第五百三十四章 保障基金

    翻看着荣耀集团员工的工资数据，雷蕴荣也算松了口气。


    最起码雷蕴荣不是后世王首富说的那种，公司员工就那么点工资却还在外面高调做慈善的老板。


    根据港府今年初公布的一份数据，去年香江的月平均工资为一千五百港币，工资主要还是这两年涨的。


    雷蕴荣记得七九年，香江的平均工资都还才八百港币。


    但是有时候整个城市的平均工资数据是没有太大意义的，因为有很大可能大部分的人都达不到平均工资水平。


    而且大家也可以普遍地感觉到，这两年虽然工资高了，但是购买力却没有提高，甚至是略有下降。


    这个数据发布一些对外的官方公告还行，对于香江的经济研究没有太大的参考价值。


    因此，专门花了大量的人力和财力做了一项研究，排除各大公司的高管，对中下层职员和工人分别做了一项工资调查报告。


    其中那些在中环或者其他商务大厦工作的白领员工，他们的平均工作在一千二百港币左右，至于那些工厂工人，他们的平均工作却还是八百港币左右。


    可以说他们的工资水平远远低于香江的平均工资，要知道他们可是占据香江打工人的绝大多数。


    而且还有那些大量从事其他底层工作的人，他们的工资肯定也不会高在哪里去，甚至是更低。


    但是荣耀集团开出的工资，起步就是两千二港币，随着你工作年限或者职位的提升，工资还会继续往上加，而且有详细的标准。


    像那个反水的历刚，他虽然是去年才进的公司，但是因为他是研发人员，工资是三千二，同时还有项目奖金。


    这个工资水平算是不错的了，但是这是在平常时期，一遇到意外，却仍然是杯水车薪。


    在公司内部成立一个紧急救助性质的公益基金，这对雷蕴荣来说没有任何难度，他随时可以拿出几千万港币来做这件事，但像历刚这样遭遇到突发意外的情况，毕竟是少数。


    雷蕴荣现在想到的是更普遍性的问题。


    香江虽然从六十年代起开始经济腾飞，经过二十年的快速发展，在整个亚洲内的社会发达程度，除了比不上一本外也算是数一数二的。


    但香江的社会保障体系却非常落后，虽然英国本土是一个高福利国家，但唐宁街显然没把香江的居民当成和英国人同等看待。


    港府对社会保障一直持保守态度，把失业、伤残、养老等的救助责任都推给个人和家庭来独自承担。


    整个香江社会并没有健全的社会保障体系，只有公务员系统有较为完善的保障计划。


    比如香江的警察普遍五十五岁就能退休，之后可以每个月领取不菲的政府退休金，但是在码头，六十岁的人也还有在抗大包的。


    雷蕴荣记得后世的香江似乎有一个覆盖全社会的强积金，但现在显然还没开始实施。


    他当然无法顾及到香江的所有市民，但是雷蕴荣还是希望给旗下公司的员工一定的保障。


    随后两天，雷蕴荣带着卢玉娟来到九龙证券，和公司总裁罗章商谈了两天，然后回到荣耀集团，召开了高级管理人会议。


    除了卢玉娟，几人也都不知道雷蕴荣突然把他们叫过来开会是因为什么事情，但还是第一时间来到了雷蕴荣的办公室。


    见人都到齐了，雷蕴荣直接说道：


    “各位，我准备在集团内部加薪！”


    黄子星屁股刚刚坐稳，听到这个消息不由有些愣神，然后反应过来说道：


    “雷生，我们公司的薪资水平已经不低了。”


    “我知道，我计划是这些钱并不是直接发到员工的手上，而是成立一个强制性公积金，用这部分钱来进行投资，以作将来公司员工应急和退休之用！”


    “雷生你是想给员工建立像港府公务员那样的养老保障体系？”何国原问道。


    “没错，员工如果年轻时没做好规划，将来退休没有收入之后生活堪忧，而如果员工自行去投资，风险又非常大。


    比如现在的香江股市，泡沫已经非常严重了，股灾随时可能出现！而撒切尔夫人下个月就要去北面访问，在我看来一场动荡就在眼前！”


