第五百一十四章 红色路线

　　所谓重拿轻放，就是重重的拿起，轻轻的放下。

　　王扬便是如此，看样子好似很重视此事，开口就是一通训斥，实际呢，啥事儿没有。

　　这时候李四站出来说话了：“针对最近的几次事件，我们觉得，还是考虑不周，所以就深思了一下众人的心理，站在他们的角度去想问题，发现了可能会出现的隐患。”

　　此话一出，众官员顿时被他吸引过去，就连王扬也是不禁双目一亮。

　　他们可是吃够了众人聚众生事的苦头，每一次都对他们很不利，不禁让他们好生抱怨，怎么大家都不听话？

　　“你详细说来，是什么隐患？”王扬感到有点高兴，许多事他可以亲自去解决，凭借着在众人心中的分量，想要解决许多事，其实很简单。

　　可他并没有这么去做，主要是想锻炼一下他们，不然自己都做完了，他们干什么？哪天管理不过来政务，也不放心交给没有经验的他们。

　　李四上前说道：“我们回去讨论了一下，觉得眼下就有一个很棘手的问题，那就是贡献不明。”

　　“贡献不明？”王扬没太看懂，如果是汉字估计他就理解了，这个另类的象形文字，概括的意思很多，他一时没有想对地方。

　　见王扬和众官都露出疑惑的表情，李四顿时说道：“您不是说，要提拔一批官员，填补空缺吗？我和众人算过了，原本在这方面，只有一个吏部，刚好官员有些多，分一分就没了。”

　　“而后您要成立刑部，就真的需要一批新人手来补充，差不多会空出五个名额。”

　　“那么多人只有五个名额，肯定会造成极大的哄抢，而现在他们又如此勤奋，看不出谁的贡献更大一点，到时候无论选谁，其他人肯定不服，万一再有居心叵测的人加以利用，难保不出第二个李亮。”

　　能把问题想到这一步，李四等人也着为不易，三天的时间里，他们这些文官还有些核心官员，一直在讨论这件事情。

　　主要探讨这件事会不会变成一个重大事件，不用猜，刚刚被蛇“咬”的众人，早已是草木皆兵，做了最坏打算。

　　“很好，你们要多多换位思考，想的越多，解决的办法就越多。”王扬很是欣慰。

　　“那有没有解决的计划？”张鱼这些没有参与讨论的官员上前询问。

　　“我正要说这件事，我们想过了，如果这样发展下去，大家最后不服气的原因，就是认为自己做得很多，别人不一定有自己多。”

　　“所以，只要公开众人的贡献，计算出一个统计值，他们就会知道自己每天产出了多少，并且知道别人的产出多少，到时候再选他们中的佼佼者，他们就不会不服气了。”

　　“咦？这个办法不错！”张鱼感觉这个办法其实挺好的，每个人都能够知道自己的贡献，知道别人的贡献，直接拿出来一比，谁输谁赢，一目了然，谁也不会不服气。

　　“我也感觉这个办法不错。”众官员不断的点头。

　　见众人这样夸奖，李四这些参与了这次讨论的人，抹了抹额头的汗，十分满足，感觉这几天不是白白浪费时间。

　　但他们知道，众人叫好没用，得王扬叫好。

　　坐在高椅上的王扬，半眯着眼，目光闪烁，似乎是在思考什么，感觉到众人商议完毕，看向了自己，他收敛了心神，笑道：“挺好，既然你们商议出了这个办法，我是双手赞成的，怎么看都是一件利国利民之事，但是以后还有之类的事，可以想想当计划实施下去，会出现什么效果，是会变得更好，还是有很大的反作用。”

　　王扬只是随便一说，提醒一下他们，没想到他们愣了一愣，立刻开始探讨这件事有没有反作用。

　　“让我想想，这件事办下去，等于把一个小团队拆分开了，大家各做各的，会不会出现反作用？”

　　“是啊，我也想到这点了，你们看，大家本来是互相配合的，一环扣一环，可计划一下，就把众人拆开了，有的人可能会速度快些，有的人速度慢些，大家又不想让别人耽误自己的功夫，会不会心生不满？闹矛盾？”

　　“我也想到一点了，现在生产是一个流水线的过程，有的环节可能慢点，有的环节可能快点，快的环节要是做完了，慢的环节还没送来半成品，可能会产生摩擦和矛盾。”

　　众人你一言，我一语，开始讨论后遗症。

　　“会不会是我们担心得太过了，应该不会出什么乱子吧？”

