第一百六十六章 增加员工们的幸福感

　　等吴浩来到一楼大厅的时候，发现张俊和沈晓娴等人已经在等他了。

　　“吴总！”见到他后，众人纷纷打起了招呼。

　　张俊更是冲着他抱怨道：“说好的半个小时，你看这都多长时间。你再不来的话，我就给你打电话了。”

　　“呵呵，不要意思，处理了几份文件，所以耽误些时间。”吴浩冲着众人歉意道。

　　“刚来公司就又忙上了，真是劳累的命。”张俊吐槽了一句，随即说道：“走吧，我有些迫不及待了。”

　　吴浩闻言有些无奈的摇了摇头，然后和众人一起来到了旁边的新办公楼。其实也就不远，相隔差不多三四十米的距离。之前中间还有花墙格挡，他们将这个小园区四栋全部租下来后，就将中间的花墙拆除了，使其形成了一个整体。

　　而扩大的园区里面，除了增加一些花草树木外，也增加了一些健身娱乐设施。比如小篮球场，羽毛球场，乒乓球台等等户外娱乐休闲设施。

　　吴浩他们先来到的是新办公楼，与其它三栋不同的是，这是他们这个小区域内唯一的一栋五层建筑，因此这栋楼要比其它三栋大上不少。

　　之前是另一家公司入住这里，只不过后来通过相关的协调补贴，才让那家企业冲这里搬了出去。

　　进入大楼，首先面对的则是一个巨大的半通透空间，各个区域都用大块的透明玻璃隔开。

　　在众人张望的同时，沈晓娴冲着他和其他人介绍道：“吴总，张总，整个一楼按照你们的要求，打造成了一个综合的休闲娱乐区域。

　　这里面除了一个可供两百人同时就餐的餐厅外，还有一个开放的休息区，一个提供各类饮品和点心的甜品店，还有一个健身房。

　　整个餐厅总共有一大一小两个厨房，可以为员工们提供全天二十四小时不间断的饭菜供应。

　　会根据员工们的口味不同，定期更换菜单。而且我们还聘请了相关的营养师，专门进行指导，确保员工们就餐能够安全，干净，健康。”

　　张俊闻言问道：“那就餐方式呢，你们是怎么考虑的，完全免费还是有偿供应。”

　　听到张俊的问题，沈晓娴笑着解释道：“其实相比于咱们公司的整体运营成本来看，这点餐费根本不算什么。

　　在员工们看来，自然是免费提供饭菜餐饮比较好了。只不过这样免费供应虽然得到员工们的支持和喜欢，但也会滋生一些其它问题，其中最主要的还是浪费。

　　所以我们在经过充分的调研摸底，我们觉得还是采用有偿供应加补贴的方式运营。

　　当然了，咱们这个餐厅是公司员工们服务的，所以饭菜的价格自然要比市面上要便宜很多。

　　比如一份鱼香肉丝炒菜，外面的通常价格在二十元左右，而我们的价格则是在八块钱左右。

　　通常一个员工两三个菜就能吃的非常好，这样一顿饭的花费也才二十元左右。而像平常的一份两荤三素一汤的快餐也才五块钱左右，而面食更是便宜，一碗拉面只有四块左右。

　　至于中间亏损的部分，则完全由公司进行补贴，就当是对于员工们的一个福利。”

　　吴浩闻言微微摇了摇头道：“收费不是目的，目的是为了减少浪费。这点钱对于我们来说不算什么，但对于目前很多还在打拼的员工们来说，还是有些高的。

　　这样，你们回头在协商一下，争取将这个价格再降一些。让每个员工都能吃好吃饱，这是最基本的要求。”

　　“可价格降低的话容易滋生浪费，而且咱们公司本身的工资水平就不低，这个价格应该还比较合适的。”张俊冲着他道出了自己的意见。

　　对此吴浩摆了摆手：“我们常说要让员工们在公司里面感受到幸福感，那这种幸福感怎么来的，就是在这一些细节中感受来的。

　　没有谁百分之百喜欢工作，愿意待在公司。而我们要做的就是在这方面进行鼓励和影响，让他们在这里能够工作生活的开心幸福。

　　这样不仅仅能增加公司的凝聚力，而且还能提高员工们的忠诚度，以及工作的积极性。

　　不要算这些小账，要从全局来看，员工们为我们创造的利益远比这些要多的多。”

　　看了张俊和沈晓娴等人一眼，他接着说道：“至于浪费问题，还是在于管理和环境的营造。

　　如果大家都不浪费的话，你也不会好意思去浪费。至于管理方面，加大对于浪费行为的处理力度，甚至可以将其放在员工季末和年终的工作绩效考核之中。

　　我想这样一来，就能有效的避免相关的浪费行为。不光是餐厅，像一些其它环节的浪费，比如纸张，笔，以及其它一些办公生活用品等等。

　　当然了，也要注意方式方法。这需要一个缓慢的适应过程，并不是一天一个周就能营造出来的。”

　　见众人点头，吴浩随即摆手示意继续。

　　而沈晓娴呢，将众人引到休息区介绍道：“这里是咱们公司的公共休息区域，除了供员工们平时休息外，我们也会将它向员工的家属朋友开放。

　　并且这里的甜品店我们也采用了一种全新的运营方式，我们将向所有的员工每天免费提供一杯饮品或者甜点，第二杯半价，而到了第三杯就按照市场价格收取相关的费用。这样既能为员工们提供一些福利，也能避免不必要的浪费，以及确保员工们的身体健康。”

　　“这个办法好，这样的话这里肯定会成为全公司员工休闲的乐园，也能加深大家之间的了解和交流，甚至还能成就一些姻缘呢。”吴浩赞赏道。

　　哈哈哈哈……众人闻言纷纷笑了起来。

　　与其它一些公司不同，吴浩他们并不忌讳公司内部员工之间恋爱结婚。只不过在这方面也有相关的规定，比如如果是在同一个部门的话，就必须要进行调岗，这也是避免可能存在的风险。

　　如果结婚的话，也要及时向公司人事部门报备，不能隐瞒。

　　之所以这样，也主要是为了大部分技术人员着想。毕竟这些人平时的工作比较忙，工作圈和朋友圈比较单一，与异性接触的机会比较少，所以个人事情往往会成为老大难。

　　吴浩他们自然也是技术人员出身，所以自然要为广大的同胞着想谋福祉。

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