第二百一十二章 品茶论话

　　随着公历新年到来，预示着这一年即将结束，公司也开始进行了繁忙的年底业务和账务清算环节。

　　不过相比于繁忙的财务部们和市场部门，吴浩张俊他们则就比较轻松。今年的大部分事情已经基本上结束，正在进行的项目平稳推进就行了。反正在农历新年前，公司是不会有太大动作的。

　　对于公司很多老员工来说，今年绝对是忙碌的一年，也是收获的一年。所以在农历新年来临之前，吴浩他们也想利用这段时间让大家稍微放松一下。毕竟年过以后，又是崭新的一年，还有很多事情等着大家呢。

　　吴浩办公室休息区，张俊，林建良，董益明等人正围坐在一起。一边品尝着行政办公室主任沈晓娴亲手煮的红茶，一边先聊着天。

　　这是吴浩专门组织的非正式会议，主要是邀请各部门的主管以及一些干部或者员工过来坐一坐喝口茶，聊聊天。

　　一方面是为了拉近他与众人的关系，凑近大家之间的感情。另一方面也是想利用这种非正式场合和大家聊一聊，就目前公司中所存在的一些问题和一些事情进行探讨，交换意见。

　　也可以看作是一种私底下的通气会议，毕竟有些事情拿到公司正式例会上面说有些不太合适。

　　原本这个煮茶的工作是交由他的秘书张小蕾，有时候也是由他自己来亲自动手完成的。只不过这次人比较多，所以这个活就交给了沈晓娴。

　　相比于初学者的他，沈晓娴显然是比较熟练很多，而且看着样子应该是专门学习过的。

　　“吴总，茶！”沈晓娴捏起茶盅递给吴浩轻声道。

　　“谢谢！”接过茶盅，先是闻了闻，然后轻轻的品了一口，这才说道：“喝了这么久了，这茶啊我还是品不出来好坏来。”

　　呵呵呵呵……

　　众人笑了笑，年龄比较大的董益明冲着他开口笑道：“你还年轻，所以喝不习惯也是可以理解的。等你再长几岁，就会知道这茶中的滋味了。”

　　说着，董益明西品了一口，然后露出一副心满意足的表情。

　　张俊端着茶盅看了看道：“这应该是老马送你的那套龙泉细瓷吧，反正你也不怎么喜欢喝茶，不如送给我吧。”

　　“滚蛋。”吴浩翻了下白眼道。

　　‘呵呵，这套细瓷可不便宜，据说是老马花大价钱请大师专门订制的，一共也没多少。能送给吴总一套，足以说明对于他的重视。”林建良笑着说道。

　　“能不重视吗，上百亿的合作，放到哪都会被重视。”张俊讥笑道。

　　吴浩笑着摇了摇头，这套瓷器是他去杭城参加智能无人化仓储剪彩仪式的时候，老马委托徐晓雅送来的。

　　刚开始他也没在意，只不过回来后发现做工还不错就放在了办公室里面，也算是充当充当门面。毕竟正如林建良所说的这是老马花大价钱请大师专门订制的，一共也没多少套。吴浩能拥有一套，也算是一件比较有面的事情。

　　虽然他本人不好什么面子，但在国内这个人情社会中，情面这东西却时刻也少不了。办公室里面摆放着这么一件茶具，识货的人看到自然也会重新评估他的实力。

　　“今天将大家叫过来，一方面是因为正好大家有时间，所以过来一起坐坐聊聊。另一方面呢，也是想和大家聊一些事情。”

　　吴浩冲着众人说道：“这一年里面，在咱们大家的共同努力下，公司实现了飞越的发展。这些都离不开大家的辛勤付出，多的我就不说了。你们的付出我都看着呢，所以肯定是不会亏待大家的。

　　前几天我和张俊他们几个还在讨论公司的期权激励计划呢，只不过你们也知道这个计划目前还遇到了一些问题。

　　首先第一个那就是目前咱们公司的员工还比较少，满打满算现在也才一千四五百人，这还是最近扩充的结果。

　　于此同时呢，今年公司创造了骄人的业绩，营收方面也取得了一个非常不错的成绩。

　　所以这就带来了一个问题，如果建立期权激励池，那应该定在多少为好呢。就按照能拿得出手的最低纯利润的百分之一来算，那也是几个亿，摊分到大家身上也是一个相当大的数字。这不符合企业的经营，也不利于企业的发展。

　　当然了，我并非小气，该给大家的奖励肯定不会少的。只是期权计划需要推迟，等咱们公司的达到一定规模后才能实施，希望大家能够理解。”

　　“我支持吴总的决定，目前公司的确不适合开启股权激励计划。”董益明率先开口道。作为一个几十年的从业者，他也明白，在目前这种情况下，的确不适合开启这个股权激励计划。

　　“我们也没意见。”林建良和其他人也点了点头道。

　　事实上，他们也猜到了这个结果。虽然有些失望，但正如吴浩和董益明所说的，目前公司的确不适合开启这个计划。

　　吴浩一直在关注众人的反应，虽然大家都表示没意见，但从表现上来看还是有些微微的失望。

　　所以他当即说道：“大家放心，该给的奖励肯定不会少的。具体的奖励细节，待马上的公司年会中再向大家公布。”

　　听到吴浩这么说，人力资源部门的负责人林建良也开口说道：“相关的奖励计划我们正在做，相关方面我们也会陆续来征求大家的意见，确保能拿出来一个让大家都满意的方案出来。

　　只不过还需要一些时间，你们知道这个工作很复杂。尤其是咱们公司扩张的比较快，这一年中入职的员工比较多。所以如何给这些人评定年度绩效奖金，这我们很是头疼。”

　　“这个之前咱们不是沟通过了吗，年终奖按三档来进行评定吗？”张俊闻言有些不解道，这个问题他之前和林建良沟通过，可没想到还会让人力资源部门感到头疼。

　　“是沟通过，但是在执行过程中也引发一些问题。”林建良摇了摇头苦笑道：“咱们之前讨论的三档是根据员工们入职的时间来进行划分的。

　　凡是员工入职时间满一个季度，年终时候都给予三千元的年终奖励。满半年的给一个月工资年终奖励。而满一年的，则给予三个月的年终奖励，也就是我们所说的十五薪。

　　而这也带来新的问题，比如给予员工们奖励的这一个月工资是按照公司基本员工工资呢还是按照所在职位工资。还有技术人员的工资并不是按照职位划分的，而是按照级别来进行划分，这个怎么计算也是个问题。”

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