第二百四十六章 人才计划

　　周国强坐在市政举办的工企交流会场，听着台上领导诉说着的种种问题，可谓是思绪万千感慨良多。

　　对于许多老师傅来说，新一代的年轻人，八成不具备他们所认为的工人标准。

　　养尊处优却又不得吃苦耐劳，加之新一代多独子，就算来自村镇，也不见得弯得下腰。

　　毕竟时代不同，国家繁荣富强的最直接表现，就是整体农村地区的经济消费水平的可见提升。

　　如今要比十年前，多许多就业方向，大家削尖了脑袋，都想钻轻松、干净、舒适、又拿钱多的行业。

　　伴随着历年大学出产率的大幅度提升，竞争压力可想而知。

　　没听说哪个找不到工作的大学生，会主动去应聘工人，哪怕是不入流没门槛的大学，高不成也低不就。

　　几乎每年都有许多工厂在诉苦用工荒，招工人也越来越难，出名的世界工厂，不经意间开始走下坡路。

　　当初的充足廉价劳动力那一代，渐渐老去，又有多少新人会步后尘？整体教育水平的提升，赋予年轻一代更多的自我思考能力，也更具备自主意识与自我意识。

　　以往的压榨式工厂经营，已经很难栓住当代聪明的年轻人。当初的周国强入驻工厂，可以说是别无选择的路。

　　三十年前，工厂上一辈班，是光荣也是有面的铁饭碗。

　　三十年后，工厂上一辈子班，是没能力没本事且不被人看好的行业。

　　时代变了，但给予工人阶层的保障待遇却没有变，注定矛盾在不断激化。

　　曾几何时农村人羡慕工人，又是曾几何时工人羡慕农村家里的那片菜园子？

　　当然也不可一概而论，毕竟许多体质大国企内的工人阶层，还是趋之若鹫的好单位，但所占比例并不高。

　　恒市每年至少都会举办两次人才交流会，但效果却不尽人意，工厂缺技能人才，却又给不到相应的薪酬，有满足条件的单位，却又没有匹配的专项人才。

　　其实周国强刚上班没多久时，就有所感受，想在工作中提升自我，却没有专项的扶持计划。

　　人是需要靠自己，可要想在诺大的国家，将庞大的普通工人阶层，向高尖端制造上转变。

　　非一时、一人、一言、一厂、乃至一行短时间内就可以轻松达到。

　　周国强也希望有一天，工人阶层不再是不被人看好的低端职业，可以享有更好的待遇，同样也可以满足家国的需要，可以胜任更多尖端产业的制造。

　　起步晚是不争的事实，但那一天绝不会太遥远。

　　回归单位，白秘书带给他一个可喜的好消息，任美不负众望，环保局的检查没有出现大问题，也算是她应聘入职的敲门砖。

　　“周总，您还真是慧眼识人，您这位老同学不仅口才了得，应对检查人员也颇有一套，长相气质更是没的说。”

　　白秘书与任美年龄相仿，对其评价更是出奇的高。

　　“额……也是机缘巧合，赶上了。怎么？你是有什么想法吗？”

　　周国强明知故问的道。

　　“嗯，我是觉得咱们公司，还真缺少个接待部，无论是用于类似今天这样的检查，或者二级三级承包公司的考察，门面这种东西，有时候也很重要。”

　　白秘书一本正经的口是心非。

　　“额……你是想说，我那位老同学就很适合这个职位吧？不过，人家可是在我的母校接待部任职，你是想让我挖墙脚？不太好办呀。”

　　周国强憋着笑意，白秘书是学历比他高，才华横溢，但初入职场的他还不够圆润。

　　“啊？那就真有点可惜了，我还想着……”

　　白秘书面露惋惜。

　　“想什么？呵呵……既然你白秘书如此看重她，我就给你个面子，豁出去被骂，帮你争取一下。”

　　周国强也不把话挑的太明白，这种助人为乐的事，多多益善。

　　“啊……什么叫帮我争取啊，周总，我可是为了咱们公司着想。”

　　白秘书略有一丝慌张的辩解。

　　“是为了咱们公司，嘿嘿！这事我一定尽力，呀！差点忘记，人家帮完忙可能就会回去。”

　　周国强戏份做足，急匆匆去找任美。

　　其实此刻的任美早已在一楼恭候周国强的大驾。

　　“周总，是否要兑现您的承诺呢？”

　　“有人对你评价很高，无论如何，还是很感谢你的帮忙，如果你愿意，以后这一楼接待部就归你管了。”

　　若从个人角度来说，周国强并不希望任美加入他的团队，但若是站在公司角度来说，她算的上是不二人选。

　　完事总有利弊，无外乎利与弊的比重大小。

　　“真的吗？这么说我就是接待部部长了？”

　　任美很是激动。

　　“额……以后可能是，但现在还不行，毕竟你才刚来，还是从接待专员干起吧，若是你很在意虚无缥缈的头衔，称为部长也无所谓，反正整个一层就你一个人。”

　　周国强是厂子一把手，是最大股东，若是任命中层领导这种事，最好还是得征求一下其它成员的意见。

　　“什么？只有我一个？那和在学校有啥区别？怎么着也得配一个成员吧。”

　　任美四顾诺大的一层接待大厅，有气无力的讨价还价。

　　“本来就没有这部门，你想发展，那也得一步一步来，更何况公司刚起步，能一个人干的事，就尽量不用两个人，多一分工资，就多一份成本。”

　　“别忘了，是你主动要来，可不是我非得挖你。更何况公司领导层也不是我一个人说了算，也得让大家看到你的价值，只要你有本事，在我这就不会埋没。”

　　“之前也跟你提过，若是今年厂子一切顺利，运转正常的话，明年招收学员的事务，我会全部交给你来打理。”

　　“这一部分很重要，技能人才的输入培养，会是未来几年的重头戏，也会是除了厂子固定业务之外的第二条经济来源。”

　　“面向全国的包工输出模式，能做成什么样，能做多大，能抢占多少市场，就看你的本事喽。”

　　周国强并不是画大饼，人才培养计划一直都是他开厂的重要理由。

　　一个厂子每年可以接手多少吨位的产值，那都是有数的。

　　外包项目则不同，空间很大，周国强只恨自己当初胆不够大，带的徒弟太少……