　　“怎么不会，肯定会的，比如你挑水的，我烧水的，我烧完了一锅水，你还没挑水过来，难道要我干等？就算过去帮你，也把我的时间浪费掉了，对不对？这关系到我的前程，你那么慢，我肯定要说你几句。但你也是用尽了全力，被我说，你肯定要还击，然后越吵越凶，最后打起来了……恩，一起被抓到刑部去。”

　　众人的逻辑能力在不断的锻炼下，完成了几个飞跃，许多小事结合平时的经历，就可以推断出一个合理的结果。

　　看着众官员热烈讨论，王扬微笑着摇了摇头，心中也在思考这个计划。

　　但他考虑的却不是可行不可行，而是发现了更深的一点。

　　“以前的工作状态，是大锅饭，这个路子走不长久，走到最后，有的人就出工不出力，混日子。”

　　“如果改成这个计划，不就等于变成了改革开放？从大锅饭变成个体户？”

　　王扬双眼一眯，觉得很是眼熟，这不就是活生生的旧石器时代版本中国史吗？

　　“呀，看来我这个中国人来到这个时代，最后走的还是中国特色主义的红色道路啊。”

　　自我调侃了一句，王扬回到了正题上。

　　原本，王扬也是打算这么走的，可他知道，就像众人正在讨论的那样，硬改，众人肯定不适应，还得生出许多事端。

　　众人也没有这个概念，直接推行极其麻烦，最重要的是，金融体系还不成熟，或者说，压根就没有金融体系。

　　连最基本的以物换物都没有。

　　这方面倒是不用王扬担心，更不需要他谋划，历来的金融体系，都不是帝王家说了算，而是大众说了算。

　　说回眼前，眼下的国家，说白了，就是一个三四千人的公司，只有一家而已。

　　公司就是吃大锅饭，你帮我做，我就付给你工资。然后就是熬资历，拼成绩，拉关系完成升迁。

　　这是一个集体，分开了什么都不是，但凝聚在一起，却可以创造出无限的财富。

　　而且占据创造财富比重的，往往是CEO、经理、董事长等等的领导者，下属就像螺丝丁，一个不行，可以换一个。

　　而CEO、经理什么的，就不怎么好换了，人才难得啊。

　　如果把这个公司分了，不再是一个团队了，个个都去自主创业，到底是能创造出更大的效益呢？还是效益更差呢？

　　王扬考虑的，就是这个问题，改变一下不是不行，关键是哪种更好用，能获得更多的效益。

　　长远来看，自然是改变了更好，那么好的例子摆在眼前。

　　可惜人生短短几十年，王扬考虑不到太长期的事情了，至少两年以后的事情，他很少去考虑。

　　他在心中微微算了一下，几年前，老一代人还没死去的时候，那时候众人的工作积极度最高，效率因为条件限制和交流方式，说不上高。

　　到了如今，有了技术的沉淀，又多了许多新工具，工作积极性和热情虽然没以前高，但效率却高出不少。

　　还有一个很重要的原因，就是王扬一直在众人间推广流水线作业的生产模式。

　　每个人各司其职，该挑水的挑水，该烧水的烧水，谁擅长哪方面的工作，就让他去做那方面的工作。

　　这里有三个好处，第一个，有条不紊，秩序稳定，而且让众人充分发挥了自己的长处，提高了效率。

　　第二个，交替新人员容易，让人学会做一件事的某个环节，比让他学会做整件事容易，减少实习时间。

　　第三个，释放劳动力，上述两个好处产生的效果，直接形成了这第三个好处，不需要那么多的人手，就可以获得相同的收益。

　　省下来的人手，就可以安排到其他方面。

　　这个流水线产生，很适合目前的状况，刚好是一个整体。

　　毕竟人口基础太少，想分，也分不出个子丑寅卯。

　　如果这时候推行这个，会不会破坏掉目前的生产体系？把原本的一个整体，变成了琐碎的一小段？

　　最后直接影响到的，就是工作的效率和最后的产出了。

　　他考虑的这些，是其他人考虑不到的，在没有阅历和相当的历史背景下，高瞻远瞩，雄韬大略，很可能是一句空话。

　　感受到大殿中再一次变得安静，王扬回过了神：“怎么样？有没有讨论出来？”

　　李四掩藏不住眉梢上的喜悦，回答道：“我们讨论出来了，有一个不错的办法。”