第706章 比谁头铁

　　李卫东与诺伍德-杰威尔不欢而散，他大概率是要去组织工人罢工了。

　　诺伍德-杰威尔当了几十年的工会干部，跟所有在美国建厂的汽车企业都打过交道，但他还是第一次见到李卫东这样，连谈都不愿意谈的资方。

　　正常情况下，这种谈判都是工会先抛出一个条件，然后企业根据工会的条件，同样也开出一个条件，然后双方扯皮一段时间，最终达成共识。

　　企业会提升一点福利，工会也不再闹事，然后双方平静一段时间，等下一次工会再搞事情，然后又重复之前的操作。

　　美国汽车工人的薪水，就是这么涨上来的。美国汽车工人的平均薪资，大概是美国人平均薪资的两倍多，是美国中位数收入的1.5倍。

　　很多人或许觉得，一线工人的收入是平均收入的两倍，这很正常。但是考虑到美国的收入水平，这种高收入明显就不合理了。

　　因为薪水越高的国家，其人力成本就越高，当人力成本变高时，企业对于人力的需求门槛就越高，而这反而会使得薪资平均化。这是人力资源管理领域一种已经被证实的现象。

　　就比如三千月薪请个保姆，要求肯定不会很高，而若是三万月薪请个保姆，最起码得是985211吧！

　　同样道理，应聘者也是如此，环卫局招聘公厕管理员，若是正式在编的话，一群硕士来报名，就因为薪水不错而且还是铁饭碗。

　　像是北欧的那些发达国家，薪水比较高，而且不同行业的薪水差距还不大，一个大学教授的薪水虽然依旧会比车间工人高，但不至于有数倍的差距。同样的那里的人普遍都受过良好的教育，一个人好几个硕士头衔是很常见的。

　　但是如果谋一个行业薪资非常高，而且这个行业对于专业技能的要求还不是那么的苛刻，这就是不合理了。

　　美国汽车工人就是这个样子。打工人们不要以为美国汽车工人的这种高薪是好事情，汽车工人薪水的升高，背后是美国汽车产业的衰败，由于人工成本太高，原本在美国设厂的车企，纷纷将企业转移到了墨西哥等国。

　　企业走了，工人的饭碗就没有了，同时转移的还有汽车产业相应的供应链，然后供应链上的工人也会丢了工作，像是底特律这种“汽车城”便破产了。

　　制造业的薪水，关键不是高低，而是合理。工人薪水过高，会伤害整个产业，而工人薪水过低，则会伤害工人。只有薪水处于一个合理的档次，才能有双赢的局面。

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　　福特公司，交易捷豹路虎的签约仪式即将开始。

　　李卫东和比尔-福特这两位正主儿坐在一起，等待着律师拿来交易合同。

　　“李先生，我听说你并没有跟工会组织达成协议？”比尔-福特开口问道。

　　“工会要求的太多了，他们的条件，我不可能答应。”李卫东一脸澹然的说道。

　　“互相之间有分歧，可以谈嘛！正如我之前说的，你让一步，我让一步，肯定可以达成一个双方都可以接受的结果。”

　　比尔-福特说着，露出了担忧的表情，接着道：“李先生，恕我直言，如果你无法跟工会达成协议的话，接下来工会肯定会使用一些手段。”

　　“我知道，无非就是会举行罢工罢了！”李卫东一脸轻松的说道。

　　“罢工就会使工厂停产，最终受到损失的还是资方。”比尔-福特开口道。

　　“无妨，我只需要开除一批罢工的人，其他工人害怕了，自然会乖乖听话，我就不信他们会放弃自己的饭碗！”李卫东露出了坚毅的表情。

　　比尔-福特的眼神中则流露出一缕嘲讽，他接着说道：“李先生，你的这个方法，在中国或许有用，但这里毕竟是美国，美国有美国的规则，背离了美国的规则，你恐怕很难成功。”

　　“多谢福特先生的提醒。”李卫东很敷衍的道了声谢，然后指了指走正向这边走来的律师，开口到：“福特先生，合同刚已经拿来了，我们可以开始签约了。”

