第667章 时机不合适

    虽然关云天打着官腔，但他说的却是实话，昌达集团跟健华医药研究院合作的目的，就是为了招募人才，YHM项目本身只是个载体，因为史晓东是YHM项目小试阶段的负责人，通过后续合作开展工业化试验，为双方提供了充分接触和了解的机会，一旦条件成熟，招募就很容易了。


    按照原计划，等到YHM完成工业化试验，在工业生产装置建成并投产以后，昌达集团才能对史晓东实施招募，没想到这家伙是个急性子，现在才刚完成工业化试验，工业生产装置的建设正在筹备之中，叶佳怡和关云天还什么都没说，他竟主动提出要来昌达集团应聘，这让关云天着实有点为难。


    毕竟史晓东现在代表的是健华医药研究院一方，他任务在身，如果这个时候跳槽到昌达集团，不仅他将面临重重困难，而且对昌达集团的名誉也会造成不良影响，昌达集团可不是那种不择手段，趁火打劫的无良企业。


    遭到关云天的当场拒绝，史晓东有点慌神，“关总，我不明白你的意思，既然我的条件符合昌达集团的招聘标准，为什么不能接受我呢？你们是民营企业，难道在招人用人方面还要受到什么政策约束吗？即使体制内的单位，只要不涉及所谓影响重大的项目，现在的用人政策也都宽松了。”


    “你说的完全正确，我们这样的体制外企业，招人用人没有什么限制，但昌达集团至少在省内是一家声誉良好的企业，我们的一举一动受人关注，所以，做事要顾及社会影响。”关云天道。


    “可是，招聘人才属于企业的自主行为，这跟企业声誉和社会影响有什么关系呢？”史晓东不明其意。


    “没错，如果招聘对象是其他人，我们不会有任何顾虑，但你跟别人不一样，尽管我们很希望跟你共事，但你毕竟代表着健华医药研究院，现在两个单位还在合作开发YHM，你觉得现在跳槽到昌达集团合适吗？”


    史晓东没想那么多，他满不在乎地说：“有什么不合适的？我又没跟健华医药研究院签卖身契，他们还能买断我的终身？”


    “话虽如此，但现实情况可没这么简单，史工，我劝你不要感情用事，毕竟你现在身处体制内，而昌达集团是民营企业。”


    “关总不用劝我，这些因素我已经考虑过了，什么体制内体制外？民营企业怎么了？如果处处论资排辈，我没看到体制内有什么优势，倒是民营企业，机会比较均等，年轻人有足够的发展空间。”


    “这倒不假，民营企业不可能挥霍资源，浪费人才，企业内部所有人员，无论年龄资历如何，一定会被量才施用，人尽其才。但也有个弱点，那就是民营企业听上去不是那么高大上。”


    “一般人是有这种看法，但那是传统思维，老旧观念，稍微有点现代意识的人，都不会这么看问题了。另外，在哪种环境工作更舒心，只有当事人自己最清楚，外人看到的只是表面现象。”


    史晓东已经铁了心要想跳槽，这当然是关云天乐于见到的情况，但他不能马上答应对方的请求，“史工，你能选择昌达集团，我们感到很荣幸，不过现在时机不合适。”


    “为什么？”史晓东着急地看着关云天。


    “因为你现在正代表健华医药研究院跟昌达集团合作开发YHM项目，如果这个时候撂下工作于不顾，单位不可能放你走。”


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    “大不了我什么都不要，不是双向选择吗？我辞职总可以吧？”史晓东到底还是比较年轻，说话办事有些偏激，不计后果。


    关云天摇了摇头，“不到万不得已，我劝你最好不要走到那个地步，虽然昌达集团可以为你补交十来年的五险一金，但好说好散不是更好吗？毕竟大家都是做医药研发的同行，即使到了昌达集团，说不定你跟健华医药研究院的领导将来还有见面的机会，为什么要搞得剑拔弩张，双方跟仇人似的？”


    “按照关总的意思，我这事还没法办了呢。”史晓东看上去有些沮丧。


    “不是没法办，我的意思是现在时机不太合适。”


    “时机怎么不合适？关总，你认为什么时候才是最合适的时机？”


    “我认为应该等到YHM工业生产装置建成投产之后，才能考虑跳槽事宜，在此之前不应该谈论这件事，否则，对你本人和双方正在合作的YHM项目都没有好处。”


    史晓东默默低下了头，虽然自己有跳槽到昌达集团的强烈愿望，但关云天的话也有道理，而且人家并没有拒绝，只是把这件事后推一段时间，往下他就不好再说什么了，“关总，等YHM项目工业生产装置建成投产之后，事情就完全能确定下来吗？”


    “当然可以确定下来，不过恕我冒昧，除了健华医药研究院论资排辈严重，年轻人机会不多等因素外，促使你产生跳槽念头还有其他原因吗？”史晓东的主动来投，倒让关云天产生了一丝疑虑，一开始他就想问这个问题。


    “关总，难道这两方面因素还不够吗？一个论资排辈，就把好多年轻人挡在了机会的门外，当看到其他单位有更多的机会时，自然就会产生跳槽的想法，这并不奇怪呀！”


