第609章 果断决定

    其实，两名来自劳资部门的工作人员，从刀疤等三人到来的那一刻，就预感到麻烦来了，因为办理停薪留职的事，当年刀疤从机修车间一直闹到当时的凯源公司劳资处，这两名工作人员早就知道刀疤的恶名，并见识过这家伙的厉害。


    记得当年办理停薪留职手续的时候，因为劳资部门拒绝给他们跟随职工一起涨工资，刀疤不由分说，抬手就给劳资处长一拳，还砸坏了处长办公室的电话，等公司几位保卫干事赶到后，除了不疼不痒地对刀疤批评几句，也没把他怎么样。


    见刀疤的到来，回想起那件往事，来自劳资处的两名工作人员为宋强捏着一把汗，因为他要面对的不仅是一个胡搅蛮缠，而且动扎出手伤人的流氓无赖。


    但令几名工作人员没有想到的是，面对宋强的百般规劝和有力回击，往日不可一世的刀疤，今天只在口头上逞强了几句，就败下阵来。


    听见工作人员的感慨，老宋莫名其妙，“怎么，他不走难道还要留下来吃晚饭？”


    “哎哟，这家伙臭名昭著，没想到宋总这么快就把他打发走了。”来自劳资处的工作人员说道。


    “要不他想怎么样？咱们把道理讲得很清楚，他们只有两种选择，要么规规矩矩成为新公司的职工，要么自动离职，就这么简单。至于其他的，刀疤并不傻，想跟我动手来横的，不仅解决不了他的问题，而且他未必占得了便宜，关键是咱们正在工作，我属于正当防卫，他肯定得好好掂量一番。”老宋自信地说。


    “宋总，你可不知道，那年因为停薪留职期间应不应该跟一般职工同步涨工资的问题，刀疤二话不说，出手就给劳资处长一拳，还把办公室的电话砸坏了，最后不了了之，连保卫科的人也没说出啥来。所以，今天他来这里，我们有点提心吊胆。”


    “刀疤也想那样做，威胁的话不是已经说出来了吗？看见我的态度，再加上他对我的过往多少有些了解，他就有点心虚了。”


    “宋总分析的很有道理，再怎么说，刀疤的行为也属于寻衅滋事，扰乱单位的正常工作秩序，他要敢跟宋总动手，敢砸这里的东西，我们真就可以把他摁在地上揍一顿。别听他吹，包括拳打劳资科长那一次，是因为这些年刀疤没遇到真正的对手，否则，他哪能那么嚣张！”说这话的，正是得到多数职工代表推荐，从基层抽调上来协助宋强工作的那两名普通职工。


    “不管怎么说，这项工作终于完成了，明天我就可以向总公司交差。下班后我请你们喝酒，自掏腰包庆祝一下，跟单位没关系，你们几位一定到场。”老宋道。


    “宋总，你也不容易，上有老下有小，一家人都指望你的工资生活，哪能让你自掏腰包呀！如果非要为此庆祝一下，咱们A-A制吧。”有人提议道。


    “对，A-A制，否则我们就不参加。”其他工作人员附和着。


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    老宋没有办法，只好同意，“好吧，就A-A制，一言为定。”


    ......


    职工重新定员后，建材分公司无论从管理机构到生产一线，人员都有不同程度的精简，这正体现出了昌达集团的管理理念，各个岗位都要力求高效，坚决杜绝人浮于事的现象存在。


    在关云天的督促下，以老朱为首的建材分公司领导班子迅速行动起来，在十天之内便恢复了建材生产。为了控制成本，关云天要求将每个星期的报表放到公司邮箱里，供他分析存在的问题，以便找出降低成本的有效措施。


    一段时间以后，在充分调研和咨询多位业内专家的基础上，关云天终于从报表中发现了三个问题，第一，在同行业中，昌达控股建材分公司（就是原来的凯源公司）的能耗，比行业平均水平高出百分之十；第二，主要物料消耗高出行业平均水平百分之五；第三，人工成本比大多数同行高百分之三。


    关云天让叶佳怡和老丁关注有关信息，并让他们提供对这件事的看法。


    叶佳怡是制造业管理专家，通过对有关数据的分析，她大致知道其中的症结所在。


    根据叶佳怡的分析，这三方面问题，除了管理还不够精细之外，大部分原因跟设备陈旧老化有关系。这些情况让叶佳怡感到难以理解，也难怪，在综合成本上跟同行业平均水平存在将近百分之二十的差距，如何跟其他同行竞争？


