第14章 讨说法

    公司组织几百名职工参加文化培训，第一个月总算坚持下来了，到了发工资的日子，百分之九十以上的职工都如数领到了当月工资，还有平均奖金。但是，每个班级都有几名学员的工资奖金受到不同程度的扣罚，这些人当然难以接受这一事实，他们情绪激动，骂骂咧咧，几十个人集合起来，要去找主管职工培训的总经理助理黄骁勇讨说法。


    黄骁勇的办公室就在一楼，他跟基层职工打了多年交道，看见这些人从大门外涌进来，就知道他们想干什么，他干脆把自己办公室的门打开，免得这些职工敲门。


    几分钟后，一群人涌到黄骁勇办公室门口，就在他们犹豫要不要直接闯进来的时候，黄骁勇高声有请，“不用敲门，既然来了，那就不要站在门口，你们赶快请进吧！”


    这群人怯生生地走进办公室，站在前面的几名职工，刚才在来的路上还出言不逊，这个时候好像变得有点腼腆，“黄助理，我们来打听一下，公司为什么扣罚我们上个月的工资和奖金？”


    为了表示对这些职工的尊重，黄骁勇也站起身来，“按照公司规定，在文化培训期间，各个班级由每堂课的老师负责考勤，下课后即使你回家睡一觉都没人管，但必须按时上课，还要遵守课堂纪律，按理说这管理办法已经比较宽松，可是，仍有个别学员无故旷课，或者迟到早退。月底，我们根据考勤表核算工资奖金，每个人手里都有一份奖惩条例，你们可以根据自己的表现对照一下，看看有没有记错的地方。”


    “黄助理，我们几个不仅一堂课也没耽误，而且从没违反课堂纪律，照样也被扣了工资奖金，这是怎么回事呀？”这几位年龄较大的职工，看上去也不像调皮捣蛋的人。


    “如果真像你们说的那样，可能就是月度考试不及格，这一条也在奖惩范围之内，你们是不是属于那种情况？”


    “可是，我们已经专心听课，认真学习了，但年龄大，基础差，那有什么办法？”这些职工显得很无奈。


    “公司已经对你们的困难做了充分考虑，允许所有学员补考，无论月考还是结业考试不及格，都有若干次补考的机会，只要在培训期间补考合格，就会把扣罚的工资奖金还给你们。”


    “这么说来，我们非得参加补考了？”几位职工看着黄骁勇，眼睛里流露出无助的神情。


    黄骁勇笑着鼓励道：“大家回去好好听课，抽时间把以前学过的课程再复习一下，补考的试题通常都要简单一些，我相信你们都能通过。”


    一些年龄较大的职工离开后，办公室还剩十多人，黄骁勇下了逐客令，“你们还有事吗？没有事就回去上课。”


    站在最前面一位四十来岁，长得并不魁梧但满脸横肉的职工，从衣兜里拿出一盒好烟，抽出一支递了过去，“黄助理，请抽烟。”


    “对不起，我不会。”


    这人把烟叼在自己嘴上，用打火机点着，猛吸了一口，然后吐出一个大大的烟圈，才慢条斯理地说：“黄助理，我们哥几个想跟你交个朋友，不知是否高攀得起？”


    黄骁勇跟社会上的这类人打过太多交道，一看这场面，就知道将要发生什么，但他显得非常平静，“交朋友？好啊！我没其他爱好，就喜欢结交朋友。”


    横肉脸点了点头，“黄助理果然是个痛快人，今天下班后，我们哥几个请你喝酒，希望黄助理赏光。”


    “抱歉啊，我这人不喜欢应酬，喝酒就算了，再说，我跟你们刚认识，咱们还是君子之交为好。”


    “是啊，刚认识就请你喝酒，确实显得唐突，好吧，咱们来日方长，既然是朋友，今后相聚的机会很多，不在一朝一夕。”横肉脸停下来，装出一副非常为难的样子，“不过，我们哥几个想请你帮个忙，但我又实在不好开口。”


    “咱们既然是朋友，就别不好意思，有事请讲，只要能办到，我将尽力而为。”


    “黄助理，你是主管职工培训的公司领导，公司扣罚我们工资奖金的事，全在你一句话，你能不能高抬贵手，放我们一马？”


    黄骁勇假装没听懂，“我不明白你们的意思，让我放你们一马，我把你们怎么了？”


    横肉脸右边那位黑胖子好像很不耐烦，“那就直说吧，请你不要扣罚我们的工资奖金，不就是迟到早退无故旷课嘛，多大个事呀？扣罚我们的工资奖金，对公司有什么好处？”


