074理念

    “另外前期的日方选手采访视频你也负责起来，这个可以尺度大点，对方会配合你的，这个我都安排好了。”


    “郑导...就是那种刺激刺激他们，让他们讲点狠话的那种？”老唐有点摸不准郑旭的意思。


    “能不能有点新意？嗯！放点狠话有个屁用？我要你上去就问他们准备好怎么受死了没有！不管他们什么反应，言词激烈一点，侮辱一点，调动情绪懂不懂？你别管他们的感受。要是他们能说点难听的就更好了了，说不出来你就重拍！或者你教他们说点狠的！”


    “啊...啊...这。”老唐摸摸脑门，突然之间感觉，这工作和自己以前的娱乐探探探相比起来，跨度有点大啊。


    “行了，这些东西伱回去看看计划书，咱们第一次搞这种擂台赛，上面给的尺度标准也会稍大点，你就记住一句话，调动气氛，引起冲突！挑事挑事再挑事！搞的火爆点！”


    “好的，我明白了，那没事我先过去了。”


    “慌什么？这個拿去，趁着周末休息的时候该买什么买什么，缺啥买啥，这个卡是咱们公司办的内部卡，你按照上面的地址去，到了打这个电话让人带你采购，电器啊，什么吃的用的，一次买齐，回来给你报销了，缺人的话，你不是和司机班的都熟嘛，拉几个过去给你帮帮忙。”


    “还有，你媳妇儿加上咱们公司的家属群没？”


    郑旭絮絮叨叨的给老唐交代各种事项。


    老唐弯腰结果郑旭递过来的小卡片：“加了加了，王总都给我交代了。”


    “行了，先忙你的去吧，家里都搞好了才好工作。”


    “我知道了，谢谢郑导。”


    看着老唐带上门，郑旭点上烟慢慢思考。


    对于这种招揽来的人才，因为接触的时间短，郑旭就是靠这种全方位的安排先打动他。


    要说买点家里的家具家电什么的，能花几个钱？


    又不是买什么国外大品牌的，大几万够不够？


    就老唐那三室两厅他也放不下那么多东西啊。


    这几万块钱对郑旭来说不算多，但是用来收买人心，比直接给他现金要好的多。


    忘了以前在哪听过一段话，说如果一个员工想离开公司了，不是受气了，就是钱没给够。


    当然还有一种想自己出去闯荡闯荡的，这个就不算了。


    但郑旭自己的公司里也没有什么职场碾压啥的，不存在受不受气的，要是平常因为做错事的一点小批评也算受气，那你干脆别出来打工了，回家睡觉吧。


    剩下的，钱没给够，这个郑旭一直很注意。


    别的影视公司可能老板拿盈利的百分之五，百分之十来分给员工就不错了。


    但他不一样，他敢拿百分之三十，甚至更多分给员工。


    郑旭一直都明白一个道理，这个世界上的钱是赚不完的，人比钱更重要。


    现在他公司的员工，时间长的，快培养三年了，短的也有一年多了。


    大部分人说是亲如家人也不夸张。


    而好的老板有什么标准？


    这个没谁能给出答案。


    但郑旭认为自己算是够得上好老板的称呼了。


    公司里的伙食标准可是随着公司收入的提高一直在提高的。


    平常穿的用的，也都不是便宜货。


    他之所一直这么富养员工，不单单是怕别人来挖墙脚。


    这些员工不管是大城市来的，还是小地方来的，进公司这么久以来。


    可以不夸张的说，都算是吃过见过的。


    队伍拉出去各人气质这一块就和一般公司的人不一样。


    就一闪一闪传媒现在的待遇标准，比现在同时代的大部分外企待遇都要高。


    上次剧组去加拿大拍摄，就伙食标准和生活水平，把一帮老外直接镇住了。


    现在国内才刚刚才加入世贸组织没几年呢，大部分人还是普遍缺乏自信的。


    还有很多认为国外的月亮比较圆，那些公知现在还正是活跃的时候呢。


    但一闪一闪传媒公司的员工呢，在这点上就被郑旭慢慢养起来了，见得多了，去的地方多了，啥玩意都吃过见过，见识也多了，自己又不缺钱。


    一般二般的公司敢来挖人，挖不挖的到不说，说不定他还能嘲讽来挖人的人。


    尼玛脸真大，你们要啥没啥，咋想的，我混的好好的去你们那破地方发展？


    如今郑旭在自己的管理理念上又更进一步，前一段时间王欧不是又闲了嘛。


    他就给王欧支个招儿，让她建了几个一闪一闪传媒的员工家属群，把每个员工的家属都加进群里。


    有个什么事，郑旭能帮就帮，遇见啥困难了，员工不好意思说，王欧也能拐弯抹角的问问家属。


    俩人一个主公司，一个管家属，双管齐下。


    郑旭之所以想搞一些本地的实业单位也是有点这方面的原因，这些单位既能产生大量就业机会，风险又小，只要找对销路，基本不会赔钱。


    而郑旭想的更深，既然是就业机会，给社会上的人，那不如给员工，或者说是给员工家属。


    公司每个员工的家属工作不会都很满意吧？


    就算他们对象工作不错，他们父母呢？亲戚呢？


    比如开个农业公司，把自己员工的家属塞进去，反正用谁不是用啊。


    到时候你全家老小都给我打工，你还敢背叛我？


    还敢工作不用心？


    都不用郑旭这个老板去说，他家父母亲戚就得为他担心。


    等郑旭的触角探的越来越多，裹夹的家庭越来越多，更深层的意义，一个本地影视公司本身就很有影响力了，身后还有这么多家庭，员工，谁还敢来惹他？


    万一有不开眼的想惹他，到时候都不用他出手，市里有的是人比他更急。


    娱乐圈不是那么好混的，他以前也想往别人的圈子里凑，但他一个新人，没资历，没熟人，谁要他啊，他也不想去给人当狗。


    后来一咬牙，你们不要我，我自己搞。


    搞不了那么多明星的大圈子，我拿个小红书照抄，搞个小家庭套大家庭的小圈子行不行？


    明星搞不来太知名的，那我吸收一部分，自己培养一部分，也不搞那些合作关系了，直接搞成终身制，全给他养起来，养一大家子。