第九十三张章 试用期

　　还是徐家汇，陈达昌从东边的办公室，搬到西边的办公室。隔了一条街的距离，从一个老板成了一名员工。他心里很清楚，自己需要这样的工作经验。

　　软银公司通知他周一来公司报道，办理入职手续。

　　陈达昌给木丹和单善写了留言，说了自己去软银上班，发在了QQ里：

　　“两位合伙人，

　　我已经被软银投资公司录取，准备去上班。回头看看，这才是正确的职业顺序，先学习，先做好一个员工，才能做好更高的职务，做更大事情。

　　YIBOYO和CDs能发展的现在的状态，绝对是因为你们两位才有这样的结果。我是幸运的，我也是清醒的，知道我需要什么，知道我缺少什么。

　　公司的股权我会按照之前的计划办理转让手续，全部零元转给你们，重庆公司和上海公司分成两个独立的公司，不再进行股权交叉，我在两个公司各占10%股权即可。

　　相信你们能把这个自己喜欢的生意做好，在快乐中工作，是美好的事情。

　　祝好。”

　　给李欣直接去了个电话，“胖子，我被软银录取了。下周一去报道上班。给你说一声哈。你回上海的时候，碰头再细说。姚总人不错。”

　　“哦，我就觉得你没得问题，一定可以进去的。姚总人是不错的，以前当老师的，你知道吗？很努力，待人很实在。”

　　“好的，等你回来再聚吧。给你说一声。”

　　陈达昌专门跑了一趟商场，要买几件上班穿的衣服。那天去软银，穿着一身运动服，简直格格不入，自己就像光着屁股在大街上走，所有人都盯着他看。自己开公司这几年，也从来都没有在乎过穿什么衣服裤子，现在要去别人那里上班，当然应该尊重人家公司的规矩。

　　衬衫的品牌，国内做得最大的是开开衬衫，西装叫杉杉西服。在商场最好的店铺位置就能找到这两个服装品牌。陈达昌懒得选，天天穿一样的都可以，决定每天就是白衬衫加西装，一样的就行，每天换一下而已。买了几件衬衫，两套西装，几根领带和袜子。就算把自己形象彻底改变了。

　　周一，入职报到的日子。

　　陈达昌早早就骑车到了港汇广场，停自行车的地方很隐蔽，要穿过一排地下通道，然后再走到电梯间，上了一楼，再走到办公大楼大堂，才能上楼。如果开车，直接可以从停车场乘电梯上楼，不用倒腾。陈达昌觉得这是对骑自行车人的鄙视，凭什么骑车的人就要麻烦一些？不过转念一想，谁让骑车的人生活在底层？像自己这样生活在底层和上层之间的来回震荡的层，就不应该用一个固定的层面来定义自己。

　　Joyce也刚到公司，还在整理前台的文件，陈达昌走出电梯来到前台。

　　“Oscar，morning，你这么早？”

　　陈达昌还是很习惯用英文打招呼的，潘二狗子每天都会说的morningeveninggoodnight，陈达昌也用英文，“Joyce，goodmorning!我今天要办理入职手续对吗？”

　　“是的是的，今天你就算正式入职了。我要负责办理你的所有手续，您稍等我一下。”

　　“不急，你慢慢忙。”

　　Joyce麻利地把手里的东西整理好，赶紧带陈达昌进办公室。

　　绕了大半圈，带陈达昌到了一个转角的办公区，一张办公桌，配了一把旋转的靠背椅，“这里就是您的办公区，办公桌下面有一个小柜子，您可以存放一些办公用品。不过呢，我们公司已经开始实行无纸化办公，基本上，在公司就是用电脑就行。您先坐在这里，一会儿有IT部门的同事给你拿电脑，你要签字领用。还有一些人事资料，需要您填写，不过您不需要自己跑来跑去，您就在座位上等着就行。”

　　Joyce说完走了。

　　陈达昌坐在位置上，转了转椅子，很舒服，可以调节高度和靠背角度。坐在上面，办公桌前面的小隔断就挡住了自己的视线，营造出一点点私密空间的感觉。坐直，稍微抬一下头，就能看到整个开敞的办公区域，站起来，还能看到其它一些同事的脑袋。往远处看，就是窗外的车水马龙。办公室区域的设置和设计显然是用心的，各自有独立的区域和私密性，又保证了整个办公室区域的开敞视线。办公区不分大小桌子，没有部门经理和普通员工的区别，大家都一样的办公桌椅，错落有致的散落在一层楼里。