　　“好良言难劝该死的鬼！既然你自己不按规则来，非得跟工会对着干，到时候损失惨重也是活该。捷豹路虎在你手中倒闭了，我们福特还少一个竞争对手呢！”

　　比尔-福特想到这里，脸上露出了虚假的笑容，然后做了一个“请”的手势，心中却在琢磨着，过几天看李卫东的笑话。

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　　一阵镁光灯的闪烁下，双方完成了签约，接下来是一场间断的新闻发布会。

　　这一次的签约仪式，福特公司专门请了很多的记者到场。

　　去年的福特出现了几十亿的亏损，而捷豹路虎又是其中的亏损大户，如果能够甩掉捷豹路虎这个报复，福特不仅仅能回笼十五亿美金的资金，还可以减少今年的亏损，这对于福特的股价绝对是有好处的。

　　也因此福特公司才会邀请大量的记者，希望借此机会大肆宣传一波，提升自己的股价，对股东也能有所交代。

　　助理悄悄的来到比尔-福特的耳边，开口说道：“总裁先生，都已经安排好了，我们邀请的记者一个不漏，全都来了。”

　　“很好。”比尔-福特笑着点了点头，接着道：“让公关部好好的款待那些记者。”

　　“总裁，还有一件事情。我看到汽车工人联合会的诺伍德-杰威尔也来了。”助理开口说道。

　　“别紧张，他是冲着中国人来的。”比尔-福特有些幸灾乐祸的说道：“反正我们已经把捷豹路虎卖出去了，现在捷豹路虎的工人，跟我们没有关系，我们就等着看热闹好了。”

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　　比尔-福特率先接受采访，只见他面对镜头侃侃而谈，一副大将风范。

　　记者都是福特公司请来的，福特公司的公关部门也早已经与记者沟通过，所以记者针对比尔-福特的问题，都是实现就商量好的，比尔-福特应答起来自然游刃有余。

　　之后便轮到了李卫东接受采访，由于美国的记者对于李卫东并不熟悉，所以记者对他的兴趣也并不大，只是在最开始，询问了几个场面性质的问题，比如对于捷豹路虎的发展前景有什么规划之类的。

　　终于，有个记者开口问道；“李先生，据说工会组织反对这场收购，不知道是不是真的？”

　　“每个人都可以表达自己的意见，这是他们的自由，不是么？”李卫东微微一笑，接着说道：“但是工会组织并没有捷豹路虎的股权，也没有跟福特公司签署过可以拒绝收购的协议，所以工会组织的反对无效，不会影响这次收购的合法性。”

　　“李先生，据说工会组织会用实际行动来阻止这次收购，比如抗议、游行或者罢工，你对此有何看法，或者打算怎么应对？”记者又问道。

　　李卫东想了想，开口说道：“对于这种假设性的问题，我只能说，我所做出的决策，都会符合美国的法律。”

　　“李先生，那你是否担心捷豹路虎工厂的工人举行罢工？”记者一副打破砂锅问到底的表情。

　　“我并不担心这一点，我对捷豹路虎的未来充满了信心。”李卫东毫不犹豫的说道，这个时候即便是十分的担心，也只能打肿脸冲胖子。

　　罢工的个问题出现，周围的记者顿时起了兴趣，相较于15亿美金的收购桉，工人罢工可话题性更高，热度也更大。

　　原本那些兴致阑珊的记者，纷纷举起了镜头对准李卫东，或者又掏出了录音笔。

　　就在此时，一个身影穿过人群，走到众人面前，此人正是诺伍德-杰威尔。

　　“诸位，我叫诺伍德-杰威尔，是汽车工人联合会的代表！”诺伍德-杰威尔自我介绍道，顿时吸引了记者们的目光。

　　诺伍德-杰威尔做完自我介绍后，转头望向李卫东，开口说道：“李先生，我代表贝姆赫尔工厂3875名汽车工人，向贵方宣布，从即日起，我们会进行无限期的罢工，直到贵方愿意按照我们的要求，提高工人的福利。”