    最近整个香江社会对于未来前途的讨论也越发热烈，许多人对撒切尔的这趟北上之行，还抱有不切实际的幻想。


    比如怡和洋行旳大班西门.凯瑟克，在接受采访时就乐观的认为，唐宁街有能力说服内地维持现在香江的状况不变。


    也正是基于这种判断，怡和旗下的置地公司依旧在大手笔囤地，这也为之后怡和洋行的巨额亏损埋下了伏笔。


    大家为什么对撒切尔这么有信心？


    是因为他刚和潘帕斯雄鹰打赢了马岛海战，现在正是她气势正盛的时候。


    最后的结果不言而喻，所以后续香江股市和地产都会经历一场危机。


    雷蕴荣说完，示意卢玉娟将准备好的简略计划书分发给几人，几人也翻开迅速浏览。


    雷蕴荣成立员工保障积金的目的，除了完善公司的福利保障体系之外，也是为了强化公司的凝聚力。


    黄子星翻开计划书，看到增加的工资金额一栏还空缺，知道这是之后需要讨论的，然后看到后面的基金运作，将会委托九龙证券来操作。


    最后是保障基金的待遇标准，任职不到2年的员工如果辞职，将无法取得保障积金中的任何本金。


    任职在2-4年的员工如果辞职，只能拿到一半本金，任职4-6年的员工如果辞职，可以拿到全部本金，但收益清零。


    任职6年以上，则根据具体年限的不同，基金会对收益部分收取一定比例的管理费。


    而如果在荣耀集团内任职超过10年，则无论辞职与否，基金都不收取任何费用，而且员工即使辞职也可以选择不退出，继续享受基金的收益。


    看到这个，大家也瞬间明白，这个保障基金也是有一定的附加条件的，员工如果想要真正全额拿到收益，就必须在荣耀集团工作很长时间，这显然也极大增加了员工的离职成本。


    雷蕴荣之所以这么弄也是为了未雨绸缪，要知道接下来的十年，香江将会爆发一次规模空前的移民潮。


    这其中流失最严重的，就是那些有一定技能、高学历的中产阶级，而荣耀集团内的技术研发人员，显然就属于这个阶层。


    同时还有很重要的一点，当内地和唐宁街开始正式的公开谈判之后，港币就会进入贬值的通道。


    香江是一个资源比较匮乏的城市，许多东西都靠进口，货币贬值直接导致了居民生活成本大幅的提高。


    这也导致香江的各大公司不得不给员工加薪，现在荣耀集团，趁着其他公司没有加薪前先采取行动，不但能赢得好名声，还可以减少员工的抵制情绪。


    毕竟大家到手的实际收益没有减少，又额外多了一份未来的生活保障，何乐而不为！


    “雷生，这个加薪的金额是多少？这只涉及香江员工，还是扩大到海外分公司？”王方玉问道。


    目前荣耀集团在海外的分公司主要是两块，一个是一本还有一个是阿美利加。


    一本拥有很完善的社会保障体系，荣耀集团已经被强制要求为员工缴纳了各种保障福利。


    但是在阿美利加，硅谷员工流动性非常大，如果采用雷蕴荣说的条件，很大可能会被告违法。


    “这只是我的一个临时想法，制定的这个计划也比较粗糙，具体如何把这个计划彻底完善，就需要子星还有你们几个一起去商议解决。”


    雷蕴荣作为老板，只负责提出想法，以及最后验收成果，具体做事当然是他们几个人去做。


    “雷生，你成立的这个基金肯定要进入资本市场，但无论是股市、债券，还是期货市场，风险无疑都会非常高，万一这个保障基金亏损了的话，不太好交代。”


    黄子星看到雷蕴荣的计划书中，期望基金的年收益率在12%以上，这绝对是一个不低的要求，想要达到如此高的收益率，肯定需要有一部分资金比例要投入到高风险市场。


    雷蕴荣点点头说道：


    “不错，但是我们的这个基金，相比于其他人还是有优势的，我们荣耀集团可不是小公司，我们可以第一时间了解到一些宏观上的经济分析和及时的一些金融信号。


    而兄弟集团公司旗下的媒体，甚至可以一定程度上引导社会舆论，再加上我们也有九龙证券充当我们的操盘手，所以我们这个保障积金不是独立在运作，而是依托一个规模高达数百亿的集团在战斗。


    有这么强大的后盾，别说比一般的散户，就是大部分的中小机构，也没有我们的投资基金这么多的信息来源！


    甚至我们都不需要战胜所有对手，只需要战胜大部分比我们傻的对手就行了！”


    雷蕴荣也就是不想在股市挣钱，不然以他现在的体量和影响力，悄无声息地做几次庄家轻而易举。


    后世李超人为什么香江几乎每次出现一些危机都能完美地避过，除了他自身卓绝的眼光和决断力，他能提前了解到一些金融信号也有很大关系。