第一百六十二章 注资CAA

　　果然，当许贯武出现在CAA公司时，那几位年轻人果然十分兴奋。

　　CAA是由迈克尔？奥维茨、朗？梅耶、马丁？鲍姆、威廉？哈勃和罗兰？帕金斯五位意气风发的年轻人创立的，他们之前都在威廉·莫里斯经纪公司做事。

　　但威廉·莫里斯是老牌经纪公司，奉行的制度也相当僵化，讲究论资排辈，五位年轻人深感自己很难有出头之日，于是商定一起跳槽出来，准备开始自己创业。

　　但每间公司创业之路都是艰辛的，他们五个人只靠着三万六千美金的贷款与两万一千美金的存款，以及两辆破旧的老爷车就把CAA开起来了。

　　从创业到现在的几个月时间，他们五个人都没有领取工资，连100美元的开销都要谨慎再谨慎，过的可以说是相当艰难。

　　所以当听到史泰龙告诉他们，有香港富商想要注资时，这群年轻人自然非常开心。

　　会面就在CAA公司的办公室内举行，这间办公室不过一二十平米，家具都是从跳蚤市场买来的旧货。

　　许贯武打量了一下这间公司，对五位年轻人的经济现状多少有了些了解，对注资CAA就更有把握了。

　　“许先生，听史泰龙说，您想要投资我们这间公司，是么？”迈克尔·奥维兹寒暄之后，开门见山直接问道。

　　许贯武点了点头，“不错，我听史泰龙讲了你们创业的事情，对你们这五位敢于拼搏的年轻人非常赞赏，所以我打算投一笔钱。”

　　“那真是太感谢了。”几位年轻人面面相觑，都非常之高兴。

　　他们虽然之前没有跟许贯武打过交道，但却也听了许多传闻，知道这位香港富商是非常大方的。一旦认准了投资项目，是绝不吝惜钱财的。

　　“不知道许先生打算投资多少钱呢？”迈克尔期待地问道。

　　“一百万美金，不过我要收购这一间公司。”许贯武说道。

　　“这……”迈克尔·奥维兹不禁愣住了，其他几位年轻人也有些犹豫。

　　他们几个人此刻都年轻气盛，这间公司又是他们辛苦创建的，就像自己的孩子一般，就算再穷也不可能卖掉。

　　之前许贯武注资他们自然欢迎，但如果谈到收购，他们就有些犹豫了。

　　注资，他们之后还是做老板；收购，又要帮别人打工了。

　　既然都是打工，那当初为什么还要从其他公司跳槽出来呢？

　　“不好意思，许先生，我们这间公司是不卖的。”迈克尔摇了摇头道。

　　“是啊，我们这间公司是我们五个人的心血，我们不会这么轻易就放弃的。”朗·梅耶也赞成的说道。

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　　许贯武没想到一百万美金，也没有打动这五个年轻人，不禁沉默了一会儿，“既然这样，那就不谈收购的事情了。我想知道，如果我注资一百万美金的话，你们要分给我几成股份？”

　　“这……”迈克尔与其他人对视了一眼，都不禁有些沉默。

　　CAA总注册资金不过几万美金而已，如果许贯武注资一百万美金，那就直接成为最大的股东，占股量超过九成九。

　　“这样吧，股权我不多想多占，八成归我，其余两成归你们。”许贯武说道，“虽然我是最大的股东，但平时如何经营管理公司，我不会插手全部交给你们。因为目前我的事业都在香港。”

　　听到许贯武不会干涉公司经营，五位年轻人不禁心动起来。

　　这就是说，自己平白得到一百万的资金，而且还没有损失管理权。

　　马丁第一个表态赞成，紧接着威廉和罗兰也一起点头。

　　迈克尔和朗·梅耶本来还想再矜持一下，但看到其他三人已经点头，便也只好点头答应下来。

　　许贯武见他们五人点头答应，不禁笑着点了点头，“这间CAA日后就交给你们了，好好经营，如果业绩高的话，除两成的分红之外，每年还有不菲的分红。”

　　“谢谢许先生。”迈克尔·奥维兹带领众人一起说道。

　　许贯武淡定的点了点头，心里面却已经乐开了花。

　　CAA此刻虽然不过才值几万美金，但几十年后它将成长为好莱坞的巨无霸，每年收入超过三亿美元，是好莱坞最具影响力的公司。

　　区区一百万美金，就能换来三百亿美元的收益，许贯武这笔投资绝对值了。

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　　在律师的陪同下，签了合同之后，许贯武还将日后CAA能够发达的几个要点，对五个年轻人口传心授。

　　第一，就是捆绑销售，CAA降低佣金，签了大批的人才，涵盖影视制作的各个方面。既有明星、导演也有编剧、节目策划、作家等等。

　　如果影视公司需要制作节目，CAA就会按照他的需求，直接提供所需的全套人员，大大方便了这些影视公司，也令他们更愿意同CAA合作。

　　捆绑销售，不仅有利于CAA推销自己旗下人才，而且在完成丰厚的人才储备后，还有了同影视公司叫板的资格。

　　捆绑销售这一经营模式，也使经纪人由明星的保姆，转而成为明星的操控者，以低佣金与高片酬两项利器，让再大牌的明星也只能俯首称臣。

　　第二，就是整齐划一模式。对内，所有人都只有身份，没有头衔，人人平等。办公室都不挂牌子，会议室与接待室谁都随时可以使用，连工资单都是按姓氏字母排列。

　　对外，不管是电影首映式，还是颁奖典礼，CAA经纪人出席公众场合总是三五成群，而且露面时，不仅统一着装，而且用“同一个声音”说话。

　　第三，设置背叛成本模式。为了防止手下员工在掌握明星之后，跳槽并将明星一起带走的事件发生，CAA特地将所有演艺人员都调归一个团队管理，团队运作，信息共享。

　　由公司负责打理明星大部分工作，所有经纪人则只负责少量事物。这样一来即便经纪人想跳槽，也挖不走任何一位巨星。

　　其次，用高薪酬笼络旗下的员工，高级别的经纪人每年的年薪超过百万美元，这在好莱坞都是相当少有的高薪酬。

　　CAA除了针对一些超级巨星培养几位明星经纪人之外，从不给某个喜欢单独表演的人发奖金，以便让绝大多数员工都能集中精力处理客户的事情，然后根据项目收入，多劳多得。对于那些善于领导团队成员开展协作的员工，CAA还有单独的奖励。

　　众多举措，可以激发员工的积极性，让他们更加努力为公司做出贡献。

　　第三，就是CAA成长为影视界的巨无霸之后，凭借旗下笼络的无数英才，已经完全不惧任何人的背叛。

　　因为从作家到编剧，从导演到演员，从音乐人到制片人，绝大部分顶级演艺人员都已经投到CAA旗下，背叛者已经几乎不可能再聚齐做大项目的顶级资源，在电视台与电影巨头面前，也就很难有资格叫价，最多只能拉几个名演员打一点高级零工而已。

　　如此三项措施，既能让CAA快速崛起成为好莱坞巨头，也可以严格控制公司内的风险，让CAA可以持续稳定的向前航行。

　　迈克尔·奥维兹，朗·梅耶等五个年轻人本来见许贯武不管不顾，直嚷嚷着要收购要股权，都把他当成了对经纪公司一窍不通的土豪。

　　但现在听到他面授机宜，传下的这几道经营法门，都不禁全都被震住了。