第869章 内部竞争

　　今晚天阳机械厂的食堂确实做了东南亚口味的泰国菜。食材以海鲜，水果，蔬菜为主。口味偏酸辣。

　　也不知是厨子手艺没学到家，还是职工吃的不习惯，兴致勃勃的晚餐却不如预期，好些人搞得食不下咽。

　　可都是花钱买来的饭菜，吃不惯也得吃，没谁舍得浪费。

　　张高远在对付一只空运来的大虾，吃的满头大汗。几个‘旁听生’讨好他，围在桌旁想帮忙却不知该如何下手。

　　边吃边聊，餐桌前又谈起厂里的事。有人说起白天见闻，“今个厂里又来一批设备，叫什么‘三坐标测量机’。老大一台，带龙门吊的那种。”

　　‘圣光’的子公司经常添加新设备，但今天的尤为特别。

　　小道消息说这设备必须安装在一体式减震系统上，带动态气浮系统和电子水平调节，连修个地基都得自然沉降一段时间后才能用。

　　“是有这么回事，‘三坐标测量机’是用来造大型高精度轴承的。”

　　张高远嘎吱嘎吱的咬碎虾钳，挑出里头的虾肉。他满手是油，习惯性用小指推了推不存在的眼镜，当大佬般解说一番。

　　“那台测量机是高精度全数字设备，探头用的都是红宝石。可以检测直径三米以上的超大轴承，测量精度在零点八微米。国外对我们禁运这玩意，可集团还是搞到了。”

　　张高远说来哼哼笑，其他‘旁听生’面露疑惑又觉着兴奋，等着他继续说下去。

　　“那设备配合大型数控铣床，用来制造大型叶片，齿轮，涡轮蜗杆之类的。精度相当于直径三公里范围内一粒米都能发现。

　　制造零件的精度其实取决于测量设备的精度。我们过去一直没这么好的玩意，现在总算解决了。

　　这两年集团弄来的类似尖端装备特别多，我们的工业能力在爆发式的增长。那个啥‘巴统’协议禁止国外出口的设备，我们都有。”

　　‘旁听生’们还是没听明白，只知道集团又弄到了极其厉害的好东西，可以解决大问题。

　　张高远高兴后又长叹一声，“只可惜现在弄到的尖端设备都是国外生产的，我们自己还造不出来。国内基础科研缺的太多。

　　我前不久在帝都接受集团培训，同期有几名纺织行业的特聘专家做科普。我一直以为国内纺织业水平不差，听了科普才知道我们用的设备基本都是德国和意大利的。

　　我们还在用人力，可国外很多工作都靠电脑了。一台配色机几万美元，测色配色的软件几十万美元。老外真是三年不开张，开张吃三年。”

　　张高远说罢摇摇头，继续对付大虾。桌前的‘旁听生’们再次傻眼，几万几十万美元在他们脑子里造成了暴击。

　　“张工，你说我们现在到底找啥工作好？”有人低声问道。

　　‘旁听生’是部委硬塞来的，数量多，素质差，接受培训的效果几乎等于零。不过在集团的环境内，他们好歹受到极大触动，还是有积极的一面。

　　张高远怔怔几秒，低声说了句：“说实话，你们去当技工不错。”

　　“技工可不行啊。”

　　“生产线可累了。”

　　“拿钱还不多。”

　　“能坐办公室最好。”

　　‘旁听生’们听到‘技工’两字就炸了，一个个摇头不乐意。

　　张高远幽幽说道：“如果是月薪一万二的高阶技工呢？”

　　桌前顿时安静，大伙全都不说话，只盯着张工那张嘴。好一会才有人弱弱问了句，“是那种老资格的八级工吗？”

　　“不是。”张高远摇头，“集团目前只有十三个高级技工。日本来的占八个，美国来了三个，德国一个，国内只有一个。

　　高级技工需要懂数理化，最起码也是本科学历，不但理论知识丰富，能参与产品设计研发，还要懂生产工艺和技术革新。

　　这种人数量比国外来的特聘专家还少，拿的工钱却极高，基本上按总监级别算。每一个都是宝。

　　今个同三坐标测量机一起来的就有个德国老头，七十多岁了。集团给他配了二十多个学员，就为了掌握他手头的测量本事。”

　　张高远说的感叹，可不等他说完，‘旁听生’们听到要本科学历就开始摇头了。他带着‘怒其不争’的气恼，指点般说道：“当不了高级的，当个中级初级也行啊。

　　我也不知部委咋想的，派你们这批人来学。你们整日晃来晃去，啥也不会。一个月后考核，九成九都得被赶回去。

　　你们的学历比上不足，比下有余。不如实际点从更讲究实操的技工干起。这个虽然起点低，但自己努力点考上集团的初级技工，基本收入也是两千多了。

　　集团现在弄了很多先进设备，过去的老师傅都不会用，一线急缺懂理论和实操的操作工。你们别好高骛远盯着研发这块，抓把劲去学实操也不亏的。”

　　一堆‘旁听生’都冲着办公室职位来的，压根没谁想去生产线。听张高远这么一说，不由得彼此对望，没个主意。

　　这年头生产线的职位被歧视，张高远知道自己这番话没人爱听，啃完大虾就散伙。他看看时间，决定到厂区内走走，散散心。

　　天阳机械厂原本在市内，现在老厂区推倒盖房子，新厂全部在市郊。工厂的车间一个比一个宽敞明净，再也不是过去那种黑乎乎满是锈迹和碎屑的模样。

　　对‘旁听生’的劝诫出自真知灼见，现在‘圣光’研发体系在快速膨胀，人数正从不到两万向五万的方向发展。

　　但人数多了，竞争却越发激烈。像张高远这种属于运气好，被‘思维风暴’强行拔高。但周总裁能提携的人数终究有限。

　　这就是每天提携一万人，一年也才三百多万。哪怕全年不干别的，总裁能提携的人数也就大概四五万而已。实际数字还达不到一半。

　　研发队伍在膨胀，能把设计应用到生产中的熟练技工反而紧缺。尤其是高水平的技工，数量比熊猫还少。

　　张高远隐隐就想朝高阶技工这条线走，他觉着集团内是‘长江后浪推前浪’，研发团队里的年轻人太厉害了。可年轻人在生产经验方面不如他这个四十多的中年人。

　　“唉，满以为在帝都接受培训，一辈子就端上金饭碗，吃喝不愁。可这集团内啥都好，就是竞争实在太厉害。”