　　不一会儿，IT的同事就过来了。

　　“Hello，你好，您是新入职的同事Oscar吗？”说话的小伙子看上去很精神，一张娃娃脸，一看就是IT专业毕业的，还是一副学生模样。

　　“是的，我是Oscar，叫我陈达昌也行。”

　　小伙子也不多说，“电脑我已经给你准备好了，我现在教你如何使用，以及使用电脑的一些规范。”

　　小伙子从肩上把电脑包取下来，掏出一个崭新的IBM笔记本电脑，和那天人事部同事面试用的电脑一模一样。

　　“请您自己设置一下开机秘密。里面的软件全部都已经设置好了，邮箱也设置好。工作的沟通主要通过邮件，以及内部的即时沟通软件。电脑没有下载其它软件的权利，如果要安装，需要写邮件申请，由我们IT部门负责安装。邮件和即时沟通软件的交流内容也仅限于工作用途，建议不要涉及到私人交流内容，因为所有的沟通内容，都是在服务器存档的。只要经过公司两位高管授权，就可以查看。所以，这台电脑的作用就是工作，私人事务，建议不要使用公司电脑。请签收一下吧。”

　　陈达昌还在等着纸和笔签字。

　　“就是用你的邮箱签收就行。我已经发了一封邮件到你邮箱，你只需要邮件回复签收即可。”

　　陈达昌这才顺着指导，打开了邮箱，已经有好几封未读邮件躺在里面。有来自总部总经理的欢迎邮件，有中国区的总经理欢迎邮件，有人事部的入职登记表，有IT的电脑签收表。

　　真的是无纸化办公！陈达昌有点震惊。

　　邮件可以使用了，IT小伙子挥挥手，“再见！祝您工作愉快！”

　　“怎么称呼您？”

　　“叫我晓峰哥吧。”小伙子终于笑了笑，因为他知道自己比陈达昌小。不管是看上去，还是真实年龄。

　　陈达昌继续阅读几封邮件。

　　总经理的欢迎信并不是标准模板，能看出来是针对陈达昌本人写的，这又一次让陈达昌感到了企业文化的能量。没有人群的鼓掌欢迎，没有传统的嘘寒问暖，在没有纸张没有喧嚣的环境中，他默默地感受到了归属感和温暖。

　　按照人事部的要求，填写了电子入职表格，发送。没过多久，Joyce又过来了。手里拎着一个大大的纸袋子。

　　“这是公司入职必读的书籍，你拿回去，或者放在公司都行，总之要全部读完。这是入职的必须环节，在第一个月，读完这些书，就是重要的工作。”

　　说完，她又走了。

　　陈达昌着实吃了一惊，开始干活前，先读书？

　　他从纸袋子里一本本取出书，全部是内部刊物。从公司历史、企业文化、到公司全球的管理架构、主要负责人简历及联系方式、公司成功案例、公司失败案例、公司对员工的职业规划，足足十几本。这一套资料，把公司讲清楚了，把自己的未来看清楚了，让新人感到自己就是一份子，自己就是公司的财富。

　　陈达昌想起来了MBA课程上的那些大公司案例，对于员工和人才的重视，才能真正成功。而所有商业活动的本质，就是人的活动结果。如果一个公司重视人，那这个公司没有理由不发达啊。

　　办公室里很安静，地上铺了地毯，走路也不发出声音。陈达昌站起来找地方喝水，路过几个办公桌，有的后面有人，有的空着。有目光接触的同事，都微微向他点头打招呼。就像熟悉的同学，没有距离。

　　茶水间巨大，风景也很好，几乎是最好的位置留给了员工休息的地方。咖啡就有好几种，茶也有好几种。几个巨大的冰箱，里面堆满了各种饮料和零食。靠窗的几个沙发都是对着窗外，徐家汇中心的车水马龙尽收眼底，还有几个单人帐篷，可以钻进去，拉上门，盖上睡袋，安心睡一觉。茶水间并没什么人，偌大的空间，安静地等着属于这里的员工。

　　陈达昌泡了杯茶，坐在靠窗的单人沙发上，眺望远处。今天能见度很高，看得很远，上海独有的平改坡的红色瓦片楼顶，成排地矗立在不同角落。喝了一口茶，发现茶杯上写着一句话，“相信美好的事情即将发生！”

