第849章 离开之前的深谈

　　对于这些刚刚踏上星瑶城的志愿者来说，天梯站大厅内展示的远征一号无疑如同一支强心针。这艘集成了人类巅峰科技的星际远航巨舰绝对不亚于现实版的诺亚方舟。即便这第一批志愿者中混杂了不少有各种别样心思的家伙，但毫无疑问的是，当看到远征一号时，所受到的冲击都是一样的。

　　而远在天梯站对面的太空城别墅楼视野极佳的观景阳台上，王世子正跟唐森一边品着茶，一边看着无数人涌入这座人类历史上第一座人造太空城市。显然不管是王世子还是唐森，都对茶道没有太多研究，说是品茶，场景却没那么风雅，整套茶具到是很高档，只是冲泡的过程却非常草率。

　　不过两人的心思也没放在茶的味道本身，或者因为聊的话题很沉重。

　　“你真不是开玩笑的？说走就要走啊？地球上这么大的基业，你说不要就不要了？”虽然距离王世子一再重申自己离去后的安排已经过去了一周，但是作为王世子最重要的合伙人，唐森显然还没能从这个消息中回过神来了，尤其是在跟王世子独处是表现的更为明显，很不安，极其不安。

　　当然，这是可以理解的。

　　王世子手上的星空集团在这个时代是真正的庞然大物。不谈别的，光是一个太空城市项目，就让星空集团伫立在世界最巅峰，更别提地球上的三大研究中心，掌控着天梯的运作。如果在加上为全世界提供量子互联服务的量子超脑，以及世界上目前唯一一座宇宙港，月球矿业最大股东，星际物流最大股东……

　　而这些还只是星空集团的固定资产，其他隐形财富更是让人咋舌。比如掌握着量子互联技术的标准以及整个量子互联网的入口，全球百分之九十的量子芯片技术专利，最先进的太空远航技术，超级能源技术，全世界最受欢迎的网游……

　　毫不客气的说，如果真的愿意，星空集团买下整个地球问题都不会太大。

　　尤其是星空战记中的信用币，更是成长成了一种可以世界通用的虚拟货币。星空集团的发展，也让星空金融成了全球最具影响力同时也是最受信任的金融公司，掌握着大数据的星空金融更是已经将其旗下线下信用支付品牌伸入到了世界上大部分国家，有了庞大实业做支撑，这种本该只限于构架游戏内部经济的货币却超越比特币成了全球公认的硬通虚拟资产，并且受到各国法律保护。

　　这么一个庞然大物，作为精神领袖，王世子在公司的地位几乎是不可动摇的。现在的星空集团集中了世界上百分之六十以上的精英人才，不管是管理型人才还是研发型人才，内部的竞争机制更是将这些人才的潜力挖掘到了极限。

　　从现在的情况看来，星空集团的地位或者在这个时代根本无人能够撼动，因为这家公司正处在事业蓬勃发展的上升期，似乎没有什么能难倒这家集团，或者说难倒王世子的。

　　但前提是王世子必须继续领导着公司前进，因为他的地位根本没人可以替代，这在现代化的公司制度中是很难想象的。

　　没错，星空集团集中了世界上绝大数的人才，但是或者正是这个原因，集团高管之间的关系可绝对不能用和谐来形容。媒体都能找到不少集团各大事业部总裁间相互攻讦的事情。这也是王世子制订的竞争机制下不可避免的。

　　星空集团旗下三大事业部都有着极为明确的奖惩机制，天梯计划、太空城市、以及外星矿业的成功运行虽然说带给了公司庞大现金流，但是资源终究依然是有限的。更别提接下来还要建设太空城市、建设远征一号种种任务。

　　每个研发团队身后都有一杆鞭子，哪个事业部跟不上节奏，压力之大可想而知。

　　竞争情绪放大到事业部就是对于集团财权、人事权倾斜度的争抢。内部监察部、风投部虽然说能一定程度上将这些内部竞争控制在合理化的程度之内，但是现在集团太庞大了，庞大到虽然这两个相对独立的部门虽然一再扩员，但其能力跟效率仍然远远不能完全满足平衡整个集团内部纷争的需要。

　　但偏偏这两个关键部门却是最不能无限扩容的。

　　一来不管是内部监察部还是内部风投部，在集团内部的地位都太过特殊，权力极大。虽然说他们不直接产生利润，却相当于王世子的左右手，起着扶正星空集团发张方向的任务，这就对旗下的雇员要求相当严格。然而当这两个部门规模不受限制的膨胀，本身管理难度就会呈几何倍的增大。

　　就拿监察部来说，如果其雇员出现了重大问题，那么影响到就是整个监察部在集团内部的权威，在集团内部滋生极坏影响。风投部如果出现问题，就代表着集团内部资源的极大浪费，这两点都是王世子绝对不能容忍的。

　　所以对于掌管着监察部跟风投部的两位高管来说，每天也是如履薄冰。

　　好在许多工作都被王世子分担了。

　　尤其是在三个事业部之间推诿扯皮的时候，王世子往往都能找好切入点，让整个集团重新归于平衡。

　　早就有每天断言，如果有朝一日星空集团真的跨了，那绝对是从内部开始的。

　　现在看来也的确如此。

　　所以唐森才会如此惶恐。如果换了十年前，如果王世子说把星空集团交给他，这家伙说不定会晚上做梦都给笑醒。但是现在，当星空集团很可能几年内就要真正交到他手上，唐森却是根本睡不着。

