第383章 团队与开支

　　听到伊娃·格林主动打招呼的声音，马修立即停了下来，笑着回应道，“你好，格林小姐。”

　　伊娃·格林下垂的嘴角突然绽放出笑容，“还是叫我伊娃吧。”

　　马修微微点头，如同《天国王朝》首映式上遇到一样，伊娃·格林一头漂染的黑色长发垂落肩头，搭配上黑色的休闲服，衬托的皮肤格外的白皙。

　　他之前听海伦·赫尔曼说起过，伊娃·格林实际上是一个金发女郎。

　　不过，深棕近乎于黑色的长发，无疑跟伊娃·格林的相貌和气质更加搭配。

　　伊娃·格林眼白过大，眼角下垂，嘴角也微微下垂，法令纹过深，她跟那些金发碧眼的女人不同，如果是一头金发的话，多少会有些不伦不类。

　　跟之前那次见面时的感觉一样，马修始终认为黑发的伊娃·格林相貌独特，漂亮的没有雷同，有一种带着邪恶、阴暗、冷艳、神秘的美，就像是太平洋对岸古典名著里面描绘的女妖精一般。

　　“剧组在多米尼加的拍摄是不是全都结束了？”伊娃·格林迅速找到了共同话题，“我听说你们在那边遇到了不少麻烦呢。”

　　马修笑了笑，“还好吧，拍摄还算顺利。”

　　伊娃·格林站在马修面前不动，继续说道，“过几天我要进组拍摄了。”

　　“我们好像还有几场戏要一起拍摄。”马修看着伊娃·格林说道。

　　伊娃·格林往前走了一步，“马修，能拿到这个角色，我还没感谢你呢。”

　　她知道《天国王朝》的失利，差点毁灭在好莱坞的明星路，如果没有人提携的话，未来会非常困难。

　　“不用客气，我只是随便跟戈尔·维宾斯基和剧组打了个招呼。”马修这话故意说得很轻松，似乎他什么都没有做一样。

　　伊娃·格林听到这话，心中反而更加重视，随意打个招呼就能解决一个女配角的试镜，如果认真打个招呼的话，是不是对女主角的选择也能施加影响？

　　她不怀疑这一点，对面的人如今是圈内的一线明星，其商业影响力，哪怕是她这个法国人都清楚。

　　“谢谢。”伊娃·格林只是口头上表达着感谢，“真的，我非常感激你。”

　　马修再一次说道，“伊娃，真的不用客气。”

　　伊娃·格林又对马修笑了笑，看向他后面的楼梯，“海伦在办公室吧？”

　　马修点了点头，“你要找她？”

　　“嗯。”伊娃·格林心中自有盘算，说道，“我今天过来找她有点事。”

　　“那我就不耽搁你了。”马修准备告辞，“有时间我们再聊。”

　　伊娃·格林对马修轻轻挥了下手，“我们有时间再聊。”

　　她绕过马修，直接上了二楼，从楼梯上转弯的时候，抽眼看了看前厅，见马修已经离开了，站在楼梯上面，好一会没有动。

　　随后的两天里，马修都躲在霍纳庄园里面没有出门，在多米尼加拍摄了这么长的时间，他也感觉到了累，干脆趁着这几天没事，好好放松一番。

　　但他现在刚刚跨入一线，正是工作繁忙的时候，哪怕是不用拍摄，也有很多事务需要处理。

　　贝拉·安德森专程来了一趟霍纳庄园，目前马修这方面与全美各大城市的支持者组织的联系，一直由她和天使经纪公司协调处理，这些粉丝组织即便有了从上到下的架构，也不可能变成严密的组织。

　　这一点马修和海伦·赫尔曼都很清楚，他们要求的其实也不复杂，就是在需要的时候，比如马修在某个城市举办大型活动或者有新的电影作品上映，粉丝们能积极响应，直接去现场与影院支持。

　　海伦·赫尔曼专门为马修分析过，以后的好莱坞主流商业电影的放映模式，将会越来越极端化，最典型的将体现在首周末票房上面，未来首周末票房可能占据一部影片北美票房的三分之一乃至一半，或者更多。