    叶佳怡指出的问题，跟专家们给出的意见基本一致，关云天对此格外重视，但他还需要听听当事者的看法，为此，他召集了一次由他和叶佳怡，以及建材分公司管理层参加的视频会议，把三方面问题提了出来，“我对建材生产行业本来不熟悉，但通过调研和咱们的报表数据进行对比，我发现建材分公司存在这三方面问题，朱总，你们管理层对此有何看法？”


    “这个......，我对生产方面也不太熟悉，还是请分管生产技术的马总谈谈他的看法吧。”的确，老朱行政干部出身，对生产管理比较陌生。


    分管生产的老马也没在基层待过，对生产一线的情况仅仅一知半解，他支支吾吾，说了半天也没道出关键所在，关云天耐着性子听完了，对老马的发言显然不满意，“宋总，谈谈你对这件事的看法吧。”


    老宋毫无思想准备，“我一个分管行政工作的，负责分公司的劳动纪律和规章制度的贯彻执行，对生产方面的问题不太了解，没有发言权啊！”


    “你错了，正好相反，你在基层干了二十多年，从普通职工到班组长，再到工段长和车间主任，对生产方面的问题，你最了解，最有发言权，我们想听听你的看法！”关云天道。


    宋强邹着眉头，为难地说：“我在基层待的时间是不短，但从何谈起呢？”


    “刚才不是说了嘛，为什么昌达控股建材分公司的生产能耗、物耗和人工成本都比


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    同行业高？你分析一下其中的原因。”关云天道。


    老宋作了一番思考，然后慢慢说道：“具体因果关系我想的不太清楚，但我的看法是，以前的凯源公司生产设备普遍比较老旧，生产过程中，现代化程度也不高，这两方面因素，对能耗物耗应该会产生不利影响。”


    “嗯，”关云天点点头，建材分公司领导层七八个人，终于有一个说到了点子上，虽然比较笼统，但问题的方向没有错，“我也找人咨询过，而且叶总也有同样的看法，那就是原来的凯源公司，设备普遍老化，型号比较陈旧，最终导致生产过程中能耗物耗高于行业平均水平。”


    “人工成本比较高的原因，我估计是生产过程的自动化程度太低，处处使用劳动力，导致同样规模的产能，咱们的用工人数比其他企业更多，单位产量的人工成本自然高于其他企业。除此之外，自动化程度太低还容易引起产品质量不稳定，随着不合格产品的增加，分摊在合格产品上的物料消耗当然也就更高了。”作为制造业管理专家，一般制造业存在的问题，叶佳怡比较容易看出来。


    “哎哟！我们以前忽视了这些问题。”


    “因为资金紧张，一直没有重视企业的现代化改造。”


    “怪不得我们的产品在市场缺乏竞争力，比行业平均水平高出百分之十几的生产成本，怎么跟其他企业竞争呀！”......


    老朱等人发了一通议论，关云天道：“即使新公司运行效率有所提高，以这样的生产成本参与市场竞争，也难有获胜的把握，朱总，你们觉得建材分公司接下来应该怎么办呢？如果继续下去，我看未来不容乐观。”


    “怎么办？嗨，既然找出了存在的问题，该怎么办就怎么办吧。”老朱这话等于没说。


    关云天点点头，他当即作出果断决定：“没错，该怎么办就怎么办。好吧，在这里我宣布一项决定，接下来新公司准备对建材分公司实行分批技术改造，为了使技改工作顺利进行，需要有一位比较内行的人主抓这项工作，通过综合考虑，我任命宋强兼任技改办公室主任，技改所需资金来自于股市融资，这项决定将提交下次董事会确认。”


    这一突如其来的决定，让包括叶佳怡在内的所有参会人员感到吃惊，这就是关云天的工作方式，一旦认准的事，雷厉风行，说干就干，绝不拖泥带水，优柔寡断。


    因为叶佳怡对关云天非常了解，片刻的震惊之后，她马上对这项决定表示理解和支持，毕竟新公司重新复牌已经两个多月，建材分公司也早已恢复生产，如果不尽快把生产成本降下来，高中低挡建材产品要是不能在剧烈的竞争中占据足够的市场份额，建材业务将不可避免地回到以前的老路上，到那时建材分公司就会成为昌达控股的一个沉重包袱。


    新公司的主要业务板块是养老事业，关云天绝不允许建材分公司拖累主业的健康发展。


    （本章完）