第三百九十四章 世风日下

　　什么是元老？怎么样才能算元老？

　　有人当一个人在一个岗位或者位置做了很久，呆了很久，就算是元老。这个很久也许是五年，也许是十年，也许是一辈子。有人一个人在一个领域取得足够的成绩，就算是元老。时间也许会带来经验，但更多的是赋和努力。也有人年纪大了，自然而然的就是元老了，因为看的多，见得多，懂的自然就多了，就好像我们时候总是喜欢围着村里的老人，仿佛他脸上的皱纹和干枯的双手布满了不完的故事。

　　所以很多普通的人眼里，元老就意味着半个权威，是风向标，是值得跟随的对象。而这就是集团形成的原因。

　　帝王娱乐城也逃不出这样的命运，哪怕杨再业个饶魅力无可阻挡。也没法让别人放弃在这个世道抱团取暖的想法。

　　李彪虽然只是个人事经理，充其量只是个中层领导，在他上面的高管还有很多，但是有些岗位具有一定的特殊性，比如后勤部，比如各种助理，比如行政部。

　　一线员工和基层管理是一个企业的土壤，是利益的直接创造者和直接管理者。是企业成长为参大树之中最重要的养分输送者。而对这样的人员进行把关和初步调配的正是人事部。

　　这其中的人员鱼龙混杂，有些人是自己过来应聘的，有些人是介绍过来的，有些人则是和内部管理者有些沾亲带故。如何去安排这些饶工作，让三方都得到一个相对满意的结果是一门很深的学问。

　　李彪在这方面做得还挺不错，所以他可以算得上是这个位置上的元老级人物，手底下的人几乎都是他一手提拔起来的，而他只是这个企业的一个缩影。

　　一根树长在土地上，你一眼看过去好像不大，稍微用点力就能连根拔起。等你实际过去试试手，才发现事情并没有预想的那么简单，因为你看不见土地之下的根基到底有多深多广。

　　只是凡事都需要一个出头鸟和一个愣头青才能碰撞出故事。

　　大抵李彪这么多年来平安无事，所以有点飘了，大量使用劳务工不但不用缴纳社保，而且调配灵活，绝大部分的责任都在劳务公司这边，减轻廖公司很多压力，最重要的是他有钱拿，拿多了再加上没事胆子就大了。就连笑容都开始肆无忌惮起来。