第217章 掉进去又爬出来

　　正在不知所措的时候，有一天收到juia发的消息，问她在新公司怎么样。出于对juia多年的服从与信任，赵慕慈忍不住便对她讲了自己目前的处境与困惑。

　　juia回她：“你必须干掉你这个名义上的老板。因为法务v招你进来，就是为了让你干掉她。如果六个月之后你没有干掉她，v就会干掉你，因为你没用，没有达成她的期待与预期目标。”

　　赵慕慈心头大震，是这样嘛水这么深吗她居然没有意识到。只是傻乎乎的希望凭着自己的专业技能和敬业精神在这里立足。以前听说外企里连阿猫阿狗都会斗来斗去，男士女士们穿着体面笑容可掬，背后却都不知是什么样的脸，她只当是调侃，如今看来，竟然有几分是真的了。

　　juia第一次跟她这样讲话。她第一次听到她讲如何在一个架构体系中生存斗争的学问。这样的言语令她感到新奇和震惊，也感到陌生和不安。一时想起juia之前对待自己的那些心机套路，她又从震惊中生出许多疑虑来，倒也不知改如何作答，更不知该不该信她。

　　juia又发来一条消息：“你必须干掉她，如果你想在这里待下去的话。我做团队老板多年了，你们v心中的盘算，我还是比较清楚的。她看不上那个高级总监，总是要换掉她的。可是她不方便出手，你就要替她出手。”

　　赵慕慈回复：“可是我要是干掉了我的老板，我们v不会因此而对我产生害怕的感觉吗毕竟我可是成了干掉自己老板的人。”

　　juia半天没有回复。隔了很久消息来了：“所以要注意方式方法。有些事情该遮掩还是要遮掩。不能所有的事情都让v知道。只要你的行为维持在正常的、可接受的职场斗争范围内，基本就没有什么问题。你们v也会理解的。”

　　赵慕慈陷入沉思，犹疑不定。

　　juia又发来一条消息：“比起你们公司那些人，我自然是更倾向于你的利益。相信我。”

　　赵慕慈觉得有理，回复谢谢，结束了交流。

　　可就是最后的这句话，让赵慕慈越发产生了怀疑。以往她也向juia征求过一些工作之外的建议，像要不要读学位，要不要买房子之类的。juia一般都会给出自己的想法，神情淡淡，语气淡淡，总之一副爱信不信的样子。可是这最后一句话，充满了一种想要赵慕慈按她说的去做的迫切和渴望，超出了juia一向关心的程度，显得相当反常。

　　她给ay打了电话，像对juia诉说一般，陈述了自己的处境和困惑。

　　ay沉思半晌：“你们v这是给你画了一张饼，然后把你当棋子用啊。”

　　“怎么说”赵慕慈忙追问。

　　“其实也算不是v给你画饼。她只是给了一些暗示和诱导，然后你就在脑海中给自己画了一张饼，觉得可以在六个月之后升高级合规总监。这不得不说是她高明的地方：利用信息差，有目的的诱导，令手下产生符合她预期的想象。”

　　赵慕慈不言，真是这样吗

　　ay：“我这样说，你别不高兴啊。我想着你是明白人，就直说了。”

　　赵慕慈：“不会。”

　　ay：“就像你说的，你现在的处境确实是比较危险的。v拿你当棋子，你这位名义上的老板也知道你是v的人，明面上对你客气周到，照顾引导，其实私底下应该对你防备的紧，排斥程度大约与对v差不多。”

　　赵慕慈觉得她说的在理。舍身处地，自己处在ura的位子，面对这样一个横插进来的棋子，反应大约也就是这样了。

　　ay：“所以对你老板来说，你客气听话，她就给v面子，继续对你以礼相待；你要是表现出一点不服从管理或者有野心的样子，对你老板管的那块业务过于关心，手伸很长，甚至颠覆她一贯的做事方式和经验，要按法律人的那一套去做事，她就认为是v指使你来跟她捣乱，就会对你痛下杀手，干掉你。”

　　赵慕慈从第二个人口中听到“干掉你”这句话，她心里发堵，觉得自己仿佛已经命悬一线了。

　　ay：“可是干掉你之前，她没准会去和v谈判。毕竟擒贼先擒王嘛。v现在大着肚子，马上要休产假，镇守的法务总监还没来，你老板这边闹起来，她是不好收场的，没准还会影响到她的工作。所以她不敢和你老板硬干，只能是安抚。那么安抚的办法，自然就是拿你顶包。”