    “还是这位朋友痛快，我就喜欢有话直说，但是坦率地讲，我不能给你们帮这个忙。首先，跟这位朋友的说法正好相反，迟到早退无故旷课不是小事，上班时间迟到早退无故旷工都要扣罚工资奖金，培训期间要求不变，这是奖惩条例写得清清楚楚的；第二，虽然我主管职工培训，但公司领导没有赋予我帮助职工逃避处罚的权力；第三，如果对你们网开一面，对那些坐在教室里认真听课的学员就是最大的不公平！第四，公司领导早就说过，上班时间永辉公司没有特殊职工，培训期间也不应该有特殊学员。希望大家不要让我为难。”


    话音刚落，横肉脸左边那位光头男把嘴一撇，“不要跟我们扯一二三四条，更别张口闭口公司领导，老魏还在混社会的时候，我们就跟在他左右，后来他进企业当工人，我们也跟着他进了企业，直到他当盛发公司的老板和永辉公司董事长，我们一直跟在他身后。黄助理，你才来了几天，有我们对他了解吗？”


    黄骁勇点了点头，这帮人露出了真面目，果然是来找茬的，他不卑不亢地说：“别扯远了，咱们就事论事，我知道你们跟随老魏多年，但那又有什么关系呢？无论工作时间还是培训期间，迟到早退旷工旷课，都属于违反公司规章制度的行为，违章就得受到处罚，即使老魏来处理，他也得按奖惩条例执行。再说，现在永辉公司的领导，可不止老魏一人啊！”


    横肉脸接了过去，“黄助理，你还别这么说，无论在盛发稀土公司前身，还是后来的盛发稀土公司，我们这帮人从没受到过处罚，只是到了现在的永辉公司，才限制了我们的自由，还时不时被罚款。没想到一个文化培训，也被你搞得这么严肃，你不也跟我们一样，就是个打工的吗？干嘛拿鸡毛当令箭？”


    这些人先摆老资格，然后祭出跟董事长老魏的关系，就是想不受约束，还能免受处罚。其实，这样自以为特殊的职工，在任何一个规模稍大一点的单位都存在，只不过有些单位管理严格，让这些人成不了气候，有些单位的领导不敢理直气壮地管理，让这种人搞起了特殊化。


    现在看来，原来的盛发稀土公司在行业乱象中都没趁机挣到钱，反而被魏盛发搞得濒临破产，不是没有原因的。魏盛发不仅不善管理，还任人唯亲，没有原则，自己在社会上混迹多年，却被那些围着他转的人把企业搞得乌烟瘴气，他根本拿不出任何治理办法，企业最终经营不下去，也就不足为奇了。


    反观石云峰的四通集团，产品种类多，技术含量高，产值规模大，职工多达一万多人，管理难度大得多，但石云峰采用现代企业管理方法，任人唯贤，坚持原则，公司领导各司其职，各负其责，即使石云峰现在把主要精力放在永辉公司，很少主动过问四通集团的事，那么大的一家企业，就像一台精密运转的机器，仍然被管理得井井有条。


    只有比较，才看得出差别，对魏盛发和他周围这帮人，黄骁勇有了更加深刻的认识。


    对于横肉脸的挖苦，黄骁勇并不在意，他的格局没那么低，但他对这帮人的过往经历并不认同，“此一时彼一时，老黄历就不要翻了，如果那些经历也值得炫耀，有你们这帮人辅佐魏总，盛发稀土公司又怎么会难以为继呢？在我看来，正是因为对你们这些行为的纵容，才导致老魏的企业经营不下去。各位，认清现实吧，不要在旧梦中沉睡不醒，但愿你们不是那种装睡的人，否则，被时代抛弃了，还浑然不知。”


    在四通集团高管的位置上，黄骁勇受同事们的影响，通过不断学习，现在俨然成了很有内涵的行政领导，说起话来也是一套一套的。


    费了这么多口舌，不仅没能起到任何作用，还不断被教训，光头男沉不住气了，“黄助理，看来这个忙你是绝对不帮了？”


    “前面已经说过，我帮不了你们，因为我没那权力。我劝你们回到教室，认真听课，好好接受文化培训。”


    黑胖子把嘴一撇，“你以为我们会听你的话？你算哪棵葱？”


    黄骁勇淡然道：“我没有你们资格老，也没有你们跟老魏那种老关系，我只是个新来的，但这丝毫不影响要求你们参加培训和接受处罚。你们可以不听我的劝告，只不过下个月继续受到处罚，可别怪我没提醒大家。”


    横肉脸彻底撕下伪装，他坏笑了一下，“黄助理，你这么油盐不进，就不怕受到报复吗？你可别忘了，老魏最早在黑社会混，跟在他周围的人，有几个好惹的？”


    不得不说，以横肉脸为首的这帮人，还是有些头脑，他们先提出交朋友，再摆老资格，然后祭出跟魏盛发的老关系，最后一招，直接威胁，这种有条不紊、层层推进的方式，要是用来对付一般人，怕是早就奏效了。但他们没想到的是，他们这次面对的黄助理，在四通集团早就不止一次见过这种把戏，黄骁勇要是没有这点本事，也不可能坐到四通集团行政副总的位置。