　　诺伍德-杰威尔说着，掏出了一份文件，递给了李卫东，接着道：“李先生，这是书面的通知。”

　　这一幕的发生，现场的记者立刻兴奋起来，大家本以为这只是一场普普通通的新闻发布会，却没想到还有这样的大瓜！

　　资方刚刚完成收购，还帅不过三秒，工会就跳出来要罢工了，这样的大戏，可是几十年难得一遇。

　　而且刚刚有记者向李卫东提问了工会组织罢工的事情，李卫东也刚刚回答了那句“不担心”，结果罢工就来了，这打脸来的太迅速了。

　　人们的目光集中到了李卫东的脸上，他们很希望看到中国人尴尬或者慌张的表情，然而李卫东却仍旧是一脸澹定。

　　只见李卫东接过那份书面通知，低头看了几眼，然后开口问道：“诺伍德-杰威尔先生，你确定你可以代表贝姆赫尔工厂3875名汽车工人么？”

　　“代表贝姆赫尔工厂3875名工人的是汽车工人联合会，而我是汽车工人联合会的代表。所以也可以说，我是贝姆赫尔工厂3875名工人的代表！”诺伍德-杰威尔说话很严谨。

　　李卫东点了点头，接着说道：“既然如此，我也有件事情要通知你，希望你可以向工人们转达。鉴于工人罢工会造成工厂无法继续运营，从而使企业产生损失，而为了降低损失，所以我决定，未来一周，贝姆赫尔工厂将裁员5%，以降低企业的运营成本，减少损失。”

　　此话一出口，全场哗然！

　　汽车企业在面对大罢工的时候，历来都是选择与工会谈判，然后做出妥协，来解决罢工的问题。

　　不仅仅是企业行业，美国其他有工会的行业，也是如此，甚至连美国政府的公务员，都会用罢工这一招来跟政府谈判。

　　然而李卫东却反其道而行之，不仅没有表示出谈判的意愿，还来了一招裁员！

　　过去几十年，全美发生过无数次的罢工，可从未有过这种情况，这完全超出了美国人正常的认知，一瞬之间，镁光灯全都对准了李卫东闪烁，差点闪瞎了李卫东的合金狗眼。

　　李卫东眨了眨眼睛，勉强适应了闪光灯，随后接着说道：“这次5%的裁员，将优先从那些不遵守工厂劳动纪律的员工开始，比如旷工的员工，会进入到优先裁员的名单！相关的书面通知，我会稍后送到。”

　　工会组织的罢工，显然就是旷工行为，李卫东的此番表态，也就是说，谁敢罢工，我就抄谁的尤鱼！

　　听了这话，诺伍德-杰威尔原本洋洋自得的表情，顿时变得阴沉起来。

　　原本诺伍德-杰威尔是的打算，当着这么多记者的面宣布罢工，便可以狠狠的打了李卫东的脸，这样在日后的谈判当着，也可以获得更多的好处。

　　却没想到李卫东非但没有屈服，反倒是选择了正满硬钢，直接祭出了裁员大招，这种出乎诺伍德-杰威尔意料范围的举动，也让他方寸大乱。

　　“正常情况下，不应该是立马认怂，表示愿意谈判的么？怎么还跟我较起劲来！”诺伍德-杰威尔心中满是不解。

　　不远处，比尔-福特也是微微一吃鸡，随后脸上露出了嘲讽般的笑容。

　　“这个中国人还真是头铁，他是不知道汽车工人联合会的厉害！我们美国三大车企，百年的历史，跟汽车工人联合会较劲无数次，就从来没有占过便宜！你现在可是硬气了，等过几天，有你哭的时候！”

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　　罢工果然还是发生了，李卫东的裁员威胁并没有起到作用。

