第五百四十八章 激动异常

    幸亏柳春风骂人在先，要不然她连帮苏元康求情的理由都没有。


    张云飞瞟了张一帆一眼。


    张一帆拿不准张云飞的想法，轻咳一声，飞快在脑中组织一下语言，道：“张总，苏元康打人确实不对，我们不能助长打人的风气，苏元康怎么处理是小事，重要的是，必须让业务员们明白，打人的代价他们负担不起。”


    这是要开除吗？杨芳芳望向张一帆的目光透着不可思议，怎么说苏元康也是商务部的人，你手下的兵，你怎么能这样说？


    杨芳芳很怀疑一手提拔自己，深受自己敬重的张一帆被人穿越了。


    高度不同，看问题的角度自然不同，从大局出发才是商务总监应该说的话。张云飞不动声色示意张一帆继续说下去。


    “我觉得，有必要加强文明举行方面的培训。”从严处理只能治标不能治本，要治本还得从思想品德入手，业务员们是成年人，又不能真让他们上思想品德课，让他们学做好人好事。张一帆想了半宿，只想出这个办法，还不确定能不能行。


    “培训？”杨芳芳吃惊道。


    商务经理会根据实际情况不定期让业务员们下班后留下来培训，不过一般每周不会超过一次，多了业务员会有意见，毕竟不管是对公司还是个人，谈单赚钱才是目的，培训是为了签更多的单，不是为了培训而培训。


    现在的大环境是，很多企业的中高层深感知识储备不够，想学习更多管理方面的知识，却找不到相应的课程。确切地说，根本没有那么高档的讲师，在职培训多的是考证，各种各样的证，这些对中高层管理者来说，哪里用得着？


    张一帆说的这种培训更是没有市场，没有哪个培训讲师吃饱了撑的，开发这种吃力不讨好的课程。这才是张云飞没有选择培训这种洗脑方式的原因。


    显然，张一帆过于理想化了，这也跟他原先在保险公司工作过有关。保险公司可不就是天天培训？他们不需要外请讲师，让员工上去讲就行了。


    网络公司和保险公司有本质上的区别，在巴拉里里，给员工培训是经理的职责，员工纵然分享签单经验，也只是分享而已，不是讲课。


    正因为讲师不好找，员工们也不买帐，张云飞才没有考虑培训。


    “对，培训。”张一帆点头，道：“只有从根源上拒绝打人的风气，才能刹住这种歪风邪气。张总，你说呢？”


    杨芳芳嘴张成“O”型，吃吃道：“张总！”你千万别答应啊，要是真培训这种课程，会被同行笑话死的。


    张册微微一笑，道：“你说的办法不错，不过你想上哪找老师？”


    “呃……我知道M市有一家培训管理公司，我们可以联系他们，了解一下是否有这方面的老师。”


    开分公司后，张一帆深感员工越来越多，管理越来越难，书到用时方恨少啊。他除了拼命看书外，对管理类的课程也很感兴趣，去听了两次免费的公开课，对培训公司印象不错。


    “你现在联系他们，看有没有相应的课程。”张云飞道，以他活了两世的经验，再过二十年，也没哪家培训公司会傻到开设这种吃力不讨好的课程，但是他不能说得这样肯定，得让张一帆自己去打听。


    张一帆“蹬蹬蹬”跑出去，又“蹬蹬蹬”跑回来，手拿一张印刷精美的名片。电话很快接通，对方听都没听说过这种课程，了解张一帆的需求后，推销了几个别的课程给他，资料传真过来，张一帆一看，不是他需要的类型。


    “没有相应的课程，这可怎么办？”张一帆愁啊，眉头拧在一起向张云飞请示。


    杨芳芳却松了口气，幸亏没有这种课程，不然业务员们肯定怨声载道。


    “除了强制学习，还可以设立奖罚机制，鼓励文明之风，让员工们明白，哪些绝对不能做，做了会有什么后果。”张云飞道。开除不是目的，是处罚手段，而处罚的手段，从来不只一样。


    苦无他法的张一帆[ www.biqugetv.xyz]一拍大腿，道：“对啊，我怎么没想到？张总，你说怎么设立好？”


    杨芳芳悄悄撇了撇嘴，你怎么能跟张总比？你要有张总一半的本事，早就成富豪了好吗？


    张一帆大张云飞十岁。张云飞十八岁创业，一年来公司蓬勃发展，再过十年，妥妥的成富豪。


    怎么设立张云飞心里有数，可他是CEO,得端着。他道：“你写一份方案，送来我看看。”


