第283章 早有防备

　　立高国际跟新环球集团已经形成了针锋相对之势。

　　现在李晓华的每一个布局都是针对游欢畅的策略而走的，因为她此刻的目的并不只是要如何经营好酒店，更重要的事情是要如何对付游欢畅。

　　在这一点上李晓华跟唐锋两个人走到了一起，因为他们两个有共同的目标，并且两人在这件事情上前所未有的默契。

　　关于这一点，阮绍龙跟郭天豪两个大老板都不太了解，他们并不清楚李晓华跟唐锋两个人对游欢畅游欢畅有那么大的仇恨。

　　时间过的很快，钟晓旭的儿子已经满月，他也答应了游欢畅来到了立高国际，正式成为立高国际的一员，并且担任酒店市场部的经理副经理，并且只属于李晓华管。

　　这个职位对于钟晓旭来说，已经是非常不错的了，因为他之前跟刘云飞的关系，所以香城很多大企业都不会再用他。

　　而现在游欢畅也是盯着公司其他员工的压力，将钟晓旭安排了进来，因为他需要培养自己人，钟晓旭对他来说就跟兄弟一样，他希望可以成为自己一个很好的帮手。

　　但对于游欢畅来说，现在最大的问题就是这并不是他的专业，他做起事情来势必压力很大。

　　当然还要面对一些问题就是关于她跟苏晴还有一些员工的关系，这些关系他必须处理的很好，因为之前刘云飞的事情让公司的员工对钟晓旭也有些意见，再加上他并不是酒店专业的，所以很多人以为他只不过是依靠关系进来的，并没什么能力的人。

　　钟晓旭现在要做的就是如何证明自己。

　　游欢畅当然也知道这个问题，所以在介绍完钟晓旭之后，就找苏晴进了自己的办公室。

　　“晓旭是我的好兄弟，以后你要好好帮帮他，我希望他可以被培养出来，随着公司的壮大，我们需要更多的帮手，他是一个不错的人选。”游欢畅坐下来看着苏晴。

　　苏晴显然跟外面的人不太一样，她并没有排斥钟晓旭，倒是非常乐意帮他。

　　“你放心吧！这些事情我明白的，你交给我的人，我都会给你好好调教，你看金芷文现在去欧洲学习了，她的转变够大吧！”苏晴一副很得意的样子看着游欢畅。

　　“你这样想我就放心了，把人交给你我也就放心了。”游欢畅笑了笑看着苏晴。

　　“你就这么信任这个人吗？”苏晴接着问道，她似乎还有话要说。

　　“为什么这么问呢？我当然信任他，我跟他虽然认识不久，但我们之间一起做过事情，而且还比较投契，我觉得既然当他是朋友自然就是要信任他，难道对朋友不应该这样吗？”游欢畅很认真的看着苏晴，他的态度有些严肃。

　　“对朋友真诚是好事情，但朋友是不是对你真诚也很重要，你对别人好，别人可未必会对你好，这钟晓旭之前个刘云飞做事情，好像还利用过你难道不是吗？”苏晴也反问这游欢畅。

　　“这件事情谁告诉你的？那也谈不上利用吧！只是我想帮他而已。”游欢畅脸色突然沉了下来，他不知道苏晴为什么会知道之前跟钟晓旭的那些事情。

　　“有些话我说了你不要不高兴，一次不忠，百次不用，我不希望在公司内部出现无法信任的人，当然这也只是我的一个想法，我想你能明白。”苏晴紧接着说道，她将自己所设想的一些东西说给了游欢畅听。

　　“这件事情你就先不要想那么多了，钟晓旭是怎么样的人，我非常清楚，有些人是需要给机会的，只要你给了机会，他们就会很好的珍惜这个机会，所以我并不觉得你应该怀疑点什么，况且现在也只是给他一个职位而已，他能不能做事情还是后话，还有看你对他的培养是怎么样的。我觉得你对他的影响才是最大的。”游欢畅跟苏晴说着，他的内心就是希望苏晴可以很好的培养钟晓旭，至于钟晓旭是怎么样的人，他其实也是非常清楚的。

　　“既然你已经清楚的知道这个问题了，那我也就不再多提了，我会好好的帮他适应公司的，但愿如你所说的那样吧！”苏晴见游欢畅那么坚决，也就没有再说什么了。

　　苏晴现在对游欢畅也是越来越尊敬了，因为游欢畅之前做了那么多事情，都处理的非常漂亮，就连苏晴自己也有些自愧不如的感觉。

　　现在游欢畅有自己的打算和安排，自然也就不能去打扰了，毕竟现在他是总经理。

　　钟晓旭顺利进入了立高国际，这让赵小闵也非常开心，在赵小闵心中，钟晓旭还是要在游欢畅身边才能做到更好，所以尽管他现在去了一个完全不熟悉的行业，赵小闵也替钟晓旭感到开心。

　　倒是赵小闵的舅舅赵鸿感到有些没意思，他觉得钟晓旭去立高国际做一个副总没多少意思，况且这不是他的专业，去做肯定会被儿女排挤，倒不如自己搞一些东西出来，那样前途更好。

　　当然钟晓旭是拒绝的，因为他不想用赵鸿的钱，更不想靠赵鸿的关系，他希望自己可以一步一个脚印的走出来，那样对自己的未来才会更有交代。

　　游欢畅不断的在为自己积累人才，他已经很清楚这个商业世界里的玩法，更有了自己的一下想法，对经营立高国际也越来越得心应手。

　　正当他觉得一切都是那么顺利的似乎，新世界那边果然跟游欢畅所想的那样，开始了大规模的挖角，在整个行业都高薪挖人，很多酒店的服务人员和管理人员都经受不了那么高薪的诱惑，纷纷投入到了新世界集团那里去了。

　　倒是立高国际旗下的酒店就最少人跳槽，几乎是没有，因为他们都觉得刚加薪，而且还有年终奖等着自己，为什么要离开一个这么有前途的公司呢？

　　而且还有每年的欧洲学习计划，和欧洲分店实现锻炼的机会，这些都是游欢畅给这些员工所设的激励机制，目的就是防御这次的大规模挖人。