　　前任太过成功，对于后任来说就是天大的压力。但现在唐森并不是感觉到想要超越王世子的压力，而是他能不能维持住星空集团保持现状的压力。

　　如果王世子前脚刚走，后脚他就因为维持不住公司的运营，把整个集团搞得分崩离析的，那就太丢人了。偏偏唐森觉得这种可能性很大，这也是今天这场谈话的根本原因。

　　不是唐森对自己没自信，而是在得知了自己将接手对星空集团的管理后，凭借着这些天对于星空集团的深入了解，让唐森每天晚上都夜不能寐。无知者无畏，当深入了解之后才让唐森对王世子简直要顶礼膜拜了。在他看来，每天要处理如此多的事务，换了他来，每天有48个小时都不够用，偏偏这家伙不但能将集团带得蒸蒸日上，每天都还能抽出时间来陪伴家人，这简直是不可想象的。

　　“我可从来没说过星空集团我不要了。只是暂时交给你管理而已。本来这个问题准备等到远征一号试车之前在跟你进行深入交流的，不过既然你主动找来了，就先聊聊吧！”

　　相对于唐森的紧张，王世子到表现的很淡然。本就是筹备了上十年的事情，或者对于未来王世子从来就有着自己的计划跟构想，未来星空集团该如何发展自然也有着自己的打算。

　　“问题就在这里了。你是交给我来管了，但是我根本没半点信心能够管好。你是公司的精神领袖，你走了谁会服我？”唐森苦笑道。

　　这的确是最现实的问题。

　　要统领全世界最优秀，同时也是自视甚高的一群人，对于领导者的要求之高可以想象。

　　这可不是他玩票性质的星空娱乐可比拟的，说实在的，所谓的星空娱乐其实还是借了当时星空科技的势，才会发展的顺风顺水，否则像他这样贸然进入娱乐圈，等待他的说不定是被人吃的骨头都不剩。

　　这些在当时唐森或许根本没有注意过，但是经过了这么多年的商海沉淀，唐森已经充分意识到了这一点。所以对于掌控星空集团这么个庞然大物，他是真的毫无信心。即便是聘请职业经理人，他也不认为就能够让集团内部保持平衡。因为不管谁坐在王世子的位置上，都不可能得到集团上下的认同。毕竟现在集团旗下的三大事业部，已经聚集了世界上最优秀的职业经理人团队，到哪再去找更优秀的统领全局？

　　“我明白你的忧心，其实现在集团的问题就是根基不牢。毕竟我们缺少底蕴，虽然说这些年我们已经加大力气进行自我造血功能，非常注重人才的储备，但是相较于集团的发展速度，我们的人才储备只能说是杯水车薪，所以只能大批量的引进人才，这或许是让你觉得最没把握的地方，目前集团百分之八十的高管们以及百分之六十以上的中层管理对于星空集团本身谈不上有多忠诚，而如果无法压制他们，的确会对集团的发展造成极大影响！尤其是一旦集团内部出现问题，外部的压力就会接踵而至，木秀于林，风必摧之！这是没办法的事情。”王世子点了点头道。

　　“哎，你知道还一定要走？你就真不怕你在地球上这些基业都被我几年就败光了！”唐森翻了个白眼道。

　　“哪有你说的那么简单，说败光就败光。”王世子笑了笑，看了眼天梯的方向，此时人群正有序的从天梯站走出，在道路上进行分流，早已经准备好的悬浮车正将这些第一批正式居民带到分配好的小区。

　　“那如果你一定要走，就给我出出主意，到底该怎么办？”唐森表现出前所未有的虚心。

　　“很简单，按照你的构想，把整个集团拆分，以现在集团的规模，足以拆分造成数十个子公司，你只需要掌握母公司，然后在各个子公司开始股份改制并筹备上市。没错，你上任之后很多人或许不会服你，但是没有人不服从利益，把管理层的利益跟公司完全绑定在一起，保证我给你的构想能够顺利实施就够了！”王世子轻松道。

　　“可集团是你的心血！”唐森错愕道，虽然说王世子早说过集团可以按照他的心意上市，但是他真没想到王世子竟然让他做的如此绝对，竟然把整个集团全部拆解……

　　“你错了，星空集团并不是我的心血，而是实现理想的工具！要时刻牢记我们做事业是为了什么，这样才能坚持不懈的走下去。未来星空集团母公司只需要牢牢掌握现在的监察部跟风投部两个部门。母公司对各个子公司占股比例你自行考虑，但是有一点，你必须要跟其他大股东之间有紧密的联系，最好是能够始终让双方有着利益共同点，保证母公司在股东大会上的声音能够震慑所有子公司。不需要你参与每个子公司的日常管理。那些职业经理人足够保证这些子公司的盈利能力。”

　　“而你作为董事长，所要做的仅仅只是在适当的时候，让你的意见跟声音能够对这些子公司有着影响就够了！记住，尽量少说话，少干预。在你的位置而言，说的越少，越有分量！你不需要让那些职业经理人们崇拜你，你只需要在关键时刻听命于你！所以如果一旦你下了某个决定，就绝对不能优柔寡断、或者受外界的影响而放弃，而是要坚决的推行下去。不论面对任何阻力都要毫不犹豫的一脚踢开，展现出你的强势！这样就够了！这一点很重要，千万不要暴露出任何软弱的情绪，绝对不能露怯，一次都不能有！”王世子少有的严肃道。

　　王世子一番话让唐森若有所思。

　　其实这种做法跟王世子之前的强势风格很近似，但又不大一样。说白了，王世子的潜台词便是让唐森只需要掌握着关键时刻一票否定那些优秀职业经理人重大决策的实力，但并不需要像他那样参与到集团日常各项管理工作中来。

　　这的确是最适合他的方案。

　　如果在配上王世子留给他的发展构想，要引导公司按照王世子的构想发展似乎并不是件太难的事情。当然这也只是相对而言，对于庞大星空集团而言，在实际主持各项董事会过程中绝不露怯可真不是件轻松的事情，压力之大可以想象。