    关云天点头赞同，“对，这不奇怪，但你在健华医药研究院成了YHM的项目负责人，不是得到机会了吗？为何还想跳槽呢？”听上去这个问题比较尖刻，但涉及职业素养，而且准备招聘对方到昌达集团做技术带头人，关云天认为有必要弄清楚深层次原因。


    史晓东好像并没感觉到问题有多难，“没错，我提出的YHM项目，确实得到了院里的支持，那是因为全院技术委员会认为YHM这个项目不错，国内也有其他两三家机构准备开发这个产品。但是，院里给我的承诺是只做小试，按理说这样的项目必须把小试和放大试验一起做下来，才能算是一项真正的成果，幸好遇到昌达集团，你们慧眼识珠，看中了我们的小试成果，算我运气好。否则，还不知道最后如何结局呢。”


    “原来是这么回事儿！”关云天心知肚明，昌达集团本来就是冲着史晓东去的，没想到这一举措让他很感动，不仅产生了跳槽的想法，而且还主动提出来，真是令人感慨！“史工的意思，如果不跟昌达集团合作开展工业化试验，你这个YHM小试成果也许就会被锁进抽屉里，无人问津？”


    “我认为就是那样的结局，因为一般企业没有人对小试成果感兴趣，健华医药研究院又不会投资让我做放大试验，最后的结果只能是不了了之。”


    “你们院里的技术委员会不是认为YHM这个产品不错吗？怎么会不支持你们做放大试验呢？”


    “小试才花了多少钱？放大试验的支出又是多少？关总你应该知道吧，两者根本不在一个数量级！如果是院里那些德高望重的科技人员，完全可能得


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    到继续支持，但像我这样的年轻人，根本排不上号。在我们单位，技术委员会的说法是一回事，真正落实下来，又是另一回事。”


    关云天相信史晓东的说法，一个科研单位的资源总共就那么多，当然要重点照顾那些德高望重的老专家，年轻科技人员即使有才华，也要往后排，多少年来形成的痼疾，岂是短时间就能改变的？


    “民用科研领域，政府投放的资源确实有限，科研单位普遍存在僧多粥少的现象，不过企业拥有的资源相对比较丰富，具有真才实学的科技人员到了那些重视技术创新的企业，受到的限制就会少多了，只要科研选题跟企业的发展目标相一致，都能得到足够的支持，资源方面一般都会得到保证。”关云天道。


    史晓东正是看中了昌达集团的科研资源和宽松的科研环境，当然，还有一个因素也不可忽视，史晓东和童博士有较多的共同语言，他认为，童伟愿意从国家级科研机构跳槽到昌达集团，说明这家企业一定有其独特的气质。


    现在看来，一旦YHM项目完成工业化生产装置的建设并顺利投产，史晓东跳槽到昌达集团将是水到渠成的事，但迄今为止，他还没有向昌达集团提出任何要求，关云天认为这有点不合常理，虽然是他主动跳槽，但薪资水平、福利待遇之类事关自己切身利益的问题，即使提出来，也属人之常情。


    “史工，我代表全公司欢迎你到昌达集团工作，但我想知道，你对我们有什么要求吗？”关云天忍不住问道。


    史晓东倒显得很平静，“我没去想什么具体要求，但这么大的昌达集团，这里也聚集了不少人才，关总，我觉得你们也不会亏待我吧？”


    哼！看似无欲无求，实则话里有话。关云天当然知道对方的意思，“史工，你们做技术工作的讲究数量准确，你这样的表述，让我们无所适从呀！”


    “关总，这种事如何做到数量准确？再说，通过这么长时间的接触了解，我相信你们会衡量一个人的价值。”


    “我们当然有一套衡量标准，但你自己也得有个心理预期吧？不妨说出来，也好让我们有个参照。”


    史晓东想了想，“如果非要让我说的话，童博士就是个很好的参照，当然，我不是要跟他攀比，我知道自己的资历不如他。”


    还算有自知之明，史晓东不仅自己的资历不如童博士，学历也差一级，而且童伟在来昌达集团之前，就已经是国家级科研单位的大型项目负责人，那时就具有正高职称，现在是全公司的技术总监，属于昌达集团的高管，童伟还是省部级科技成果二等奖的第一获奖人。这些方面，现在的史晓东任何一项都难以企及。


    “好吧，我们商量以后，会给你一个答复。史工，除了待遇方面，你对其他事项还有什么期望或想法？”关云天提醒道。


    “其他方面----，”史晓东停下来，考虑了一会儿，“关总，我想知道将来在企业怎么晋职称？另外，住房问题怎么解决？”


    史晓东知道昌达集团所有高管都在省城居住，他原本不想问这件事，既然受到提醒，他觉得现在知道结果岂不更好？


    “你是科技人员，关心职称问题理所当然，不过你不用担心，在企业晋职称，没有想象那么麻烦，到时候跟地方职能部门打个招呼，他们会主动和你联系。住房问题，我们也会统筹考虑。”


    （本章完）