第265章 受邀南山区

　　听到蓝清灵更倾向于当初投资方提出的收购所有股权，何国威便说道：“我们不能只看中眼前的利益，你要相信我的眼光，为什么我们如此亏损的状态，对方还愿意砸钱过来，说明他就看中我们智能家居未来的市场，我给我们今年到明年设定的年营业额要达到6000多万，那么未来两年我们要设定目标达到两三个亿，并且登陆新三板。”

　　何国威还举例谷歌公司当初以32亿美元的价格收购智能家居公司NEST，从而带动了全球的智能家居发展。

　　他接着描绘自己为何执意要公司的股份，他解释：“我觉得创业无非就是为追求作为CEO的权利和荣誉，为自己能财富自由，同时也要为信任我的团队都得到成功和成长。这样企业才能做长做久，所以我更考虑的是那几个死心塌地跟着我的兄弟。”

　　蓝清灵点点头，表示赞同他的话。的确，在公司最艰难的时候，合伙人中走了几个人，不要说是他们，就是作为何国威的妻子，自己看着钱一点点流失掉，都心在滴血，好几次想打退堂鼓，更何况是别人呢？

　　接着又听何国威讲道：“但我想现在最后悔的应该是当初打折卖股份给我们的那几个人了，我们公司现在只是刚起步，我不想像他们一样，到时公司迎来爆发的时候后悔。我若是有钱，我是根本不需要融资这一块的，你一融资，大块头就会稀释了你的股份，我也好想像华为那般，自己有钱，不用去想方设法找融资，完全是自己和团队独享成果。人毕竟都是现实的，利益是最能驱动人的战斗力。”

　　看着蓝清灵没有再出声了，何国威又说道：“过些天，我想引进一些人才，我给你出应聘要求，至于薪资方面待定，面谈再说。”然后看着早已入睡的女儿，已经深深进入了梦乡，似乎好些天没有听到孩子的声音了。

　　于是对蓝清灵说道：“你早点休息吧，有空多陪陪女儿。孩子的成长最离不开父母的陪伴，这些天忙得，你也只能看到孩子睡着的样子。如今资金上的事情搞定了，我们更加不能松懈，得好好抓住这次机会。一件事情，你坚持了三天，那是心血来潮。你若是能坚持三年以上，那才算得上事业。如果你做什么事都要求立马有回报，那注定这辈子只能平平淡淡过日子了。”

　　蓝清灵只是“嗯”了一声，然后闭上眼睛，是有点困了，很快就进入了梦乡。

　　何国威与孙杨的为人，在公司很受追捧，他们经常和员工一起在公司饭堂吃饭，那些员工都说老板朴素的和刚毕业的大学生一样。

　　何国威都笑着说：“那是因为我有你们这一支落地务实的团队啊。我们要坚信随着物联网时代的到来，我们的家居产业必定也会随着网络的数据联网，越来越智能化。”

　　在不远处站着的何父听到这一番话，就像看偶像一样的眼神望着自己的儿子，眼神里边何止是一份骄傲。

　　尚家科技在中国创想投资公司的支持下，何国威决定大胆地引进大批人才，公司也迎来了全新的发展阶段。这一年，何国威努力实现了产品的口碑和市场双赢。

　　在孙杨以及其团队的及时跟进中，进一步推出新的智能家居体系。

　　深圳为了支持产业发展和建设，各大区纷纷出台了相关产业的扶持政策。这么时尚的智能体系，也得到了政府相关部门的关注和支持。不久，何国威成为了深圳的脱颖而出的领军人才，还受到了深圳南山区的邀请，带领公司入驻南山区科技园。

　　工厂生产的那一块还是设立在龙岗这边，由孙杨带领和管理，何国威带着蓝清灵则搬到了南山这边，办公场所要比工厂这边高大上，有一个非常大的智能家居产品展厅。一间玻璃围成的工作区域，比龙岗这边用水泥砌成的不透风形成了鲜明的对比。

　　办公室的装修还是陈子杰工作室帮忙设计打造成的。造就一个集办公、休息为一体的地方，毕竟何国威工作时间肯定是不定的，所以无论是中午午休还是深夜加班，这样的休息空间一定对他恢复精力帮助很大。

　　办公室家私的布置，也比龙岗那边好很多，接待空间的沙发、茶几应以简练、舒适、大气为主。同时，在家私的花品、草木的陪饰，以增添办公环境的人文气息。

　　陈子杰一直说着：“其装修和设计必须遵循的基本精神是，通过物化的环境，衬托出主人的风范。一句话，在这间办公室里，何国威最大，要有何氏风范。”

　　何国威没有怎么搭理陈子杰的调侃，只是拍了下他肩膀：“行，兄弟你说了算。”

　　何国威等人一搬迁到南山办公后，公司马上着手致力打造建设智能产业平台，接待一些传统的合作家居制造厂商，来公司了解产品的流向和用户体验，并且根据相反馈的信息及时改进研发产品的方向，从而调整公司的经营方向。希望可以从差异化的工业设计中寻找到突破口，从而让企业走向更高的层次。

　　虽然资金，规模，研发团队等还是很难与大企业匹敌，但是何国威坚信，只要公司上下一条心，会有做大做强的那一天。

　　这一天，何国威外出办事情了，蓝清灵接待了几名在智联招聘回来的新员工，只好自己面试新人了。平常何国威在的时候，自己则会在一旁听面试者面试，然后两人互相综合评估，再决定录取与否。

　　进行新人面试毕竟不是一件可以天马行空的事情，如果到最后雇了一个完全不合适的人，结果会让人很头痛而且代价又高。所以利用面试有效的进行优胜劣汰非常重要。仔细研究候选人，提出好的问题，建立友好的关系可以帮人理清一个人是否就是你想要的，所以他们夫妇俩时常选择一个人来问，一个人来听。

　　这长期跟随何国威从底层到管理层的学习，自己也从外行慢慢转为了“专行”，验证了那句话：熟能生巧。