　　赵慕慈似乎已经想到了什么，但又不确定，于是开口问了：“怎么顶包”

　　ay：“说你糊涂吧还真是，你这是关心则乱了。你们v对你说的应该是她最真实的想法，毕竟你刚来，没有什么利益冲突，又是她亲自招进来的。但如果你们老板闹起来，当面去问她，她决计不会承认的，大概率会否认她讲过的话，然后把全部责任推到你身上，说你的行为都是你自发的，跟她没关系。你们老板就算知道v在撒谎，为了大家相安无事，也只好接受。可是你就惨了。你会被真的干掉，这叫丢卒保车。”

　　赵慕慈被说中了心事，却也还是忍不住惊呼：“好阴险”

　　ay笑：“这就阴险小儿科而已。我们公司其他部门之间那些内斗的事，花招百出，争奇斗艳，说出来绝对刷新你的三观。”

　　赵慕慈不禁关心问道：“那你还好吧”

　　ay：“我还好。我上面没有人，直接向总裁和美国法务部汇报。但是每天业务部各种甩皮的事也少不了。混久了大约也就能看出个一二三了。”

　　赵慕慈感叹：“我还以为是一个直升机开到我头上了，没想到这么大一个陷阱给我挖好了。好险好险”

　　ay笑：“醒醒吧。面对疾风吧。”

　　“哈”

　　两人再聊几句，挂掉电话。

　　赵慕慈如醍醐灌顶。内心深处，她知道ay说的更在理。自己本就处在ura与grace较量的一个点上，如果自己对ura表现出敌意或有可能损害她利益的言行，ura怎么可能坐以待毙自己刚进公司，一无功劳二无苦劳，正处在被考察试用的时期，直属老板如果说自己不好，grace就算有心保她，到了hr那里，只怕也不好说话。更不要说grace目前的境况根本不适合与ura硬碰，丢卒保车、安抚ura的概率会比较大。

　　可是juia为什么会建议她按照grace说的一味冒进呢她这安的什么心啊。赵慕慈心中产生一阵不喜。也许juia希望她搞砸，这样她便有可能再回到她身边虽然她这个动机似乎是好的，但是在她无助的时候，她却不肯给出中肯的建议，反而误导她，希望她行差踏错，好让她无比狼狈的时候再去找她，真是够卑鄙了。

　　赵慕慈忿忿的想着，一时又觉得，会不会是juia的经验局限致使她给出了这样不太靠谱的建议毕竟她一直在律所做合伙人，所处位置和ay自然是不同的。她一直秉持努力、向前、奋斗的精神，观念里觉得听老板的指示，满足老板心中所想，便会得到好的结果她便是这样的老板，也是希望员工这样做的。照这么看，juia毕竟还不够卑鄙，比起grace那还差了很多。

　　看清状况之后，她决定要保护自己。她得做些什么。就是那句话：“连你自己都不保护自己，还期待谁呢”

　　grace虽然招了她进来，但她毕竟不是慈善家，她图的是她这个人能为她带来的一些好处和利益，不管是即时的，还是长远的。如果她不仅没有带来利益，反而成了一种麻烦，她肯定会毫不犹豫的甩掉她。这就是一些利益至上、冷酷现实的人们通常会有的行为模式。

　　首先不能毫无知觉的被人当枪使。如今她分辨清楚了，知道了自己的处境和ura、grace的利益考量，她便不会在被推入险境时毫无知觉了。

　　grace目前应该是想求稳的。至少在她休完产假之前，她不会想要有大动作，或者团队出现任何意想不到的麻烦。她没有那个心力去处理，或者应对激烈的冲突。所以她也应该帮她打成这个心愿，尽量与ura和谐相处，不要产生什么不愉快；对于grace对她掌握核心业务的要求，她会采取尽量正面、常规、和缓、不惹人反感的方式去掌握，最终还是归到一句话：与ura和谐相处，与合规组的同事和谐相处。

　　如果还有余力的话，帮助ura解决她面临的一些法律问题，赢得她的信任。在法务组需要帮助的时候，也尽可能去帮助。毕竟公司清自己来，主要还是要干活的。

　　最重要的一点，舍弃大脑中那个六个月后升合规高级总监的幻想，以及坐直升机的想法。这并不代表没有上进心或缺乏志向，这只是抛弃不恰当的野心，做好当前的一切。

　　赵慕慈如今对自己突然伸出来的幻梦感到有些好笑，又觉得有些不好意思。刚刚从juia编织的幻梦中掉出来，清醒没两天，不觉间又掉进了grace向她吹出来的泡泡里。老板们真是造梦大师，吹泡泡专家。可是赵慕慈自己不也没有定力和清醒，轻易便掉了进去吗说到底，还是自己不够强大，容易被俘虏。

　　也许成长的功课之一，便是从不计其数的幻梦中醒来，从别人的催眠和诱导，从别人的大饼、幻梦、理想和泡泡中醒来，认清自己的位置，明白自己的方向，甚至，找到自己内心真正的梦，并且义务反顾的去追寻，去实现。