    “我？”张一帆很想马上将任务转嫁给杨芳芳，可他刚转头去看杨芳芳，张云飞说话了：“你做吧。今天交上来。”


    张总，你还真是从善如流啊，这么说，苏元康先不处理了？张一帆想哭，下属在场，只好强忍住。


    杨芳芳还想问苏元康怎么办，被张一帆拉出去了。


    苏元康一直在座位上等待处理结果，等到中午，没人找他谈话，也没任何通知，他越等越紧张，一遍遍刷新内部网，午饭也没出去吃。


    B市，华清大学旁边的平房，吕光弘十指飞快敲击键盘，不到半小时写好一封英文邮件，检查一遍，确认拼写没有错误后，点击发送。


    屏幕上刚显示发送成功，随即一条提示飞快闪过，他恍惚看到新邮件的字样，点开收件箱一看，是退件，刚才发送的收件人拒收他的邮件了。


    承诺的资金没有到帐不说，电话不接，邮箱拉黑，这是玩“失踪”吗？吕光弘差点捶桌。


    M国的信用系统很完善，欠债不还会被列为失信，会有各种限制，甚至规定出行不能坐出租车，只能坐公共汽车，但签投资合同没有兑现却不在失信之列。这个投资人正是清楚这一点，才有恃无恐。


    现在的情况是，吕光弘纵然起诉他，也要不回他承诺的投资款。千度帐户上的资金不多了，就这样算了，再过两个月，就没钱研发了。


    吕光弘生性谨慎，做事之前常尽可能夸大困难，没想到最后还是摊上这种事。帐上的钱不多了，必须省着点花哪。


    开源不成，得先节流才行。怎么办好？他手托下巴想了半天，道：“开会。”


    “现在？”有程序员问。


    吕光弘是行动派，一行奉行多说少做，开会的次数一只手数得过来，每次都在下班前，从没有上班到一半宣布开会的。


    大家在一间大屋子里工作，开会啥的不用挪地方，千度现在条件简陋，也没有会议室。员工们放下手头的活，转动小班椅，面对吕光弘的方向，就算开会了。


    吕光弘站起来道：“大家有没有想过自己的未来？如果有一个机会摆在你们面前，可以用一部份工资换公司的股权，你们会不会考虑？”


    “用工资换股权？那我们吃啥住哪？”


    “李总说用一部份，没说全部，你省着点花不就成了？”


    “股权什么时候兑现？”


    各种问题纷至踏来，吕光弘一个个解答，讨论了半个小时，总算定下来，员工们可以每个月以一千元为单位，兑换一份股权。至于这一份股权是多少，吕光弘承诺三天内给大家准信，到时员工们可以自己衡量，兑不兑换自由。


    宣布散会，员工们重新埋头屏幕前，吕光弘长吁口气，他就怕员工们认死理，把他当骗子，要黑他们的工资。这半小时算摸了个底，接下来要怎么做，他得好好想想，目前最要紧的是定机票，飞到M国，找到那个赖帐的投资人。


    人不接电话不接收邮件，找到他有用吗？答案是肯定的，没飞过去之前，对方什么情况全然不清楚，只有飞过去之后摸清楚对方的情况，才能想办法应对。能争取的款一定要争取。


    如果不是不到万不得已，吕光弘不愿意走让员工购股权这条路，让员工们承担不必要的风险。


    M市，张云飞大笔一挥，在何守深送来的申请上签上自己的大名，这意味着分红下发。


    第二次分红比第一次多了不少，张云飞分到六十七万元。


    总算结束只能靠工资过日子了。虽说张云飞是CEO，工资五位数，但没有存款，还是有些不自在，有了这笔钱，可就踏实多了。


    张云飞心情大好，想着是不是过两天去几个地段好的楼盘转转，看有没有合适的，若有合适的就买一套，作为父母到M市的住处。


    报纸电视是投放广告的主体，但凡房地产公司有新楼盘开盘，必然在这两个媒体投放大量的广告，巴拉里里没有订报纸，张云飞想着下班路过报亭顺便买两份报纸，沈业君来了。


    建发房产最近有没有楼盘开业？张云飞不清楚，不过他决定看看有什么新楼盘开售再决定，若是看中建发房产的楼盘，跟沈业君说一声也不迟。


    “给。”沈业君把一盒东西搁在茶几上。


    张云飞拿过去一看，包装精美高档，就是不知道里面是什么，外包装盒上印的是英文。