第792章 华尔街的后手多着呢

　　“王安，你这是什么意思？你可千万别被顾骜那家伙忽悠了！这完全是节外生枝！你现在的情况，最好的选择就是乖乖接受我们花旗方面的全盘重整安排，不要插手干涉重整的具体措施……”

　　身在纽约的吉布森，接到王安的电话后，立刻就有些不爽。

　　金融机构是不用管企业死活的，它们只管套现。

　　所以，银行怎么肯为了企业的长远竞争力，而牺牲掉一些重整中可能调用的高效而卑鄙手段呢？大家利益诉求不同嘛，屁股决定立场。

　　“你们不接受，我就不签重整协议，你们直接去卖我的股权好了，我就当那45%股权不存在了，谁爱要谁买。与其看着自己的公司被无良CEO弄死，不如当股权不存在了。”王安被顾骜撺掇之后，在这个问题上倒是表现得很坚决。

　　“这……”吉布森好悬没一口老血气吐出来，但他也只能强压下不爽，先安抚住王安，不让对方看出破绽，然后指望让法务部的人在条款上下功夫，所以他立刻改口。

　　“王，我知道你肯定是听信了一些谗言，没关系，我们花旗向来是最为客户考虑的，你要在重整协议里加什么条款，都可以谈，不要抱着这种抵触的心态嘛……”

　　王安这才放松了戒备，约好了另谈条款，然后挂断了电话。

　　“FXCK！”吉布森直接就摔了电话。

　　他想了想，跟罗纳德先生，还有花旗的CEO，分别请示了一下，然后第二天就把他们原定的王安CEO人选，爱德华·米勒先生，请来了花旗总部。

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　　“……情况就是这样的，王安自己精力不济，也没那个手腕了，就想让顾骜跟我们狗咬狗，好让他自己剩下最大化的利益。

　　顾骜现在是巴不得你重整失败被王安赶走、然后他就可以指望王安跟我们彻底撕破脸、公事公办强制执行质权，压我们的价。

　　所以，协议达成之后，你去王安那边做事的时候，要小心一点，别给他抓住了那些太明显的、一看就是牺牲公司长期竞争力、换取压低成本做漂亮短期财务报表的事情。

　　我们也会尽量在重整协议上吧这些禁止条款写得晦涩一点，给你打擦边球的空间，但你自己也要注意。”

　　一见面，吉布森就把注意事项跟爱德华·米勒全部交代了，语重心长一再关照米勒要小心。

　　“顾骜啊，能跟这样的盯防者交手，很难得的挑战呢。”爱德华·米勒居然并不害怕，反而有一丝兴奋。

　　是那种华尔街顶级财务奸徒被激发狼性和狐性嗜血奸诈本能时的兴奋，眼珠子都会冒绿光的那种。

　　“爱德华！态度端正一点！别小看了顾骜。”吉布森还以为对方没有接受敲打，不由有些不快。

　　“放心，我当然会拿出100%的实力，尊重这样的对手。顾骜能写出《创新者的窘境》，还能主导三年前的掏空德州仪器案，其对财务虚假繁荣的营造和识破力，自然不在我之下。”爱德华·米勒郑重地表态。

　　“知道就好，那你有什么计划么？”吉布森抹了抹鼻子，似乎很纠结。

　　爱德华·米勒耸耸肩：“简单来说，大方向就是：我去了王安之后，不能明着把研发部和其他开支都撤了。卖掉一个专利，就要买进两个专利。开掉一个高薪工程师，就要招进来两个低薪工程师。

