熟的风韵可还真的是美人一枚不过却是个女强人太过于冰冷她在进入百搭到现在韦先生对她的了解仅限于她的性别名字以及工作能力别的一无所知，道“这笔钱你不用管我已经提前答应留给何向东他们那伙人任由他们支配，这次的上市运作对公司很重要我希望你们之间可以很好地配合不要有什么不好的事情发生，我不是对你有什么别的看法而是相比而言他们更专业而且公司一上市他们就会离开，我不希望我手底下的人心里有什么思想包袱，你应该能明白我的意思吧？”。


    胡芬芳自然知道上市对百搭的重要性可是这种事情他竟然没有提前跟自己只会一声换做是谁心里都会有一点怨气可现在好多了，至少人家会考虑到她的看法还专门跟她解释了一下她没有那么不识趣，道“明白了董事长你放心不会有任何问题的”。


    这样的用人问题对所有处于一个集体一个团队的领导地位的人都会遇到，手底下的人每一个人都有本事而且每一个人都想展现实力可是机会就那么多你给了谁无形之中就是对另一个人的否定，如果处理不好的话这就是一道一步步扩大的裂痕这种时候就是考验领导者的能力了，当然韦先生又很荣幸的有资格碰到了这种问题他的书可不是白看的。


    他深知作为一个领导者最需要的是什么，不是专业技能不是巨大的财富不是优秀的工作能力更不是英俊帅气的外表而是本身的人格魅力，一个人能做到不管身情况下都跟着你走的表明这个人非常有魅力而且成功于他而言只是时间问题，遇到的挫折越大日后的成就也就越大。