　　中国最贵的写字楼之一，把最好最大的空间留给了员工，给员工足够的职业规划，足够的信任。这样的公司，一定不是算账如何赚钱，而是算账如何更多地留下人才。陈达昌第一次真切感受到企业文化带来的感受和冲击。一流的公司赚钱，伟大的公司赚人心。

　　回到座位上，瞄了一眼电脑，邮箱里冒出来几十封邮件。

　　主题全部是一个，“欢迎陈达昌WeleOscar”

　　来自全国不同办公室的同事，发来邮件表示欢迎。陈达昌一一打开邮件，也都不是标准格式，每个同事，都是在接到总经理的欢迎陈达昌邮件抄送的信息之后，再次自己发来了欢迎词。没有千篇一律，没有标准格式，但能感到大家真诚的欢迎。

　　陈达昌一一回复了邮件，表示感谢。刚写完，姚总走到办公桌前。

　　“达昌来了，今天是你第一天入职。也算正式员工了，按照我们的劳动合同，如果试用期没有出现严重违纪违规的情况，你的劳动合同将自动进入正式期。走，我带你公司兜一圈，认识一下其他同事。”

　　陈达昌点点头，跟着姚总。

　　就像那天第一次来办公室一样，姚总带着陈达昌从大门开始，顺时针转，走过每一个办公区，就给大家挥挥手，“打扰一下，这是新同事，投资经理陈达昌，Oscar。”

　　陈达昌给大家也挥挥手，“大家好！”

　　安静的办公室，在介绍新同事的氛围里，变得活跃起来。

　　姚总也很务实，“达昌，你不需要记住每个人的名字，以后你会慢慢记住的。他们每个人的桌前都有一个名牌，就是那个木头刻的名字。”

　　陈达昌点点头表示理解。

　　一圈下来，陈达昌知道了整个公司其实在上海的部门非常简单，汇报线路也很扁平直接。公司的核心业务部门就是投资部，按照不同行业，不同投资阶段，分为不同的投资部。公司最重要的投资行业是科技创新投资部，这个部门从初创期到上市阶段的企业，全部都投，人数也是最多的。其它投资部门根据不同的行业，不同阶段各有分配。

　　其次就是支持部门，不管是IT、财务、行政人事、培训、法务，统统算非业务部门，目标就是为业务部门进行支持与服务。

　　简单理解，公司只有业务和非业务，两大分类。

　　业务部门又再次细分为：咨询分析、投资团队、决策委员会、投后管理。

　　每个团队有自己独立的负责人，向总经理汇报工作。投资团队相对独立，单个投资经理直接向总经理汇报工作，日常工作自己和非业务部门协调、与关联部门按流程协同工作。

　　“今天的工作，你自己先做入职阅读，接下来一周，你都不用向我汇报工作。有事我们邮件联系。这一周，有任何事情，都可以找HR部门帮忙。”

　　姚总介绍完同事，说完就忙自己的去了。

　　直到下班，再也没人来找他。他在茶水间找个沙发，自己坐着，只管看书。天色渐渐暗下来，陈达昌才意识到可能该下班了。

　　走到前台，问Joyce，“我们每天上下班需要打卡登记吗？”

　　Joyce笑了笑，“非业务部门上班是打卡的，业务部门是非计时工作制度，上班不打卡，完全按照每周每日工作计划安排，出差和会议是需要在电脑上确认，按时出席和出差就可以。”

　　陈达昌再次感到诧异，这里管人的方式大有不同，张弛有度，该打卡的打卡，不适合打卡的就不打卡。不打卡，不计时，其实只是换了一个打卡方式和计算价值的方式。

　　上海的冬天很早就天黑了，陈达昌看看表，也才5点钟不到。他收拾了一下桌子，把一堆书挑出来两本，放进电脑包里，背上包，准备下班。

　　下了楼，他并没有马上去骑车，而是穿过天桥，走到了美罗城。按了电梯，到CDs公司。门卡刷了一下，门开了，公司黑乎乎的，居然一个人也没有。看来大家是5点准时就下班了。陈达昌，开了灯，走到会议室，拿起白板笔，在白板上写下，“相信美好的事情一定会发生！”

　　转身，关灯。走人。