　　在当时，捷豹路虎主要有两大工厂，一个是在英国利物浦的哈利菲尔德工厂，这也是捷豹最初的原厂。

　　另一个则就是美国的这个贝姆赫尔工厂，是福特收购捷豹以后，在美国所设立的工厂，后来又将路虎品牌也整合进去。

　　未来捷豹路虎还会有第三家工厂，那就是跟奇瑞合作的中国常熟工厂。

　　与那些大的汽车品牌相比，捷豹的工厂并不算多，像是通用、福特等企业，他们的工厂都遍布全美十几个州，同时还有各种海外工厂。

　　而且大品牌的工厂规模也更大，像是大众最大的一家工厂，拥有六万多名的员工。

　　捷豹路虎的工厂要少的多，规模也要小的多，这主要是因为捷豹路虎作为豪车品牌，销量并不算高，所以无需建设那么多的工厂。

　　美国的贝姆赫尔工厂，大约有4400名员工，其中3875人是一线汽车工人，也是这一次罢工的群体。

　　事实上每次罢工的主体，肯定都是一线工人，毕竟行政后勤类的岗位罢工的话，对企业生产影响不大，因此也产生不了效果。

　　发达国家缺的都是一线蓝领工人，并不缺坐办公室的，行政后勤类的岗位，就业市场上一抓一大把。在美国这种商业发达的地方，即便是高级管理者，市面上也多得是。

　　美国汽车联合会有着百年的工人运动历史，领导罢工更是驾轻就熟，该干什么不该干什么，安排的明明白白。

　　罢工开始以后，贝姆赫尔工厂也瞬间陷入到了停顿状态。

　　然而就在罢工的第二天，贝姆赫尔工厂就贴出了公告，一张三十个人的名单出现在公告上，这是第一批被裁员的名单。

　　仔细一看，这三十人都是贝姆赫尔工厂的工会干部，也是罢工的主要领导者。

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　　贝姆赫尔工厂门口的街道上，罢工的工人们正在那里举牌子，作为工会头目的汉克斯就是其中一员，并且站在最前面。

　　突然间，有人匆匆的跑了过来，到了汉克斯近前，开口说道：“汉克斯，工厂里刚刚贴出了一张公告，是裁员的名单，一共三十个人，其中就有你，你被工厂裁员了！”

　　“是吗？”汉克斯一副澹定的表情，他早就从诺伍德-杰威尔得到消息，知道新老板打算硬钢，要裁员5%，而自己作为工会头目，第一批被裁掉也是正常，他早有了心理准备。

　　只见汉克斯站了出来，冲着众人挥了挥手，然后摆出了一副要演讲的架势。

　　“大家请放心，工厂虽然把我裁掉了，但我们的工会还在，工会依旧会继续为大家争取利益，而我个人，也将以工会成员的身份，跟大家战斗到底！”

　　周围的人群立马响起了热烈的掌声和欢呼声。

　　面对裁员，这三十人也没有去找什么劳动仲裁，一是美国企业裁员是家常便饭的事情，第二就是罢工属于旷工，企业有合法的理由裁掉旷工的职员。

　　不过这三十人也并不慌张，他们都是有工会做靠山的，被裁员就当做是方个假，反正等以后工会跟资方谈判时，他们还会被请回工厂，说不定还有更轻松的岗位。

　　美国汽车企业当中，很多工会干部平时压根就是不干活的，他们虽然名为一线汽车工人，但日常的工作就是关注工人的福利，喝个茶看个报纸记录一下工人诉求，一天就过去了，而企业还得给他们发工资，等于是养着一群不干活的白眼狼，专门给自己使绊子。

　　这也是美国企业和工会上百年来积累下来的弊病，在汽车这种历史悠久的行业，情况尤为严重。

　　次日，又是一张三十人的裁员名单被贴出来，而工人们依旧没有丝毫的慌张。

　　三十人的裁员力度，对于3875个工人而言，并没有影响。

　　接下来的几日，每天都会公布三十人的名单，整整一个星期，连周末都没有停止，一共有210人被裁掉，这已经超过5%了。

　　然而工人依旧无感。

　　汽车工人联合会历史悠久，工人们也都是老油条了，很多人不止参加过一次的罢工，所以大家都很清楚，按照以往的经验，只要坚持下去，资方肯定会妥协。

　　然而下一日，又出现了一份新的公告，未来五天的时间里，工厂会继续裁员5%，数目约200人！