第108章 员工汇报

　　付晨眉头皱了起来，赶忙摇头：“不不不，我认为这种思路绝对是跑偏了。

　　“这游戏里安排了裁员功能，但不代表我们就必须得用。

　　“你怎么知道这些虚拟员工，在未来会不会发挥某种作用、激活某种隐藏机制呢？

　　“这或许是个陷阱呢？

　　“万一像『国王游戏』一样，最后给我们来个公正度投票，再给我们安排个吊路灯，那不是完蛋了吗？

　　“现实里我们作为牛马打工人，一说到裁员都是深恶痛绝，怎么到游戏里就不一样了呢？”

　　许彤拿起胸口挂着的工牌：“可是这上面写了，我们是在扮演。

　　“扮演总裁，扮演高管，最终的目的是让公司活下去，如果公司倒闭，那就一个员工都保不住了。”

　　付晨还是不同意：“扮演不是简单的模仿角色，还要超越角色。

　　“这是审判游戏，哪有审判游戏能不接受任何道德拷问就顺利过关的？”

　　许彤有些无奈，也有些着急。

　　因为她掌握着付晨和李仁淑都没掌握的信息。

　　审判游戏要求她帮苏秀岑破除执念，这其中最核心的一点在于：要懂得舍弃。

　　许彤猜测，裁员或许也属于某种舍弃行为？虽然有点牵强，但目前在游戏内也确实找不到更符合的操作。

　　在不能透露隐藏任务的情况下，许彤只能通过其他方式来说服其他人完成裁员的操作。

　　眼见两人争执不下，李仁淑看了看时间，赶忙说道：“好了，这个问题我们暂时搁置。

　　“裁员的事情确实得慎重一些。

　　“这样，下一轮游戏，许彤你还是留在公司。你可以研究一下这些员工具体有什么作用，有没有可能和游戏中现有的一些机制挂钩。

　　“顺便，可以先做裁员方案，但不提交。

　　“如果我们在接下来的游戏中，公司遇到了难以解决的财务危机，必须通过裁员来确保资金流的健康，那时我们再提交这份裁员计划。”

　　许彤点了点头：“好，我知道了。”

　　李仁淑再次来到电脑前，查看公司的数据。

　　【第17有限责任公司】

　　【1月公司账户余额：90000分钟签证时间】

　　【2月预估收入：100000分钟签证时间】

　　【2月预估支出：81000分钟签证时间】

　　“预估收入减少了2万……是因为受到经济寒冬的影响吗？也就是说，每个月都会减少2万。

　　“很快就有可能入不敷出……”

　　李仁淑露出凝重的表情。

　　上个月收入减去支出有大约4万的盈余，所以账户余额看起来更高了。

　　但这种盈余只是暂时的，随着时间的推移，收入越来越少，这点账户余额也总有坐吃山空的一天。

　　李仁淑和付晨离开公司，再次前往市场调研的场地。

　　由于出去调研的人选没有变化，所以不需要再向总裁提交申请。

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　　付晨和李仁淑再次前往外场，而许彤则是在自己的办公室内，继续研究这些虚拟员工到底有什么用处。

　　“看不出来到底哪个该裁，哪个不该裁。

　　“但这也说明，肯定有能裁的。”

　　许彤默默地叹了口气。

　　按照她的经验来说，这20名员工里面肯定是有冗余的，唯一问题是，按照游戏机制，裁员会不会引发公司的崩溃，如果会，那么引发崩溃的具体人数是多少。

　　“最稳妥的方法，直接按比例裁。

　　“从不同部门、不同薪资收入的员工里进行筛选，裁掉20%，也就是4个人。”

　　许彤在20人名单中，精挑细选出4个看起来像是混子的虚拟人。

　　她也知道，仅凭档案来确定是不是混子，是一种很不靠谱的行为。

　　但从目前游戏的情况来看，也没有更好的办法。

　　如果这道题让网友们来做，网友们肯定会建议先裁工资高的。

　　毕竟底层牛马才挣多少？那仨瓜俩枣的，裁多少才够一个小主管的工资？

　　这20名员工里，最低的月工资只有1000分钟签证时间，而最高的有1万，差了十倍。

　　裁十个1000的牛马，也才相当于一个10000的小主管。

　　许彤也很好奇个别的虚拟员工到底凭什么拿这么高的工资，游戏中的一轮就要吃掉一万分钟的签证时间。

　　玩家们累死累活，冒着生命危险，一个游戏里总共也就赚那么两三万而已。

　　但问题是，这些工资高的也有可能确实是能力强，而且不可或缺？

　　万一裁掉某个关键人，导致公司直接停摆，那不是完了吗？

　　所以想来想去，在无法确定到底谁是混子的情况下，按照比例裁员，避开那些工资特别高和特别低的选项，反而是更稳妥的选择。

　　就在这时，许彤突然注意到，『人文关怀』的页面竟然出现了虚拟员工头像。

　　她记得游戏开始前这个页签还是空的，这似乎是随着游戏轮次的进行而产生的新机制。

　　这些虚拟员工和正常的员工有些区别：他们看起来面黄肌瘦、形容枯槁，而且没有薪酬，只有『工伤医疗开支』。

　　但这些开支，似乎也会算入公司支出中。

　　公司现在的支出，从80000，变成了81000。

　　“也就是说，随着时间的推移，公司运营中出现了工伤员工？需要花钱救治？？”

　　许彤赶忙仔细查看。

　　目前只有一名员工，看样子是个年轻人，病症一栏写着『肝癌』，治愈率一栏写着『50%』。

　　点击之后，可以选择两种不同的治疗方式。

　　【常规治疗：1000分钟签证时间/月。】

　　【特殊治疗：5000分钟签证时间/月。】

　　也可以选择直接【裁员】。

　　在这个员工出现时，系统就已经自动选定了常规治疗的方式。

　　如果想要改成特殊治疗，或者直接裁员，就需要高管在页面上操作，提交给总裁，总裁确认后方可生效。

　　“这……”

　　许彤认真想了想，还是决定暂时不动。

　　这个操作很可能跟审判任务有关，最好还是等李仁淑和付晨回来之后，商量一番再做决定。

　　默认的常规治疗每月花费1000，虽然也是一项额外支出，但尚在可接受范围之内。

　　许彤重新切换会员工页面，就在这时，某个员工的头像上恰好出现一个弹窗。

　　【一位员工向你进行汇报：】

　　【影院数前3的省份中，平均影院数约为：1200家。】

　　这个弹窗上有10秒钟的倒计时，10秒之后就自动消失了。

　　许彤愣了一下，她想要拿纸笔记录，但整个游戏空间内并没有纸笔。

　　“所以不能搞无纸化办公啊……”

　　她只能暂时把这个数据记在脑子里。

　　同时，也特意记了一下这个员工的头像和名字，正好就是之前她犹豫要不要裁掉的每个月拿10000分钟签证时间的员工。