　　这样一来，就需要影片的票房在首周末就能爆发，预售和首周的支持，将变得异常关键。

　　按照好莱坞六大公司的分析，未来一线制作首周票房越出色，取得成功的几率将越高，甚至能在一定程度上压过负面口碑的影响。

　　除此之外，天使经纪公司还在筹划以洛杉矶的某些铁杆粉丝作为基础，建立一个更加狂热的支持者组织。

　　这样的组织既能提供支持，还能作为一种武器，去抹黑其他竞争对手。

　　随后，又有一家经理人公司主动找上门来，想要代理相关的业务。

　　众所周知，相当一部分好莱坞明星都有独立的经纪人和经理人，两者职能也有所不同。

　　加州法律及行业工会的规定，经纪人与经理人可以说是有着泾渭分明的权利划分——经纪人可以为艺人取得工作，他们的工作就是尽可能多地为艺人达成取得工作的交易；经理人的职责则是设计、规划艺人的职业生涯，打造艺人的职业路径，他们的工作就是为他们的客户提供职业方面的咨询，并为经纪人给他们提供的职业选择提供意见和建议。

　　简单点来说，经纪人给艺人提供就业机会，而经理人则建议艺人应该接受哪些机会。

　　单从纸面上看，也能看出经纪人与经理人之间有着明确的利益冲突。

　　过往，马修没有聘用过经理人，这一角色实际上由他自己和海伦·赫尔曼共同承担了。

　　当然，不聘用经理人的明星有很多，也不止他这一个，比如CAA旗下的很多明星，都没有经理人。

　　经理人与经纪人这一行业的冲突是显而易见的，最近这些年愈演愈烈，前者甚至开始取代后者的职能，悄悄的为客户谋求工作。

　　有些大牌明星或者导演，甚至在聘用了经理人之后，辞掉了经纪人。

　　就马修所知，离开CAA的莱昂纳多·迪卡普里奥就没有用经纪人，而是用经理人完全取代了经纪人，尽管这不符合《加州人才法案》的规定，却也渐渐成为好莱坞内部的常态。

　　马修跟找上门来的人详谈了一次，既没有答应跟他们合作，也没有拒绝，目前他与海伦·赫尔曼合作非常愉快，暂时没有雇佣经理人的打算，而且经理人最重要的功能，未来很长时间对他来说用处也不大。

　　经理人最大的作用，就是结合实际情况，建议他接受哪些机会。

　　马修基本不需要其他人提供这方面的建议。

　　不过，有这样一家经理人公司吊着，对海伦·赫尔曼也是一种督促。

　　另外，马修还需要一个宣传公关团队，这方面他直接跟海伦·赫尔曼打了招呼，海伦·赫尔曼的建议是直接雇佣业内运作成熟的公关团队。

　　马修对此没有太大的意见，成熟的公关团队应付起突发事件，会更加有经验。

　　从1999年跨入好莱坞这个圈子，经过长达七年的努力之后，马修渐渐爬上了好莱坞一线明星的位置，任何一线明星基本都意味着巨大的名气和高额的收入。

　　同样，会有很多人依托他这个一线明星讨生活，形成一个庞大的团队。

　　由于他刚刚进入一线明星的行列，团队构成相对还比较简单，经理人没有，经纪人是海伦·赫尔曼，律师一直使用的威尔逊律师，提供财务服务的来自普华永道，贝拉·安德森是私人助理，宣传公关团队外聘，还有一名远在纽约专门为他买苹果股票的股票经纪。

　　另外，还有很多外围为他服务的人存在。

　　比如李斯特所在的红企鹅公司提供家政服务和房屋日常维护，霍纳庄园雇佣了两名厨师和三名女佣，庄园门口有三名保安二十四小时轮班，海伦·赫尔曼还建议他雇佣一名可靠的保镖等等。

　　这些同样需要他付出真金白银去薪酬。

　　马修与普华永道的会计师讨论过这方面，哪怕是不计算马修的个人和日常生活开支，单单是周边团队的佣金，就要用掉他片酬和代言收入的百分之二十。

　　像经纪人、律师、会计师和宣传公关，要的报酬都不是直接开价多少，而是相关收入的百分比抽成。

　　这也是马修不再雇佣经理人的原因之一，经理人的收入同样是以抽成的方式存在，比例不比经纪人低。

　　马修曾经问过约翰尼·德普和基努·里维斯，发现他在这方面的开支目前还是比较少的，基努·里维斯还好，像约翰尼·德普这种拥有数十人团队的明星，支付给团队成员的薪酬能达到他个人收入的三成还多。

　　一个明星，想要名气，想要作品，想要曝光度，就需要运作，运作都不是免费的。

　　大部分明星赚得多，开支大，又没有经济头脑，往往由盛转衰的时候，都会遭遇个人财务危机，说不定还是破产的开始。

　　马修感觉自己还好，投资相对谨慎，花钱虽然也大手大脚，但绝不会胡乱浪费，最重要的是还有不少苹果股票可以兜底。

　　假期转瞬即逝，在假期结束之前，海伦·赫尔曼带着一位特殊的访客，来到了霍纳庄园。