　　甚至都不用招低薪工程师，我们把商务客服转成技术支持，把技术支持伪装成研发工程师，甚至把新招聘的市场开拓人员也调整组织架构，定义成技术支持……

　　反正，我有的是办法确保外人看不出我在疯狂压低研发成本，他们只会看到，我压低的是‘因为冗员低效而浪费掉的成本’。至于更具体的操作，要见招拆招了，现在没法跟你说。

　　爱德华·米勒这一招，在美国人80年代末90年代初面对经济颓势时，是经常用的。

　　众所周知，92年克琳顿干掉老不死时那句经典的名言“蠢货，问题在于经济”。可见在李根末期和老不死任内，美国的经济真的出了大问题，否则也不会民怨那么大。

　　是克琳顿上来之后，才主导了美国历史上和平年代最迅猛的一波增长，GDP持续增长了80个月，失业率也下降了。

　　但事实上，无论是世纪初互联网泡沫破裂，还是08次贷危机，每次经济不行的时候，反对档就攻击：当年克琳顿那个所谓的创造就业、失业率降低，完全是虚的。

　　因为那是一种“砍掉一个高薪岗位，创造出两个低薪岗位，而这两个低薪岗位钱加起来可能都没原先失去的那个高薪岗位多”的就业创造。

　　基本上是淘汰掉一个四五万美元年薪统计段的岗位，创造出1点5个一万九千美元以下年薪统计段的岗位。

　　当然这事儿不能怪克琳顿，这是全球化进程导致的。露西亚解体后，美国的全球产业转移进入了高峰，美国的中低端劳动力要跟全球的同行竞争。

　　所以克琳顿能够创造出更多的岗位，已经很不容易了，即使岗位多了后薪酬总额反而低了。

　　不过，资本市场和金融市场，对于这种趋势，却有一点需要捂盖子：你一家公司的技术和生产空心化，毕竟是报表上不好看的。

　　要迎合国民投资偏好，你就得既抛弃美国劳动者，又不让大众看出你抛弃了美国劳动者。既做表字，又立牌坊。

　　所以华尔街那些成本管理大师们，也就是在这几年里，摸索出了这套“既迎合这一岗位创造趋势，又不显得降低企业科研竞争力”的障眼法。

　　我确实开除了本土化的很多工程人员，但我一边开除，一边把客服重新批量定义为技术岗，把其他销售岗也伪装成技术岗。

　　卖掉高价专利的同时，还买入更多没有商业价值、便宜、但可以装门面的跑量专利。

　　而爱德华·米勒既然是深受华尔街信任的重整操盘手，他显然也是这种操作手段摸索的先行者。

　　他自以为他这套耍诈手段，是超前于时代的、甚至可以瞒过顾骜，也就不意外了。

　　因为如果没有穿越者的话，米勒的招数是真的牛逼的，能骗过历史同期绝大多数人的，能经得起平行时空历史验证的。

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　　经过一周的重整协议细节谈判、以及一周的上任磨合期，爱德华·米勒暂时成功地附条件接掌了王安电脑公司，并且把他要推行的改革整顿方案下达到了基层。

　　具体的执行和调整，还需要一定的时间。

　　自从去年五月以来，王安电脑的很多高级科研人员，因为不服王列的战略布局、方向安排，都已经走了。加上最近股价大跌、风雨飘摇，能留到此时此刻还忠心做事儿的，也就最多一半吧。

　　不过，这些人却纷纷被爱德华·米勒带来的HR分化瓦解拉去单独谈判，让他们体谅公司的困境，接受减薪，并且告知公司要裁员整顿。

　　美国的劳动保护法律是很完善的，从70年代末开始，以底特律三大汽车商的工绘为代表的组织，就把美国劳工的保障拉得很高了。所以企业要单独毁约解除劳动合同，那是非常困难的。

　　但是，当公司遇到经营危机时，要搞按比例裁员，这却是可以的。

　　一时之间，王安电脑内部暗流沸腾，人心大散，好多技术骨干纷纷另谋出路。

　　这些人才，很多都是平时其他同行看着也觉得眼红，很值得挖掘一番的，可惜如今因为股灾还没过去，所以苹果也好、Commdore也好，都自身难保，也就只能看看。

　　只有IBM公司，因为跟微软联手，造势造得好，俨然是代表了“个人电脑行业未来方向”，所以最快逃出了股灾的危机，手头现金流宽绰，很是挖角了一批高价人才。

　　不过，除了IBM之外，自然还有一个挖角大户，那就是天鲲了。

　　顾骜的公司都不是上市公司，股灾跟他没一毛钱关系。他既不用操心追加质押物或者保证金，自然没有现金流的困扰。

　　除了人才大量流失之外，爱德华·米勒的另一手安排就是尽量用王安电脑目前的技术，以较高的授权费或者转让费价格，一次性套现。

　　毕竟很多专利的好处，都是要五年十年，甚至是十几年慢慢细水长流收回来的。而如果一次性卖断的话，就可以瞬间拿回一大笔大钱。这样年终财务报表上看起来就更好看了。

　　同时，只要多买一些或者多申请一些辣鸡专利，再塑造一些诉讼氛围，演得像一点，股民是不知道卖掉的值钱专利跟新弄的凑数专利价值差距的。

　　这里所谓的“塑造一些诉讼氛围”，就是故意左右互搏，找些自己控制的关联公司，侵权一下王安新开发或购买刷到的专利，这样也显得这些专利不只是纯粹的数据，而是真的值钱的，有人愿意来侵权的。

　　就像一个蒙面的女人，影影绰绰走过公众面前，公众也不知道她好不好看、跟刚刚被高价转会走的世界级超模谁漂亮。

　　但如果有人拼着犯法坐牢都要去侵犯一下这个蒙面女人，那吃瓜群众肯定也会觉得他很漂亮吧。

　　华尔街的造假后手多着呢。